1樓：沃仁鹿雀
是的。因為結了婚的話，有很多工作都不好安排你去做，比如出差啊，客戶接待啊，公司要爛圓此考慮你要照顧飢迅家人等。
結了婚之後，女孩子的家庭觀念會比較重，相對而言，就不能全身心的投腔槐入到工作中了。
此外，結婚後，公司還要多支出你的90天帶薪產假。很多公司不會願意的。
2樓：桂懷雨於未
呵呵，拍仿樓主真可愛啊~
結婚是很私人的事情，用人單位如果關注應聘者的婚姻狀況，大概是想解決本單位職工的婚爛寬姻問題，這樣的單位，多半是比較艱苦的，不去也罷。我覺得結不結婚和找工作沒有太大的關係。
結婚同找工作是兩回事，樓主不必太擔心，問題是你要求的工資多少，待遇如何？
希望你愛飢賀亮情事業都豐收，好運~
3樓：崇梅宿羅
別怕，改結婚，一定要結婚。。工作是為了混口飯吃，人活著最打的意義不是工作。有了心愛的人，能在一起生活那是多麼甜蜜昌運的一件事。
數年後，可能當你想結婚的時候，卻人面不知何處去。。。絕迅蠢。
好公司不會人性化管理，一定會尊重人才的，所以不用擔心結婚。該結婚就並陪接吧。
結婚了不工作可以嗎？
4樓：扶瀾微步
這是鬥桐穗可以的。
我們找空卜物件，除了作為人生伴侶，也是生活的夥伴。
兩個人工作，家庭就會有兩份收入，會更加穩定。
同時，工作以後回家，有乙個舒適的放輪棗松的地方。
也可以更好地工作。
張弛有度，人生才更加完美。
沒結婚的女人為啥不好找工作？
5樓：蘇小蘇
對於我們每個人來說，我們都知道工作是非常重要的。因為當我們能夠有乙份工作這樣就會讓我們生活可以更有保障所以我們看到很多人都是非常積極，也是非常努力，他們希望通過自己的積極和努力，這樣就可以讓自己能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作，這樣最終就可以讓他們將來的生活可以更加幸福和美好。
所以我們看到很多人都是努力在找工作，甚至連一些大齡未婚或者是已經結婚，但是卻沒有生孩子的女性，他們也在找工作。所以我現在就想知道在你身邊大齡沒婚或者是已婚沒有生育的女性，他們在找工作的時候有沒有什麼碰壁的事情？
相明跡信對於很多的大齡未婚女生或者是已經結婚卻沒有生孩子的女生，他們在找工作的確是遇到了很多的問題。首先是那些大齡未婚的女生，他們來找工作的時候很多人都會問他是否結婚，如果沒有結婚，那麼他們就會問他為什麼不結婚。甚至有時候還有一種異樣的眼光來看待這些大齡未婚的女性。
甚至還有一些公司和企業認為這些女性她媽是不是生理上存在著某些缺陷，所以就會對這樣的女性有一些歧視。甚至會直接的拒絕這些女性。很明顯，這樣的做法是不可取的。
當然我們看到其實在找工作當中受到歧視，最多的還是那些已婚未育的女性。因為在找工作的時候，如果企業知道已經結婚，但是卻沒有生孩子的話。那麼他們擔心他們會很快就生首槐昌孩子，因為一旦生孩子的話，那麼他們就要有將近一年的產假。
而且作為公司他還要重新的去聘請乙個新的員工，這對於公司來說就會產生非常大的損失。
所以我們看到對於這些已婚未育的女性來說，他們在找工作的時候。可能很多公司和企業都會直接的拒絕他。所以對於我們每個人來說，工作都非常的重要。
甚至是那些大齡未婚或者是已婚未育的女性來說，他們也在努力的找著適合自己的工作，但是他們在找工作的時候卻會遇到各種各樣者扒的問題，甚至經常的碰壁。
但儘管如此，我們看到他們依然是認真努力的在找工作，因為他們希望通我自己的積極和努力。這樣一定可以讓他們能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作，也正是在他們不斷的努力的基礎之上，最終一定可以讓他們能夠擁有更加幸福和美好的生活。
沒結婚的女孩子好找工作嗎？
6樓：繞指柔
有些企業不愛錄用結婚且沒小孩的女性，主要原因有以下幾個方面：
1、女職工和男職工相比有乙個最大的缺點是，女職兄埋搏工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司羨祥來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。
因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
2、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作液襲，哺乳期無法出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要為結婚未生小孩的女性創造就業。
另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
結婚後的女生為什麼很難找到工作
7樓：苦也煉成才
並不是難，只是其它條件相同的情況下，你沒有優勢。
不考慮性別、能力、學歷的差異下，企業對於剛結婚的女性顧慮有二：
第一：成本核算。生孩子至少要小半年的時間你不能給公司帶來收益反而還要給你薪資，換位思考下，你是老闆你願意招收這樣的員工嘛？
第二：不利於公司發展。在公司專案進行中，你產假幾個月，手裡的工作交給誰？
能保證不影響專案進度嘛？延期費用能承受的了嘛？即使產假結束，迴歸工作，你可以迅速的繼續接手嘛？
剛結婚的女性對激唯比其它時期找工作確實會難，這是事實。
四種解決辦法：
一、培養自己的核心競爭力：具有讓公司願意等你的能明殲培力，深耕自己的專業領域，達到一定水平。實事求是，廣泛撒網即可。
二、公職人員：教師、公務員、事業單位的職員，產假一般有半年之久，不同的單位、崗位略有不同，且不用擔心被輕視、被辭退，工作環境好，女性求職的首選。
三、應付式面試：如果你真的計劃兩到三年內不考慮生孩子 ，那麼明確的向hr講清楚，兩年或三年內不考慮生孩子並且已經和家人商定一致十分的確定。這種收到offer的概率還是挺大，不會太受生育的影響，但是在工作後一旦有生孩子的打算而食言，那麼也做好被辭退的準備。
四、自己創業：自**門檻不高，多留心多嘗試其實很簡單、實體可以先從擺攤開始，行動起改歷來總會有收穫。
8樓：哦啦葫蘆
工作之後的女生生活瑣事太多，還要帶薪休假，這是公司都不願意用的原因。
9樓：溫暖情感心語
當然不是這樣的，不管什麼時候都會有所需的工作，還是要多努力一些。有好多事情都能做的。
註冊會計師，是不是真的很好找工作
如果你自身的條件比較好的，再加上注會證書的話，工作肯定是非常好找的！如果你自身條件不是很好的話，證書在一定程度上可以彌補學歷上的差距。可以幫你找到乙份還好的工作！但是也要看你有沒有能力拿到注會證書啊！注會證書可是非常難考的，自學的人一般都是考不過的呢！所以啊！先祝你好運吧！如果求職者不是特別挑剔的話...
學心理學以後是不是不好找工作，學心理學以後好找工作嗎
心理學在中國是一門新興學科，人們對這個專業了解得不多，這在一定程度上限制了其就業範圍。不過，目前由於就讀人數相對較少，其就業前景還是比較樂觀的。三人行教育心理學考研輔導教研組初步統計，目前心理學碩士就業主要集中在以下幾個方面 第一，普通高校，這是心理學研究生畢業以後的主要去向。近年來高校對於學生的心...
現在的情侶是不是都是沒結婚之前就已經發生關係了
這個不好說，要看雙方的成長環境，個人認為女孩還是矜持一點好。基本差不多了！上次我在網上看到乙個 調查的問題！結果發現中國這麼多人，是 的不過區區百分之十左右，人家日本 都有百分之六十多。唉！中國未來堪憂！比之日本性之國還開放。這個不好說，要看雙方的成長環境，家長環境，教育環境，還有個人性格等等哈。還...