1樓：匿名使用者
可以要求未籤勞動合同的雙倍工資。
如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職等情形的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。
如果用人單位無正當理由辭退勞動者，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
你可將你的情況寫成書面的東西，蒐集能證明你與用人單位存在事實勞動關係的證據，比如勞動合同、有公司名稱卜搭者的工衣、工作型薯證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等等相關證據，到當地的勞動監察大隊投訴，也可撥打枝蘆**12333舉報，也可以到當地工會尋求幫助(**12351)，將這些材料交給他們，他們會協助你處理。
如果還不行，就到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。
2樓：勤勞的老克
可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。
3樓：二寶家
違辯轎法兩項勞動合同法，可向當地人力資源和社會保障部門申請仲裁：
1、未籤勞動合同： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、違法辭退：第八十七條 攜首肆用人單位違反本法規定解除或者終止勞芹辯動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
使用員工三個月沒簽勞動合同被辭退的違法嗎?
4樓：通竅又熱心灬福祉
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞念敏正動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。
用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
辭職是勞動者的權利，勞動仔悔者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可拿櫻以解除勞動合同。
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，應得到什麼補償，如果公司不予補償應怎麼做？
5樓：微風
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
6樓：好習慣成就一生
沒有合同，但是你要儲存工資單及考勤記錄，最好再弄三個在公司上班的人的證言，證明你在這個公司上班，就可以要求雙倍工資的。再要求賠償金。
7樓：沒得
公司沒有經營好，如是經濟性裁員，裁減人員，應向工會或者全體職員說明，聽取工會或者全體職員的意見，並向勞動行政部門報告。但是不論怎麼說公司應該給予經濟補償，如果不行的就申請勞動仲裁，不行再起訴至法院。你工作了三個月沒有滿一年，那麼以一年的標準支付補償金，每滿一年就發給職員乙個月的工資作為經濟補償，如果你的工資高於公司平均工資，按你的平均工資發補償金，如果你的工資低於公司的平均工資，按公司平均工資支付，遵循「就高不就低的原則」。
總的說來是給予經濟補償的。
8樓：ly07070大本營
您好，我上班滿三個月沒有滿一年，沒有籤合同，公司說我不去參加培訓，把我辭退了，請問我能申請勞動仲裁嘛？
勞動者在試用期時要和用人單位簽訂勞動合同嗎
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