1樓：勞動法諮詢師韓飛
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等旁兄級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保世手險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《工傷保險條搜啟嫌例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。
9級傷殘可以要求換崗位嗎
2樓：上海法和
9級傷殘可以要求換崗位。但是員工受了工傷，並不是用人單位調動員工崗位的理由。受了工傷的員工一般可以和單位協商一致後，要求單位調動。
如果工傷員工和用人單位協商不一致，那麼是無法進行崗位調動的。如果員工認為不弊譁能勝任該工作，那麼也是可以要求單位調動崗位的，但是存在被單位辭退的風險。
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行派卜安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化塵卜穗，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷9級退休新規定待遇
3樓：律說律答
工傷9級退休新規定待遇：按《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，由工傷保險**按本人工資9個月支付一次性傷殘補助金。勞動禪凱合同解除或者終止時，有工傷保險**支付一次襪襲高性工傷醫療補助金和就業補助金，終止工傷保險關係。
但工傷職工退休的，雖然勞動合同終止，因為依然處在原參保地，且不存在再就業問題，故不終止工傷保險關係，不支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金，但舊傷**可以享受工傷醫療待遇。
法律依據。工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**告尺規定。
工傷九級公司要求調換工作員工怎麼辦
4樓：小王**
工傷後不能隨便調職。
1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2。
3、《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2)未及時足額支付勞動報酬的；
3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
什麼樣的工傷可以評為九級
5樓：田大龍
法律分析：九級傷殘是指經過鑑定機構認定的傷殘的程度。九級傷殘評定標準：
日常活動能力大部分受限； 工作和學習能力下降； 社會交往能力大部分受限。九級傷殘鑑定標準： 癲癇輕度； 中毒性周圍神經病輕度感覺障礙； 腦挫裂傷無功能障礙等等。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
傷殘九級應該賠多少錢，工傷評殘九級，大約可以賠償多少錢
賠償 九級傷殘 本人工資 9個月。工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況 1 造成一般傷害 未達到殘疾 的賠償 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費。2 造成傷殘的賠償 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助...
工傷九級傷殘，我工資5000，能賠償大概多少
傷殘鑑定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。具體計算公式有 醫療費計算公式醫療費賠償金 診療金額 藥品金額 住院服務費金額 後續醫療費交通食宿費 住院伙食補助費賠償金額 因工出差伙食補助標準 元 人 日 70 人數 天數輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額 普通適用器...
工傷，傷殘鑑定為九級，現在要離職，請問程式怎麼走？可以得到那
你現在離職，肯定對你一次性補償有影響，九級傷殘一次性應當補償9個月的工資，你可以算一算，到底怎麼辦能夠達到最高賠償。很明確的告訴你，無論你是否合同到期，自己單方面解除，或者是公司和你解除，你都可以得到 一次性傷殘就業補助金 和 一次性醫療補助金 這兩項！各地補償標準不一樣，也不知道你在那裡，所以就不...