1樓：匿名使用者
本來的工資就算得不合理了， 下面是我載抄的，看下吧。 賬要算清：中秋國慶假日加班工資怎麼算？
今年中秋節和國慶節休假比較獨特，共計10天的假期被「分割」，網友稱之為「史上最折騰的假期」，可以說顯得十分零碎。 從 9月13日算起，勞動者先上5天班，休息1天，再上3天班，再休息3天，再上6天班，又休息7天，再上2天班，又休息1天，隨後恢復正常工作日。這是今年***依據《全國年節及紀念日放假辦法》，制定的中秋節和國慶節的假期方案。
中秋節休假：法定假日1天：9月22日（週三）。
休假共三天：9月22日（週三日（週四日（週五）。9月19日（週日月25日（週六）正常上班。
國慶節休假：法定假日3天：國家規定：
休假7天：10月1日—10月7日。其中，1—3日為法定假日；4—7日與前後「雙休日」串換，具體對應時間為：
9月26日（週日）—10月4日（週一）；10月2日（週六）—10月5日（週二）；10月3日（週日）—10月6日（週三）；10月9日（週六）—10月局純渣7日（週四）。9月26日（週日月9日（週六）正常上班。 每逢佳節倍思親。
每到假期，總有一些單位和行業因工作的需要不能安排職工休假。這樣，用人單位在法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的３００支付加班工資；而休息日期間安排勞動者加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的２００支付加班工資。 例如，陝西某職工月工資標準為1400元，如果用人單位安排該職工在法定假日期間加班1天，其加班工資為：
1400元÷２１天×３０1天=元；如果用人單位安排該職工在休息日加班１天且不能補休，其加班工資為：1400元桐悄÷２１天×２０1天=元。勞動者在法褲橡定節假日加班，用人單位不支付或不按規定支付加班費，在休息日加班既不安排補休又不支付加班費，勞動者可向當地勞動監督監察部門投訴，工會組織應積極主動，為勞動者爭取法定利益。
賬要算清，絕對不能賴帳。因此，勞動者要敢於依法維護自己的合。
2樓：匿名使用者
不管什麼工，只要國有的正規企業全部3薪，也就比如早慶困說你每差亮日工資70元，在國慶這些天全部結算為210元，陸念希望可以幫助到你，望謝謝。
3樓：匿名使用者
法定假日加班，如日，工資將按工資的130%來記算，若週末加班，如日，將按工資的陵搜20%來記旦汪州算！若你的工資是3000塊乙個月，那你日工資將模蔽是130元/天，日將是120元/天！
4樓：匿名使用者
法定假期不跡纖管是計時還是計什麼的姿隱仿都是平時的三倍一天，其他除節假日以外的假期上班是平時的兩倍一天，平時延時加班一點五攜備倍一小時。
小時工國家法定節假日工資怎麼計算
5樓：左紅敏
只要是勞動關係，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。按標準工賀讓時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法基如定節假日綜合工資付法定節日工資+法定節假日加班工資。
按通俗的說法，即不低於'四倍工資'。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照我國規定，在國家法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在休息日安排勞動者工作，但是又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百搏拍啟五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定節假日工時怎麼算
6樓：賈寶驊
法律分析：一、怎麼計算綜合計算工時工作制加班費。
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休，2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的。
以300%計算，3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內(如乙個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日).
以150%計算，4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時"超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。
二、標準工時制的加班費計算。
勞動法〉第四十四條 有下列情形之一的。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1)安排勞動者延長工作時間的。支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，3)法定休假日安排勞動者工作的。
支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
計時工法定假日的工資
7樓：___筱莜丶
勞動法 》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工纖彎作又不告豎銀能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工襪宴資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 以上就是關於計時工法定假日的工資的內容，希望能幫到你。
工時製法定節假日怎麼算工資
8樓：
摘要。你好<>
工時製法定節假日雙倍工資。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，法定節假日是休息日，員工在法定節假日正常工作應按照正常工資的300%支付加班費。如果員工因故不能休息，用人單位應另行安排補休，並且在安排補休期間支付員工正常工資。
工時製法定節假日怎麼算工資。
你好<>
工時製法定節假日雙倍工資。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，法定節假日是休息日，員工在法定節假日正常工作應按照正常工資的300%支付加班費。如果員工因故不能休息，用人單位應另行安排補休，並且在安排補休期間支付員工正常工資。
如果員工在法定節假日當天請病假、事假等正常休息的情況下，用人單位不需要支付員工加班費或額外補償。此外，如果員工在法定節假日當天因公出差或者特殊原因需要上班，用人單位應該向其支付加班費或者調休，並且在之後的一年內安排員工休息。另外，對於綜合工時制的員工，按照每週工作時間不超過44小時計算，法定節假日需要根據實際工作日數計算加班費或者調休時間。
最後，如果用人單位未能按照法律規定支付員工的加班費或者調休時間，員工可以通過勞動爭議仲裁或者訴訟等方式維護自己的權益。<>
親，您還有什麼不明白的地方嘛？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。
法定假日工資的計算方法
9樓：惠企百科
法定節假日加班，應當支付三倍工資，即：加班費=月薪÷。
法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：的比例支付簡鍵租加班費。
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準攔兆是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
法定節假日工時怎麼計算
10樓：張梅
如果員工在法定節假日休息休假的，則工資按照其平帆蔽常的工資水平來計算；如果員工在法定節假日加班的，則工資按照不低於其平常的工資的三倍來計算；如果在法定節假日的其他休息日加班，且沒有補休的，則按照不低於其雙倍工資的標準來計算。
中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞擾配動者工作的，支付不低於工資的緩轎指百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法定假日加班怎麼計算工資，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
倒班工人,法定節假日上班怎麼計算加班工資
按照日曆時間,bai屬於法定休du假日用人單位安排工作的zhi dao,按工資的300 計算加班費。勞動法版 第四權十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又...
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