1樓：網友
去信絕仔滑汪查吧巨集中。
2樓：網友
這是2006年事業單位工譁弊棚改工資標準表：
小教一級應該是助級吧？若是，那套後你的崗位工資是：590元（助級），薪級工資：365元（工齡18年）。
這應該是工資的前兩項，不包括你工資條後面卜彎的其它補貼。
這次工改，級別越高，工齡越長上調的工資就越高。相對來說，工齡短的要吃虧！
我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，亂則再加上後面的其它補貼。
至於什麼時候漲，有些地方已經漲過了，我們學校在一週前已填過工改表了，估計在下個月能兌現。
這次工改工資是從2006年7月開始補發。
工資改革怎麼改？
3樓：手機使用者
***法制辦近日就《事業單位人事管理條例》公開徵求意見，時間截止到12月30日，目前進入最後讀秒階段。本次事業單位工資改革，涉及全國上百萬事業單位和近3000萬事業單位人員的切身利益，備受矚目。
事業單位統一工資制度徵求意見即將收官，能否真正縮小收入分配差成焦點。
收入分配問題日益成為公眾關心話題的當下，一直以來存在呼籲為機關、事業、企業單位工資增長和收入分配立法的聲音。***開始企業工資條例立法工作已有數年，迄今尚未公佈草案，涉及機關工資的立法目前仍在進行中，事業單位工資立法最先公開徵求意見。
本次徵求意見稿，涉及事業單明確規定：事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策；國家建立健全事業單位工作人員的社會保險制度。
津貼發放是收入差距主因。
事業單位是指國家為了社會公益目的，國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。經過幾輪改革，目前我國事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自籌自支事業單位。一般來說，自籌自支事業單位從業人員收入水平較低，也是事業單位之間收入分配「窪地」。
是否可以解決您的問題？
最新工改工資標準表 -法律知識
4樓：劉倬
法律分析：工資的制定由用人單位和勞動者協議而定，最低工資具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的賀宴工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人困枯單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平汪拍洞均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
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