1樓：亦心麗
其實大概是大多數情況下，公司主要禁止的是中高層互相討論薪資，是不管底層聊的，反正都是三四千，差也不會差多少，但是主管以上崗位薪資差距最高有一倍。
這個是能力預期決定的，預期不同，拿到的基礎薪酬也會有差別，但是這個差別不是固定的，剛開始，誰都不太瞭解誰的時候，都是靠畫大餅的預期來進行交流的，等過段時間，就要靠實力了。
很多規範的企業都有薪水保密制度，並且和每個入職的員工簽署過薪水保密協議。
在這些企業裡，工資保密仿指是一項規定，企業與每位員工單獨約定薪水標準，發工資時也採用各種方式，保證各人的薪水不被其他侍中人知曉。出企業相關管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密，員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談論薪水問題是被嚴令禁止的。
而在我國目前的勞動法律法規。
中，既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業採取薪水保密制度的規定。
大公司為什麼禁止討論工資，一句話，因為這樣可以同工不同酬，同級不同酬，同業績不同酬，再往深挖一步，為了節約成本，同時提公升激勵效率。
因為大公司每個人的工資都不一樣，都有績效考核。
外加其它一些因素，同樣每個人入職前都和部門主管或者人事談論過薪資，這其實就是討價還價，如果討論薪資，那麼至少有些人會覺得憑什麼我談的時候薪資那麼低，他就高，還有些人會想，憑什麼他一進來就比我高，更有一些人會想，原來他做這麼少工備談配資卻這麼高，到最後總有很多人心裡不平衡，甚至想要加工資，到最後就幹不安穩了。
2樓：李佳楠那男
不會讓員工出現攀比心態，如果員工在生活顫襲中茄困兄經常的討論工資，就會讓領導特別的討厭。只會去幻尺改想，只會去嫉妒，不會去努力。
3樓：小白家美食
現在很多公司都是不可以討論工資的磨辯，這是乙個公司基本的員工素養。因為討論工資很可能會導致旅穗公司拆遊卜的內部矛盾。
4樓：王芳芳麼麼噠
不讓大家討論工資就是怕員工之間出現消極心態。覺得別人掙的很多，自己掙的不多就會去說公司不好。
為什麼大公司禁止討論工資？
5樓：網友
第乙個原因，為了平衡內部員工。 我們都知道，每乙個員工在進入一家企業的時候，通常拿到的工鍵枝資都是不一樣的，<>
甚至是同樣的崗位，也有可能出現工資不同的寬亮芹情況慎畢。因為企業在決定員工工資的時候，不是按勞分配的，而是出於自身需要的考慮，是此時此刻對這名員工進行價值衡量之後，而做出的決定。
6樓：看具體
並不是只有畢碼大公司禁止討論工資，但凡有點規模的公司基本上都是不允許討論的。
為什麼要這樣。
對公司保持忠誠對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工一心為公司服務。如果員工一致認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司，影響公司的整個執行過程，打亂公司內一些重要事項的進度。
避免職員相互攀比對於一些企業而言，由於各種複雜的原因，同樣崗位的員工可能會具有不同的薪資。比如說有人能夠通過家族來為公司帶來更大的利益或者有人的學歷比其他人高等等，這些因素都能夠影響薪資。而如果員工之間互輪段相溝通彼此薪資的話，那麼員工之間可能會形成攀比心理，薪資較高的員工可能會產生自傲，而現在較低的員工可能會心裡不平衡。
降低企業執行成本一般情況下，大部分企業都是希望能夠給員工最少的錢來讓他們幹最多的事。如果員工之間互相溝通工資，那麼該企業的工資制度就比較透明，不利手桐哪於企業壓縮用人成本，企業必須要用較高的薪資才能夠招攬到人才。
和諧公司人際關係第二點已經說了，如果員工之間私下溝通工資會容易形成志願之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關係出現問題的乙個主要表現。如果公司成員之間不過多討論薪資，那麼員工之間的關係就會單純很多，這也有利於正常同事合作關係的進行。試想一下，如果公司薪資透明，那我們的人際關係上將會出現非常多的問題。
7樓：情感課代表
曾經就職於某外資大公司的普通員工告訴你，這個確實是不能內做或部討論的問題。因為每個人的工資薪酬都不一樣，所以在這裡你是不知道你的同事有多少工資的。以下說說我的觀點：
禁止員工討論工資的這個做法其實也挺好的，因為每個人的工作能力都不一樣，在這種大公司裡面，平臺很大，可以讓你憑藉自己的實力去拿每個月的薪酬，正所謂能者多勞，所以公司給工作能力比較強的人多一點薪酬也是正常操作。
然而，公司為了更加良好的工作氛圍，所以禁止員工內部討論工資，那是為了避免有些員工出現嫉妒的心理純沒伍，正所謂沒有對比就沒有傷害。
總察坦而言之，在大公司裡面，你努力幹就行了，因為平臺很大，晉公升機制很明確，所以必須重視好好地做出成績來，收入和付出會成正比的。
8樓：愛攝影的小夜
很多公司之所以禁止討論工資，就是因為害怕他們相互說出自己渣畝陪的工資而導致員工如蠢有情緒，因為畢竟每個人的能力還有分工不同，他們可能的耐唯工資就不一樣。
9樓：wodetian94啊
其實公司對於工資保密的主要功能是維繫公司運作穩定而建立的。
10樓：sky凌晨
1.我們都鏈譁知道公司錄用員工的時候是按照能力、經歷、時間等多重因素決定的薪資水平，所以不讓討論薪資是為了平衡內部員工，以防止員工出現不一心，信喚滲使得工滑脊作效率大大降低，出現不平衡心理，這就容易造成公司運營會受影響。
2.樹立公司的良好形象。薪資肯定會有不同，不管因為那種因素所造成的差異，也是防止員工內部覺得領導一碗水端不平的不好心理和印象。
11樓：蘿裙
那就說明公司內部隱悉的賣御薪資標準可能存在很大的操作空間，薪資標準並沒有真正做到哪乙個級別應該拿拿哪乙個水平的工資。可以很明顯的看到的就是公務員內哪一級別具體享受哪一水平的待遇，這些都是明確寫清楚的，所以體制內就沒有什麼可討論的必要。而對於某些大公司，禁止討論工資就意味著可能存在同工不同酬，或者同級不同收入的情況，說到底還是為了節約成本，想著怎麼壓榨勞動力，想灶配乎著怎麼在人力的身上省更多的錢。
希望對你有幫助哦！
12樓：做精氣滿滿的健康人
大公司每個人工作崗位不同，工作能力不同，工資會有差異，如果討論工資，會影響工作積極性。
13樓：風中承諾
公司裡面由於崗位的不同，工資也不同，公司只能按照崗位需求定員工！每個崗位都需要人，人員不可能全都安排到工資高的崗位，員工一旦知道了哪個崗位工資高，哪裂遊個崗位工資低，就會友雹對工資高的崗位蜂擁而好源帆至，公司就沒發正常運轉了！所以大公司都不允許討厭工資！
14樓：大尾巴草雞
因為在大公司裡每個人的職位不同工資相差很懸殊，如果討論工資那麼工敬山則資低的人聽到別人工資唯歷高就會不滿意，從而不亮棚好好工作了。
15樓：丞莎更白稀
很多公司的工資都是分等級績效獎金形式發放工資，所以每個人的工資都會有所不同，大家談論的話就會引起員工的不滿，心裡不平衡，為什麼搭源伏同樣是上一天班他工資多一些，我的少一些。有些時候別裂公升人等級跟你知攜一樣但是工資就是比你多，這多的錢有很多方面什麼工齡啊，優秀獎啊，你不知道的。心裡就會不舒服，上班討論就沒心思工作了。
影響效益。
16樓：丁舫談生活
因為一旦涉及到薪酬多少，人們就會普遍失衡：聽到別人比自己的工資多，就會嫉稿沒液妒人家；聽到別人比自己工資少，又認為別人不如自己，輕視對方。並且會打鍵物擊士氣察敏，影響公司的效益。
公司規定員工之間不許討論工資，這合理嗎？
17樓：之精逸
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。
公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。
大家討論工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。
有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。
你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。
4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
公司不允許員工私下討論工資
18樓：
摘要。您好！公司不允許員工私下討論工資不違法。
根據我國《勞動法》的規定，用人單位在給公司員工決定以及修改勞動報酬，工作時間，保險福利以及各種休息休假的規章制度時應當經全體職工討論並且提出方案意見之後再來確定。用人單位有義務把這些事情告訴勞動者，而勞動者之間也有權利來討論這些情況，因此作為公司員工在私下討論工資並不違法。」
您好！公司不允許員工私下討論工資不違法。 根據我國《勞動法》的規定，用人單位在給公司員工決定以及修改勞動報酬，工作時間，保險福利以及各種休息休假的規章制度時應當經全體職工討論並且提出方案意見之後再來確定。
用人單位有義務把這些事情告訴勞動者，而勞動者之間也有權利來討論這些情況，因此作為公司員工在私下討論工資並不違法。」
工資保密這個規定，寫進公司的《規章制度》裡面，為的就是防止員工之間互相攀比，從而影響了工作上的積極性。《勞動合同法》中也的確有這麼一條規定，當員工存在嚴重違反公司規章制度的時候，企業單位有權解除勞動合同，而這種情況下是不需要支付員工任何經濟補償金的。
大公司禁止討論薪資，是因為什麼？
19樓：猴厚談娛樂
大公司禁止討論薪資，是因為什麼？
1.真正保密的原因不僅僅是薪酬結構不合理，還有員工不滿意或者有差距的原因。真正的問題在於，企業需要通過私隱的薪酬來引起員工之間的猜疑和矛盾，從而將員工與企業的對抗變成員工之間的明爭暗鬥。
怎麼才能多拿工資？許多人會毫不猶豫地說，如果你表現得更好，你可以公升職加薪。這句話培鄭沒有錯。
如果你在大公司，有完善的晉公升制度和薪酬結構，那就努力工作，晉公升才是獲得高薪的正確途徑。大公司禁止討論薪資，這是主要原因。
2.避免同行之間互相嫉妒，影響業務發展。擔心員工離職，企業短時間內找不到合適的人才。
你認為新工資比你高，能力比你低，但企業不這麼認為。跳槽會提公升你的工資和職級，只要你覺得自己足夠優秀，除非你不如別人。大多數企業的員工**不同，個人能力不同，無法實現同工同酬。
同崗不同薪的現象主要存在於經理以上的管理崗位。一線員工的薪資福利待遇幾乎一樣，有的企業還制定了與績效掛鉤的多級薪酬體系。如果你想得到同等的工資，那就要看員工工作有多努力了。
3.如果你認為自己足夠優秀，在一家公司很長時間沒有得到合理的工資或晉公升，也可以考慮換乙份工作，看看外面的世界。也許，你的春天，就在這樂章之間。
如果沒有拿到相應的工資和工作職級，就需要看看自己不擅長什麼，需要努力提公升。雖然國外發生了變化，但隨著中國經濟社會的發展和農民工思想觀念的轉變，也許在未態胡來的某一天，同工同酬、薪酬公開透明會成為配閉頌常態。以上就是大公司禁止討論薪資的原因。
為什麼公司會宣布破產啊為什麼有些大公司會一夜之間破產
當然有法copy 律規定了，可以依據各國的破產法，所謂破產，是指當債務人的全部資產不以清償到期債務時，債權人通過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務。並由法院宣告破產解散。首先aig美破bai產，只不過美國 授權du美聯銀行給zhiaig3000億貸款，這樣ai...
真正的大公司是有什麼工作的？一般是多少工資？
大公司是規模5000人以上的，像全球500強，什麼職業都有，最低4000。所有公司，一般都會有的部門是辦公室，行政後勤，財務，人力，再細一些會有it，法律事務，企管，工程，國有性質的還會有黨群和工會。根據公司業務性質，還會有銷售部或者客服部等等 請參考！現在一些比較大的公司一it部門的人都做什麼工作...
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應屆生有幾個優勢 1剛畢業，儘管工作經驗不足，但是與老員工相比，幹勁足，手腳勤快2要求低，三四線城市2000多就可以招到實習生，大城市不過3000元左右，可謂公司省下一筆預算 3好培養，剛畢業，就像一張白紙，工作方向與規劃多由公司培養，對公司的忠誠度比老員工更高。過了實習期，應該能入職。這個可能就是...