1樓：網友
我在職場上喜歡和樂觀、積極向上同事一起共事：
一、正直，是有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉櫻隱獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人魅力加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注畢陪重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因手頌蠢為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
總之，跟樂觀向上的人在一起共事自己也會變得優秀，讓生活充滿陽光和希望，工作起來也有幹勁！
2樓：令狐韋
職場中我們要做什麼樣的人才能夠被大家所認同呢？
首先就是幽默，要成為乙個幽默的人，也是能讓大家喜歡的最直接的手段。尤其是在職場中，壓抑的環境和氛圍中的幽默會顯得尤為珍貴。幽默的人無論是在同事還是在領導面前都是非常吃得開的。
其次就是誠信。一定要成為乙個誠信的人，誠信對於乙個人能不能在人群中立足是至關重要的素質。被大家所認可的人是很容易樹立威信的，所以一定要喊搜慎誠信。
還有就是大方，職場中切不可唯唯諾諾，不能小氣，做什麼都要大大方方的，這樣既不容鄭敬易被欺負，也能讓人賞心悅目，更願意接近自己。
職場中一定要和這些人保持距離：
第一種就是經常借錢的人，這種不用細說原因，往外借過錢的人都懂得，一定要和經常借錢的人保持距離，這也是保持你們關係最好的方法。
第二種，經常出入風化場所和有暴力傾向，喝點酒就打架鬥毆的人一定要保持距離，這些人很容易把你拖下水，即便是你潔身自好，一旦出現問題，漏猛只要在場就很難置身事外。
還有需要我們保持距離的人，比如，亂搞男女關係的、愛說別人壞話的、背後使壞的……，近朱者赤，近墨者黑，所以我們身邊的人對我們影響是非常大的。
3樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
在職場上你喜歡和哪種人相處？
4樓：麒麟沉默者
我會喜歡站如松、行如風、坐如鐘的同事，翻譯出來就是正直擔事、有效率、踏實穩重。
我的責任我擔當，他能夠和我站在一起，這就夠了。就怕我衝鋒陷陣，他有事往後跑，我當孫悟空，他最好當乙個不煽風點火的豬八戒。喜歡有些能量、又願意不斷成長的同事，這樣，我們並肩作戰共同成就自己和他人。
做事要事半功倍，喜歡身邊同事有思想有思路能夠和我互相啟發，正向互動。我心思粗，他不用太細膩，大大咧咧一點沒關係，心裡不藏事，往往好共事。這樣的人寬容、體諒，說不定同事之外我們還能做朋友，像林沖和魯智深。
不過，最好別有他們的結局。
希望我的同事職業化一點，不要情緒化，目標明確。彼此做好自己的那攤子事，哪怕有分歧都無妨，他可以是關羽，我做張遼就好，可以是各自陣營，在公司裡可能還是競爭對手，但見面真心道一聲兄弟，因為他身上有我學習的東西，他給我更多的啟發和震撼。
而其實，哪有那麼多喜歡和不喜歡，真是遇到了，儘量寬容體諒，彼此磨合，做事之前先做人，怎樣的格局決定怎樣的合作。自己首先要強大，不斷向前，自己格局大了，才能接納更多人與你共事，才有更能做同事的之餘做成哥們，甚至將來有一天，你們成為上下級你都心甘情願或者讓人歎服。
5樓：一川菸草與風絮
如果圖安逸，就找自己喜歡的人相處；如果想進步，就找你最打怵的人相處。
職場中，有一類人，他們辦事能力強，性格又好，幾乎所有人都喜歡他。
這樣的人，不出意外的話，你也願意和他相處。
如果你和他是同事，你想過沒有，你的選擇在增加對方價值的同時，你在貶值！
原因很簡單，你在增加對方可以溝通的範圍。
你可能會說：「不對啊，我倆是平等的，他增加了乙個我，我增加了乙個他嘛！」
但你沒有發現，當所有人都喜歡他時，這個「對話權」在他手裡，多你少你對公司沒有任何影響，因為能替代你的人太多！
相反，如果你能跟那個誰都不愛相處的人溝通得很順暢，你就具備了「不可替代性」的屬性，你就在增值！
舉個例子，乙個脾氣很臭的同事，沒人能和他合作。但是，當你出現時，你倆合作得很好！
如果領導眼睛不瞎、腦子不笨的話，他會知道你很有價值！
所以，在職場中你最好跟那些難搞的人多接觸，他們能增加你的價值！
在職場中，你更願意和什麼樣的人相處？原因是什麼呢？
6樓：梓暖望深是
或許如今的朋友跟您無話不說，私下**公司領導或是別的朋友的眾多事兒，倘若從您口中講出去的，全是好聽的話，那麼還沒啥問題，若是不行的流言蜚語，評頭品足，那麼或許哪一天便會崩盤，會對您造成不良影響。都說別在朋友裡邊找個朋友，因此還是得放亮您自身的雙眼！學好防人，未可全拋一片心。
我堅信每個人喜愛真心實意的人，喜愛成功的人，總而言之，便是可以交友的這種人，可是，初入職場千面，不一定都能盡人意，大量情況下全是不盡如人意。
因此，在職人員場中，大家需要依據工作方面的自我定位去與人交往，職場中應用得越來越多的是情商智商。之前看過一句話說的是：在工作上你能與你討厭的人友誼相處，那麼你的情商智商一定不容易低。
由於厭煩的人或是你討厭的人，只能立在你的對立改整，那樣可以使你更為可以看清存在的問題，讓工作中更為精湛。工作上想要積極多幹的人這類人在工作上通常不辭勞苦，積極多幹。並不是由於本人的事，反而是由於他知道愛惜、心懷感恩，他有一種義務。
在職人員場中許多人覺得這類人傻，實際上這類覺得是失誤的。由於僅有這類不辭勞苦，想要努力的優秀人才可以把工作中乾的更出色，才可以在職人員場中站得更加穩定；才可以遭受精英團隊組員說重視；才可以逐漸發展為領導幹部角色。協作時想要讓價的人初入職場主題活動戀愛中，假如乙個想要把權益交給他人，這樣的人並不是由於他笨，反而是由於他知道共享。
送出去玫瑰花，手有餘香，僅有這樣的人，才可以在社會實踐活動中逐漸被別人瞭解，逐漸交大量的好朋友，累積大量的無形資產攤銷，最終變成大家都重視的人，變成領袖。
想要幫你的人假如乙個人平常在與你相處的歷程中一直樂意協助你，而且又不是由於他欠了你，這類人實際上是本身有一種崇高的傳統美德叫樂於助人。這將就是你一生中難能可貴的貴人相助，擁有如此的好朋友在你旁邊，你的工作中，你的銷售業績，會更為順心如意。職場生涯，悠長繁雜，僅有認真學習，深層次實踐活動，仔細觀查，才可以尋找真心朋友。
自然，最先就是你自身很出色，非常值得他人擁戴，想要與你交友，並逐漸將你列入到好友的群內，那樣在職人員場中你才真真正正能做到：朋友多了路好走。才可以讓自已顯得更出色！
7樓：網友
在職場當中我更願意和善良，真誠，熱心助人，善解人意，格局大的人相處；原因就是這些人的內心很善良，不會算計你，也會特別重視友情。
8樓：羅文
我願意和情商比較高，會說話，會辦事，有良好的溝通能力，人品比較好的人相處；因為我覺得跟這些人相處起來不累，特別的開心。
9樓：雙子小黑嘿
我願意和理智的人相處，這些人會有自己的想法，同時他們不會被別人影響，意志非常的堅定。
在職場中，你更願意和什麼樣的人相處？原因是什麼？
10樓：溺愛寒暑假
職場中，有一類人，她們辦事能力強，性格又好，基本上所有人都喜歡他。這樣的人，順利的話得話，你也想要和他共處。假如你與他是朋友，你難道並沒有，自身情況了在提公升另一方使用價值的並且，你一直在掉價！
緣故非常簡單，你一直在提公升另一方能夠溝通交流的範疇。你可能說：「不對呀，我們倆是公平的，他出現了乙個我，我出現了乙個他嘛！
但是你沒有發覺，當所有人都喜歡他時，這一「會話權」在他手上，多你少你對企業沒有干擾，由於能取代你的人太多！
反過來，如果你能跟那乙個誰都不愛共處的人溝通交流得很暢順，你也就具有了「不可替代性」的特性，你就在公升值！龍有九子，人格特質有九型，不同人有不一樣理想、不一樣理想化，因性格差別，對朋友也會作出不一樣的挑選。有句俗話「不想當將軍的戰士並不是好士兵」，你要變成如何的大將，你便去挑選什麼樣的小夥伴。
此刻的好朋友與你是相輔相成，可以是能力、可以是情商智商這些，這更像一種互相照顧、相互成就的關聯。大家總喜歡和優秀的人在一起，但條件得讓自已變為成功的人。
在這一問中，不再是你去挑選好朋友，反而是他人選擇你作好朋友，此刻的人際關係更像合作伙伴，工作上的合作伙伴，大夥兒有共同的目標、有共同成長的核心理念、有一起的價值取向等。在集團公司之外找個朋友，也得留意。這一社會很現實，找不熟悉的人當朋友，前提您要有使用價值，又令人非常值得與您相處的本事，不然，或許您把她們當朋友，他人可並沒有把您當朋友！
社會發展注重價值交換，沒有價值的人，難以得到友誼的。人這一輩子，能有好多個知己朋友，已經是難能可貴。所說的真正朋友，是並沒有利益關係，是可以忙時也不聯絡。
需要的時候會立即經常出現，並盡另一方較大能力協助您的人！好好珍惜這種友誼！別人，就不能抱很大的希望，不然到時難過的也只能是自己！
需看是不是你乙個可以把職場與生活分離的人。在日常生活中，大家都喜歡跟自己興趣愛好投緣的人在一起玩耍，共同話題至關重要。可是職場上卻各有不同。
在職場中，你可能碰到特別好發言的朋友，可是工作中能力卻很一般。當你跟他相互配合工作的時候，你便會覺得很辛苦。偶爾乃至會由於他們的出錯而致使工作中發生情況，必須你來善後處理。
因此，職場中，最主要的是進行自身的本職，不給隊伍拉後腿。隨後才算是勝敗得宜的人際交往。
在職場中你會選擇好的領導還是優越的薪資待遇呢？
找工作的時候高薪資和好領導都是我們所希望遇到的，但現實往往不能十全十美，只能選其一，不同的需要選擇也不同。我認為，職場上更高階的成長，一定是結合你個人生活閱歷 工作經歷的實踐 總結 覆盤 提公升的螺旋上公升的過程。一般高薪的職位，都是對你這項通用能力的考驗和磨礪，它會加速你這項核心能力的提公升。第一選擇好...
你在職場中處於什麼樣的地位？職場中什麼最重要？
我在職場中的地位其實還是比較不錯的，因為我之前雖然是乙個小員工，但是經過我的不懈努力和辛勤工作，領導一直讓我上公升，現在到了主管的位置，所以我的位置還是比較不錯的。我在職場中處於的是中等地位，就是不是那種最低階的小菜園也有自己的技術水平，但也不是ceo型別的。我在職場中處於什麼地位，我現在也不是很清...
在職場你喜歡和什麼樣的同事共事？
我呢在職場上喜歡和這樣同事共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務...