1樓：天空之城
向上級或者信訪去找。
勞動仲裁期間受到威脅怎麼辦
2樓：鄭萌
受到威脅要向及時蒐集證據，向公安機關報案，由公安機關受理後審查是否符合立案標準，不符合立案條件的，予以治安處罰或移送有關部門；符合立案條件的立案後依法進行偵查，蒐集證據進行破案懲辦犯罪嫌疑人。
根據法律規定，公安機關對於公民扭送、報案、控告、舉報或者犯罪嫌疑人自動投案的，都應當立即接受，問明情況，並製作筆錄，經核對無誤後，由扭送人、報案人、控告人、舉報人、自動投案人簽名、捺指印。必要時，應當錄音或者錄影。
經過審查，對於不夠刑事處罰需要給予行政處理的，依法予以處理或者移送有關部門。
公安機關接受案件後，經審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任，且宴拆屬於自己管轄的，經縣級以上公安機關負責人批准，予以立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微不需要追究刑事責任，或者具有其他依法不追究刑事責任情形的，經縣級以上公安機關負責人批准，不予立案。
對有控告人的案件，決定不予立案的，公安機關應當製作不予立案通知書，並在三日以內送達控告人。
一、勞動仲裁期間可以找工作嗎。
勞動仲裁期間能不能找工作是需要區分情況的：
如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關係，那麼勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關係；
如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關係，雖然在法律上並未明確禁止勞動者存在雙重勞動關係，但如果勞動者與新的用人單位建立勞動關係後給原來的用人單位造成損失的，勞動困祥渣者與新的用人單位需要對原用人單位的損失承擔連帶賠償責任，或者勞動者與原用人單位簽署服務期協議、競業限制協議的，更應汪悄該對建立新的勞動關係更加慎重。
二、申請勞動仲裁期間可以中斷嗎。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規定，當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
一）向對方當事人主張權利；
二）向有關部門請求權利救濟；
三）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
勞動仲裁受到威脅怎麼辦？
3樓：氣度古人春
勞動仲裁期間受到威脅應當在保證消核自身及親屬人身安全的前提下，安全合法的收集被威脅的證據，向仲裁庭和公安機關提交，公安機關認為屬於違法行為的悉橋激，會進行調查和處理。根據《 治安管理處罰法 》第七十七條規定，公安機關對報案、控告、舉報或者 違反治安管理 行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，並進行登記。第七十八條規定，公安機關受理報案、控告、舉報、投案後，認為屬於 違反治安管理行為 的，應當立即進行調查；認為不屬於違反治安管理行為的，應當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，並說明理由。
治安管理處罰法》第七十七條公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，並進行登記。《治安管理處罰法》第七十八條公安機關受理報案、控告、舉報、投案後，認為屬於違反治安管理行為的，應當立即進行調查；認為不屬於違反治安管理行為的，應睜襪當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，並說明理由。
企業遇到勞動仲裁應該怎麼辦?
4樓：朱緒發
公司被勞動仲裁處理方法：1、與申請人協商撤回勞動仲裁申請；2、抓緊與現有員工補籤書面勞動合同；3、與當地**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。4、做好補償的準備。
公司不服勞動仲裁改頌缺應該怎麼辦？公司對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但以下勞動爭議裁決只能由勞動者起訴：
因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規櫻飢定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟滿不起訴的，裁決書發生法核辯律效力。
涉及到的法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
拒絕勞動仲裁調解會怎樣
5樓：房順建
法律分析：按照目前的法律規定，不會產生法律後果。 對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。
用租畢人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主態型蘆任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起帆帶訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動仲裁起訴法院不受理怎麼辦，如果勞動仲裁不受理我的申請怎麼辦？
勞動糾紛通過勞動仲裁是前置程式，沒有經過勞動仲裁法院是不受理的，會告知當事人正常的維權方式。對勞動仲裁結果不服，再起訴的法院應該受理，如果不受理會告知不受理的原因及理由，同時會作出裁定書。原告不服的，可以提起上訴。民事訴訟法 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本...
勞動仲裁法院不執行怎麼辦，勞動仲裁勝訴，單位拒不執行，怎麼辦？據說法院強制執行也不行
1 如果勞動仲裁裁決書下達後，勞動糾紛雙方當事人都沒有在法定期限內申請撤銷或者到法院起訴，那麼裁決書生效 2 對已經具有法律效力的裁決書，當事人逾期拒不執行的，另一方可以向人民法院申請強制執行，在申請的同時，能夠提供被執行的人財產詳細資訊，便於強制執行的進行 3 如果人民法院自收到申請執行書之日起超...
申請勞動仲裁沒有證人怎麼辦
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根專據申請人的身份不同有一定 屬區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料 1 勞動爭議仲裁申訴登記表 2 申訴書 詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按...