1樓：網友
如果勞動合同已經到期，勞動者可以主動離職，不再續簽勞動合同，到約定期限，勞動者可與用人單位辦理離職手續，而用人單位應當在辦理離職手續時一次性支付所有的工資。如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門好坦寬投訴處理。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令信數限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償友亮的。
2樓：小小小**小
勞動合同到期後就可以離職，單位無權扣工資，如果單位違法，可以去勞動監察部門投訴。
提前離職扣工資合法嗎,沒有合同
3樓：高飛
法律分析：如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當吵孫事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事公升漏鏈人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持搜沒續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
公司要求提前乙個月提交離職，如果提前走扣除所有工資合法嘛？沒有籤勞動合同只有入職協議
4樓：蠶她爸
公司規定職工需要離職的需要提前乙個月提出，其行為是合法的。但是公司規定若沒有提前乙個月提出離職，就要扣乙個月工資是不合法的。
在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前乙個月否則要扣工資，該條款因為違反了相關規定的強制性規定而歸於無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。
法律依據：一、《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，正式職工離職的話，要提前乙個月書面申請辭職，但是也不是強制要求。
二、《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條規定：
用人單位不得剋扣勞動者工資。所以，用人單位剋扣你工資的話，是不合法的，可以依法申請勞動仲裁。
公司要求提前乙個月提交離職，如果提前走扣除所有工資合法嘛？沒有籤勞動合同只有入職協議
5樓：
摘要。你好<>
從法律的角度給出的依據如下：《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
你好<>
公司要求提前乙個月提交離職，如果提前走扣除所有工資合法嘛？沒有籤勞動合同只有入職協議。
你好<>
這個情況是不合理的，提前乙個月辭職公司扣錢不合法。法律規定，一般員工離職需要提前三日向法院進行申請，如果隨便扣除員工工資可以進行相關的仲裁。你好<>
你好<>
從法律的角度給出的依據如下：《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
你好<>
現在的情況你可以說說。
我是學生現在學校有事等不了乙個月，但是他們說提前走扣除所有工資。
你好<>
這個是不合法的，對方沒簽合同這個你是可以申請仲裁要到賠償的。
我只簽了入職協議，入職協議也寫了離職得提前乙個月申請不然扣工資這個是合法的嘛，我可以要求他給我結算所有工資嘛？
申請仲裁是要收費嘛。
你好<>
這個是可以的。
仲裁 是不收費的。
沒有提前乙個月提離職,企業能扣工資嗎 -合同解除
6樓：陳嘉
法律分析：勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位賣灶需承擔損失的舉證責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》賀頌 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地禪配鄭月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭職沒到期提前走扣半個月工資合法嗎
7樓：宋聰聰
不合法。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。
但是並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
一、沒提前辭職不給工資合法嗎。
不合法。實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律後果。
1、肢慶一般不需要賠償公司人員流失的損失。
2、如果沒有交接好工作給公司帶來經濟損失，那麼便要承擔相應的賠償責任。並且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。
二、提前半個月辭職不扣工資合法嗎。
如果勞動合同約定勞動者沒有提前乙個月辭職，扣工資的，為無效條款。如果扣了你的工資，你可以選擇向當地勞動監察大隊投訴或者向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。但是，建議勞動者按照規定辭職，因為不按照規定辭職，給單位造成損失的，勞動者需承擔賠償責任，單位承擔舉證責任。
三、沒有提前乙個月辭職公司要扣乙個月工資合法嗎。
沒有提前乙個月辭職公司櫻飢如要扣乙個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能剋扣勞動者乙個月的工資。
法律依據
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由脊啟勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
合同沒到期員工提前半個月提離職公司不給違法嗎？
8樓：匿名使用者
一般如果雙方協商清楚，可以隨時離飢皮職，如果單位不同意的話，最殲數好提前乙個月書面提出離職。乙個月後勞動關係自動解除爛改差。
9樓：風吹過的蘭州
合同不到期辭職工資被扣當然不合法。勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造派肢成損失的，可以要求勞動者賠償塵前世相應損失，但是也不悔仔能剋扣勞動者的工作。
或者如果單位給勞動者提供了培訓，並與勞動者約定了服務期的，勞動者在服務期未滿之前辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金。
勞動合同說明離職要提前乙個月說沒有提前說扣工資合理嗎
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
沒簽勞動合同勞動者辭職也需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果勞動者在試用期內辭職需提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需要提前申請：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時鋒爛基支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人銀謹的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資歷此部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
這樣的臨時用工協議合法嗎，臨時用工協議是否違法
這樣的協議是違反勞動法的，你可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求廠方發放工資。臨時用工協議是否違法 臨時用工協議是否違法，要看雇員與雇工是否屬於勞務關係，即是否簽約了臨時工協議。若以提供一定勞務為內容的所謂臨時用工協議，如僱傭協議 勞務協議，是符合法律規定的，合法的。若臨時用工協議或勞務協議逃...
公司沒給籤合同，只給籤個用工協議
由先給您說實話吧，於您沒有和公司簽訂正式的勞動合同，只是用工協議，雖然適用上能適用現行的勞動法及勞動合同法，但效果不榮樂觀。你們所籤協議不符合勞動法以及勞動合同法的規定，並且從用工合同 協議 考慮，勞動者和用工單位的權利義務明顯有顯示公平的嫌疑，從而免除了公司的義務，加重你們的義務，就此而言，是不合...
小時工企業如何用工，簽訂何種協議？
小時工到期被辭退該怎樣賠償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地 頒布的小時最低工資標準。當地 ...