1樓：匿名使用者
區域性集體合同是指由區域性的工會組織代表這個區域的員工與該區域性的雇主組織簽訂的集體合同。這樣的區域性集體合同一般是由工會的建制決定。有的國家或地方工會是以區域建制的如某某地方總工會，這樣工會是這個地方的員工利益的代表者和權益的維護者，因此，這樣的工會有責任代表本地方的員工簽訂集體合同。
當然，也必須看到，只有區域性的工會還不行，還應當存在相對應的區域性的雇主組織；否則區域性集體合同也是不能成立的。在我國，過去存在著所謂**指定的「經濟綜合管理部門」，這個部門就相當於本地方的雇主組織，儘管這個部門還不完全是雇主組織。按照我國勞資關係處理的所謂三方機制，除工會和**外的第三方就是這個「經濟綜合管理部門」。
隨著市場經濟社會制度的完善，我國的雇主組織也開始出現，有的產業的雇主組織，有的行業的雇主組織，還有的是根據資金**成立的雇主組織如台資企業聯合會等等。地方工會組織也可以代表這些企業的員工與這樣的雇主組織簽訂集體合同，但是，這些集體合同應當視為是產業或地方性的集體合同。
2樓：匿名使用者
在現代中國社會，工會基本沒什麼作用，如果非要說有什麼作用的話那就是裝點門面。
如何做員工心中最好的雇主，雇主對員工缺勤的原因
3樓：匿名使用者
友善待自己的員工平等待自己的員工管理人性化是現在企業管理的發展趨勢。
4樓：中聯教育開發
我個人認為做為員工出來說工作的目的無非就是這幾種：1、有錢可掙 2、對公司業務感興趣且有信心做 3、員工的競公升通道暢通 4、公司有良好的工作氛圍。當然薪資體系健全、對員工的考核是良性的機制。
相信這些都是能留主好員工的。
企業的工會是做什麼的？
5樓：溥夢雨咎薇
代表職工行使參與公司的管理、決策，代表職工向公司提出合理化建議。並對公司經營實施監督。這個組織是個公司經營和職工心聲的代表！！
6樓：星空
企業的工會是為人物光榮服務的組織。它是由工人聯合起來組成的。
7樓：費桂花碧壬
原則上工會組織是企業可以自願申請成立的。但是現在，總工會委託地稅局代收工會經費。並扣除工會經費的40%給總工會。並稱只要是企業現在就要成立工會。
8樓：
是維護工人利益的組織。原則上是這樣，至於做到沒有就難說了。
9樓：熊熊爾白
企業的工會是做企業產品內容的！
如何理解外部環境對企業員工關係的影響
10樓：匿名使用者
1、外部環境對企業員工關係的影響是多方面的。企業員工關係管理的外部環境包括政策環境、巨集觀經濟環境、技術變化、法律政策、工會組織、社會文化環境等。
1) 政策環境是指**的各種方針政策，包括經濟政策、就業政策、教育培訓政策等。
2) 法律和制度環境是指規範僱傭雙方行為的法律、法規和其他法律制度。
3) 巨集觀經濟環境主要體現在經濟全球化，勞動力市場變化，產業結構的變化這幾個方面。
4) 技術環境指產品和服務的生產工序、工作方式，所需的資本密集程度（人均資本投資量）、是否容易受到新技術的影響、工作複雜性和是否需要高水平的知識和技能等。
5) 社會文化環境核心是文化和價值觀等，它由各國、各地區、各種族和民族佔據統治地位的風俗習慣、觀念、信仰等組成。
6) 工會及其他員工組織：工會和職工代表大會等組織是員工的代表，是與雇主或企業就員工關係進行交涉和協調的主要機構。
2、企業員工關係主要是指員工與企業組織之間的一種相互影響和相互制約的工作關係。
特點為：以企業與員工之間的和諧勞動關係為基礎；主要表現為企業內部的工作和人際關係；本質上是以一種以勞動合作為紐帶的利益關係。
11樓：匿名使用者
正如，在2023年 － 2023年的時期裡，我國沒有公司一樣。
那是的公司，是叫做這個名字的乙個國家單位。
不是自由自主自主經營的經濟運營和競爭單元。
更不是自負盈虧的創收的現代企業定義的概念。
叫做：領導指示的工作體而已。
公司的存在，是法制社會，自由自主的市場經濟裡，的，生存體。－ 前提條件國歌。
在中國，工會到底是幹什麼的，有沒有為工人謀利益的作用？
12樓：阿離
新《工會法》規定，「中華全國總工會及其各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，」維護職工合法權益是工會的基本職責。
工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益」。這些都進一步突出和強調工會維護職工合法權益的職能，進一步保障了工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
13樓：匿名使用者
工會原本是為了解決工人與企業之間關於待遇福利等一系列問題所設立的單位，工會主席應該和企業家是對立關係，但現在工會只是企業的乙個下屬單位，已經失去設立之初的本意了。所以我認為它沒有為工人謀利益的作用了，只是掩耳盜鈴的**行為。
14樓：網友
形同虛設，現在的企業工人工資低。沒有說話權。幹部的提公升都是領導安排的。
都快到拿錢買官了。幹部的家屬都拉進來，可是跟企業十多年的臨時工都是轉不了正式工。工人工資低的可憐。
15樓：匿名使用者
現在可不是形同虛設，我在一家設計院看到，工會發文開除那些不996的懶惰之輩，
16樓：一堆沙群島
企業的工會應該是企業讓員工領福利的組織機構。嘻嘻。
對工會工作有什麼意見和建議
17樓：西西西瓜瓜瓜
1、希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。
2、希望進一步關心職工群眾的生產生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。
3、希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業餘文化生活。《
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的鬥爭過程中產生和發展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的鬥爭中，認識到必須團結起來，聯合起來，才能適應同資產階級鬥爭的需要，才能維護自身的利益，取得鬥爭的勝利，因而，根據工人階級鬥爭的需要，便產生了工會。
工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
工會組織的產生源於工業革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業湧入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環境極為惡劣，在這種環境下，單個的被僱傭者無能為力對付強有力的雇主，從而誘發工潮的產生，導致工會組織的誕生。2023年代美國瓊斯夫人所領導的工會運動，就是乙個很好的例子。
單位裡的「工會」是幹什麼的？
18樓：哎喲帶你看娛樂
根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局。
根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。
對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向***和***反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大**事故的調查處理。
19樓：網友
工會是工人、公司職員的組織，主要職責是溝通雇主和雇員關係，維護職員利益，平時工作是監督雇主是否有侵犯雇員利益的行為，同時也監督雇員是否有違反企業制度的行為，對違反者提出警告等，但是現在基本上是擺設，很少見有那個工會能盡到自己的職責，能盡職的都是模範，真是搞不清楚，好好幹好工作，拿回自己該得的錢就完了，別去管什麼工會了。
20樓：匿名使用者
厄單位裡面的工會是具體是為我們員工。為我們員工謀取福利的。
21樓：測字算命
工會職能。
1、維護職能：維護職工群眾的經濟效益和民主權益的職能。
2、建設職能：吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和。
職能。3、參與職能：發揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能。
4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。
22樓：網友
打工主，就是扣我們肆拾捌塊錢，給我們兩小殼油。
企業如何申請工會呢，企業申請工會的流程到哪部門？
直接到當地總工會 省級 市級 縣級 看看屬於 填寫 請示和報告 還有工會主席呈報表，等待工作人員下紅頭批覆即可 一 應向上級單位的工會組織提出建立工會的申請,如企業沒有上級單位,可向企業所在地的地方工會提出建立工會的申請.二 要在上級單位工會或地方工會的指導下,成立工會籌備小組,制定籌建工會的計劃....
企業交的工會經費都用於哪些方面，工會經費的使用範圍有哪些
工會經費的適用範圍為 會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費 郊遊活動費 聯歡會 參觀展覽會 電影 舞會 遊園以及其他集體活動的費用等。職工活動費。用於開展職工教育 文娛 體育 宣傳活動以及其他活動等方面的開支。工會業務費。用於履行工會職能 加強自身建設...
職場中什麼樣的員工會被領導偏愛？
職場中什麼樣的員工會被領導偏愛，一是有能力的，他可以處理領導交代的任務，是領導的得力幹將，領導非常喜歡這一類人。我覺著職場中工作能力強的 能隨機應變，完美解決突發問題的 會察言觀色，懂得什麼場合說什麼話的員工都會比較被領導偏愛。忠誠且業績好，能獨當一面，很多時候，業績好，說明你個人能力強，但未必能獨...