1樓：羅搭童
應屆生有幾個優勢
1剛畢業，儘管工作經驗不足，但是與老員工相比，幹勁足，手腳勤快2要求低，三四線城市2000多就可以招到實習生，大城市不過3000元左右，可謂公司省下一筆預算
3好培養，剛畢業，就像一張白紙，工作方向與規劃多由公司培養，對公司的忠誠度比老員工更高。
2樓：小b的秘密
過了實習期，應該能入職。
3樓：流川歲月是我
這個可能就是這個公司沒有特別需要崗位人員，但是需要人來幹活
為什麼大公司要招實習生？
4樓：匿名使用者
在這裡告訴你真正的原因，可能會很毀你三觀，但是這確是事實，乙個鐵一般的事實，大量招實習生的公司是什麼公司？沒錯，就是從事製造業的工廠和投資公司，前者是將實習生當廉價勞動力，但至少實習生會得到充分的鍛鍊，且這樣的工廠一般都是比較大的背後有學校和**（**控股比如說富士康）保護著一般不敢亂來，後者的實習生就慘了，進投資公司？美得你，是進投資公司投資下的公司從事最底層的工作，具體的做法是什麼髒活累活都是你幹，還充當受氣包的角色，這一點其實兩者都有只不過後者更明顯，因為企業的員工都是受壓榨剝削的群體，欺負你乙個沒權沒勢的實習生既解了氣又不用承擔什麼後果，其實上面這些根本就不是企業招聘實習生的理由，最根本的理由是招實習生既可以享受國家補貼又可以降低稅收，所以你才會發現只要是個實習生企業都要，這是我的的親身經歷和體會。
5樓：匿名使用者
薪資低，潛力大，年輕。
首先最簡單的乙個原因就是實習生的薪資低，有很多很基礎的工作並不需要招社會經驗很豐富的人，所以公司一方面是為了給公司降低用人成本，另一方面也是為了提供實習生就業的機會，如果每家公司都要招聘有經驗的求職者，那麼剛從校園出來的學生就業問題該如何解決？所以這對實習生也好公司也好，都是互利雙贏的局面。
還有一方面的原因便是實習生的潛力是很大的，可塑造性是很強的，他們剛從校園出來，工作經驗等於零，所以他們會願意去學，去鑽研，沒有完成的事情，他們會有壓力，會擔心如果這件事沒有做好，會不會被公司辭退，所以他們對於得之不易的工作機會會更加珍惜，從而在工作中會更加謙虛謹慎。
實習生也是年輕的象徵，公司也需要這樣的新鮮血液來活躍公司的氣氛，年輕人有年輕人的思維，將年輕人的這種思維帶到工作中，會得到意想不到的驚喜，年輕人也會更有感染力，在工作中會更加有活力。
培養實習生也是對領導自己能力的提公升，你通過在培養實習生的過程中了解自己哪方面的不足，對自己有更深刻的認知，無論是溝通能力還是技術方面，都會對自己很有幫助，這也是讓自己溫故知新的過程。
6樓：匿名使用者
大公司找實習生
有兩個目的：
1、實習生工資低，有些部門的雜事不需要開發工程師去做，那麼就要找實習生來完成，而且成本低。
2、如果是優秀的實習生，那麼公司也會好好培養，讓後畢業後直接錄用，不好的也不需要面對一堆離職的問題。
7樓：匿名使用者
工資少，也可以不給，因為大學生實在是太多了；
有好的人才，公司可以在他（她）畢業前是就和他（她）簽訂合同；
培養一部分自己用著順手的人；
大學生在學校是就在該公司實習，勢必回影響周圍的同學及朋友，這樣回擴大公司的知名度。
8樓：幽靈小愛
中國就人多,應屆畢業生更是越來約多了.招實習生給的工資低,實習期到了幹的不好可以不要,這無疑是大公司降低開銷的乙個不錯的手段,往屆也會要啊..反正都是給那麼點錢.
9樓：匿名使用者
**要實習生啊?
我學新聞的
介紹下啊!
10樓：匿名使用者
肯定會收，實習生用著方便，不好的也可以直接解雇
11樓：淡淡花香
節省開支，大學生工資低，還有乙個是為了公司的知名度。最重要實習生比較聽話。
12樓：匿名使用者
很簡單,實習生工資非常少,有得還不給. 多乙個人勞動多乙份收穫.另外實習生也有很出色的.正好從中尋找人才.方便啊.
為什麼現在很多企業不願意招收實習生？？
13樓：歷史通
一、招收實習生並非意味著企業要佔便宜，更多的是投入
企業要為實習生準備工作環境、組織培訓考核，這些都會相當地消耗成本。某法國公司人力資源主管曾經說到：「招實習生的『成本太高』，我們要分出精力，為實習生安排老員工做帶教的老師，其次，我們公司在上海的郊區，交通不是很方便，這又涉及到乙個交通問題，另外還有實習期間的吃飯、報酬等等，這些都需要人去協調。
而在幾個月的實習過程中，還在學習期間的實習生不可能為我們公司帶來太大的效益。作為乙個參與競爭的獨立的市場主體，我們要追求的是效益最大化，而招收實習生對我們來說，『成本太高』。」
二、正式員工與實習生之間的關係難以平衡
實習生不是企業的正式員工，由於自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態度問題，都造成了雙方之間的矛盾。在實習期間，企業多半不會給實習生安排實際性質的工作，最多把實習生放在實際環境中模擬實戰。對於在職員工而言，其實是有反感的：
多數情況下，他們非但幫不了什麼忙，還要抽時間去指導和答疑，特別是工作繁忙時，更是容易讓在職員工產生拒絕培養實習生的想法。
三、部分實習生不能將書本知識運用於實踐
caroline應聘某公司it部的實習生崗位，面試過程中，it部主管覺得caroline本人與簡歷的描述有差距，專業能力尚無法幫到公司分擔一些工作。造成這樣的印象其中可能有兩個原因：一，caroline的面試技巧較差，沒有經過準備，也不能當場用言語讓人信服地表達她的專業能力；二，簡歷上的描述都是學校教的知識，在實際運用方面她就顯得無措了——這也是國內教育的弊端，過於注重書面知識的考核而忽略了實際動手能力的培養。
it部進不去，hr想看看是否適合在其他部門擔任文員助理之類的實習職位，但是反饋也不好。朋友舉了個細節的例子，登記表上自我評價一欄，「有何缺點?」caroline填寫「粗心」。
惠州招聘網認為，也許這的確是她的缺點，但是畢竟這不是家庭聚會閒聊，可以不設防暴露自己的任何一面；這是一次正規面試，在缺點方面是否可以換個角度更深入思考一下。
這些年來，在校大學生找實習甚至比找工作難度更大。因為，公司早已不把用實習生作為廉價勞動力，而是考慮花人力物力精力培養乙個只工作2-3個月的實習生是否值得?從這點上說，找實習的時候更要突出自己「能迅速適應工作崗位的要求，為企業帶來價值」的資質和實力。
的確，這是乙個矛盾。每個職場達人都是從一張白紙開始，如果大家都不給機會，怎樣才能讓他們這群新鮮人成長成熟呢?所以，實習生能否遇到一家或一些願意培養新人的企業和個人，是對其的實習能否成功有著很大的促進作用的。
14樓：風聽海浪
原因：1、招收實習生並非意味著企業要佔便宜，更多的是投入。
2、正式員工與實習生之間的關係難以平衡。
3、部分實習生不能將書本知識運用於實踐。
實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。
15樓：匿名使用者
也許因為乙個成本的考慮，請實習生，又要找人教你帶你，又要付你工資雖然很少，更主要是教會你了，你又實習完了，要走人了。。。白教
企業為什麼要招聘實習生啊？
16樓：匿名使用者
低成本勞動力！
也可以從中發現合適或優秀人材，或者是競爭上崗的原因！
17樓：匿名使用者
最底的成本做同樣的事，兩方受益啊
18樓：匿名使用者
工資低，可以隨便指派最不好的活，實習期滿工資高了就可以不用了
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