1樓：網友
蔽巖豎婦女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。②男女就業平等，企業招工時不得歧視婦女。
各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，棗閉或者解除勞動合同。③禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。④禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業，建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電巨集大信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業。⑤對婦女生理機能變化過程的保護，一般是指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。
同時妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。（同是廣醫的孩子啊~）
2樓：李靜
懷孕期間不得辭退女員工、妊娠期間工資待遇照常、女職工在孕期、產期、哺乳期的公司不得解除勞動合同。
3樓：卓明東
在上可以看到很多廣醫的啊。
4樓：墨金樂葉
童鞋你也是廣東e的吖？
女職工保護特別法規的適用範圍是什麼
5樓：張國斌
法律分析：適用範圍是為了解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規定。中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用女職工勞動保護特別規定。
法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護：一是保護「三期」女職工的經濟利益，即「三期」的基本工資待遇不得降低；二是保護「三期」女職工的休假權益，即休假時間不得壓縮槐銷。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休含大假15天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應鉛老遊當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
女職工保護形式，我國對女職工的特殊勞動保護有哪些
我國對女職工，有哪些勞動保護措施？我國對女職工的特殊勞動保護有哪些?我國 勞動法 及 女職工勞動保護特別規定 對孕產期婦女實行特殊勞動保護，主要規定有 用人單位不得因女職工懷孕 生育降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。女職工四期保護是什麼 是針對女職工的四期 經期 孕產期 哺乳期 更年期...
女職工勞動保護特別規定的檔案解讀
女職工勞搜頃動保護特別規定有 女職工勞動保護特別規定 第九條 對哺乳未滿週歲嬰兒的女職工，用人單位不世皮陸得握迅延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排小時哺乳時間 等。女職工勞動保護特別規定 女職工懷孕未滿個月流產的，享受天產假 懷孕滿個月流產的，享受天產假。...
我國法律保護智力成果權,保護智力成果權的法律有哪些
d試題分析 a是錯誤的，智力成果權屬於全體公民，我國法律保護所有公民的智力成果權，既包括未成年人也包括成年人，b是錯誤的，智力成果權是公民合法財產權的部分，所以保護智力成果權就是保護公民合法財產所有權這種說法的錯誤的，c是錯誤的，智力成果權包括著作權 專利權 商標權以及反不正當競爭中的商業秘密，只有...