1樓：澤之愛銘
由先給您說實話吧，於您沒有和公司簽訂正式的勞動合同，只是用工協議，雖然適用上能適用現行的勞動法及勞動合同法，但效果不榮樂觀。
你們所籤協議不符合勞動法以及勞動合同法的規定，並且從用工合同（協議）考慮，勞動者和用工單位的權利義務明顯有顯示公平的嫌疑，從而免除了公司的義務，加重你們的義務，就此而言，是不合法的。
你辭職的話沒有限制，因為你們沒有簽訂正式勞動合同，我國國家規定最長試用期為6個月，公司既然沒有和你簽訂勞動合同，就說明它存在侵權在先，你可以解除用工協議，除非公司扣留你們的身份證或者是其他資產，當然這樣更是不合法。可以要求工會協商解決，不行的話就找仲裁庭吧。
2樓：迷茫中來諮詢
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你最好不要辭職，他不跟你籤更好~滿一年他就只有跟你籤無固定期限勞動合同。
用工協議是無效的。
3樓：網友
你可以申請勞動仲裁。
公司沒跟員工籤合同
4樓：郝麗君
公司應該及時和勞動者協商簽訂勞動合同，並向勞動者支付未籤勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
法律依據
勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動好寬關係，未同時訂立書碰者面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單友吵亮位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒有給工人簽訂合同怎麼辦
5樓：知道律臨
【法律分析】
一般來說這屬於勞動合同爭議，解決方式包括請求仲裁機構調解、仲裁以及向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十三條 調解凱碰勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏返鉛導，幫助其達成協議。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依漏孫好法申請仲裁。
公司沒有給工人簽訂合同怎麼辦
6樓：張文博
法律分析：一般來說這屬於勞動合同爭議，解決方式包括請求仲裁機構調解、仲裁以及向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動蘆念爭議調解仲裁法》
第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解陪鬥困組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當銷棚履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
公司籤合同不給員工合同
7樓：寧寧說法
簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴舉報、向仲裁局指漏進行仲裁、向人民法院提起訴訟等。
首先，公司不給辦理勞動合同，員工應及時向勞動保障談租監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集證據。
其次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程式。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
最後，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協唯侍爛商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
跟公司籤的合同公司沒給員工怎麼辦
8樓：徐煒
法律分析：勞動合同簽完後用人單位沒有給勞動者的，勞動者可以通過協商或者勞動仲裁來向用人單位索要。勞動合同不給員工的，只要員工到當地的勞動監察大隊去舉報公司的這種做法，工作人員一定會強制要求公司給員工出具合同的棚源，在此期間造成的損失要由公司承擔。
法律搏激依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十一鏈銀態條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司簽了合同但是不給員工
9樓：趙明
公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。
我國法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單運源指位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。企業不把合同給員工的，勞動者可以以用人單位違反勞動合同法規定為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償和補繳社保。
那如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎？
勞動合同實施條例》第五條規定。
1、自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2、如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要向員工進行賠償，而且，公司還應該書面終止與勞動者的勞動關係。
3、勞動者在簽訂勞動合同的時候，應該對勞動合同的內容要仔細閱讀，有影響個人權益的條款要與用人單位協商清楚。
單位簽了勞動合同卻不給員工的時候勞動者覺得不太公平要自己維權的朋友可以參考以上流程。
法律依據：勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商旁配一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位裂兄和勞動者各執乙份。
公司籤合同不給員工
10樓：冉長瀟
公司簽訂合同 不給員工的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任 。勞動合同應當依法成立，具備法律規定的條款，合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同法》第十六激棚條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人明爛則單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動歷困關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
和裝修公司簽合同要注意什麼，在和裝修公司簽訂全包合同時要注意什麼
和裝修公司簽合同要注意以下幾點 1 合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。如果沒有這兩點，裝飾公司就粗製濫造並拖延工期。建議在簽合同時，盡量把圖紙準備齊全，避免開工以後再進行這些方面的工作，出現不必要的麻煩。2 付款方式。一般裝修合同，約定首付10 每段工序完成驗收後付單項工程款的70 在竣工後付...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...
誰知道和快遞簽合同要錢嗎，可以和快遞公司簽合同嗎？快遞費會不會便宜點呢！
1.我是做國際快遞的，與國內快遞可能有會點區別，不過應該正常來說，是一樣的.2.我們國際快遞業的業務合同，一般有兩種，一是正常合同，就是說某某公司與某某快遞公司的合作關係正式成立，合同詳細方面說的是，關於取件，服務，貨物損壞，丟失賠償等一系例問題 第二種一般就是在第一種合同上新增優惠問題，如果貴公司...