1樓：無雨
乙個月內未簽訂勞動合同的勞動者可主張二倍的工資補償，參照《勞動合同法》
第八十遊擾二條神散旦 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工掘賀資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒簽勞動合同，導致員工離職
2樓：王長玉
未籤勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程式進行。因為勞動關係以事實勞動關係為準。因此需要和用人單位協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
一、勞動法對於員工辭職有什麼規定？
勞動法對於員工辭職規定：可以和用人單位協商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞務公司中途辭職怎麼辦。
其實只需要直接和公司提出辭職的申請就可以了，只不過需要分不同的情況。如果你在試用期內，需要提前三天告知用人單位，如果用人單位不同意，三天後你就可以直接離職，並要求單位辦理離職手續。如果你已經是正式員工了，需要提前30天書面告知用人單位，如果用人單位不同意，三十天後，你可以直接離職，並要求用人單位辦理離職手續。
如果你提出離職，且用人單位同意了，那麼你就可以直接離職，並辦理離職手續。
綜上，勞務派遣的員工辭職的方式和一般的員工完全是一樣的，直接向用人單位提出辭職的申請就可以了，辭職屬於員工的權利，用人單位是不可以進行干擾和阻止的。
三、試用期員工辭職需要提前幾天。
試用期員工離職需提前三天通知用人單位，可以口頭辭職也可以書面辭職。根據相關法律的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工沒有簽署合同而突然離職
3樓：何榮波
法律分析：公司不籤合同，本身就是違法的，職工可以隨時離職。因為公司沒勞動合同，沒辦法約束職工與單位勞動關係。
如果對方申請勞動仲裁，因為工作時間不滿一年，從入職第二個月起是可以要求雙倍工資補償。對方直接離職，單位出解除勞動關係通知，在單位公告並且通知職工本人（按單位規章，離職多少天屬於自動離職，滿天數直接通知離職職工），按實際工作日結算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
公司未把合同給員工
4樓：
摘要。您好，法律分析：公司未把合同給員工：
公司不把勞動合同給員工是違反法律規定的。未將勞動合同交給勞動者並不屬於無效合同的範圍。權利救濟 根據勞動合同法的規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
您好，法律分析：公司未把合同給員工：公司不把勞動合同給員工是違反法律規定的。
未將勞動合同交給勞動者並不屬於無效合同的範圍。權利救濟 根據勞動合同法的規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《勞動合同法》第十六條和第八十一條：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
員工不按合同離職公司怎麼處理
5樓：
摘要。您好親親~~員工不按合同規定離職公司是可以採取以下方式進行處理的哦親親：1.
與員工協商解決：首先，公司應該儘快與員工協商解決問題，瞭解員工的原因，並嘗試尋找解決方案。在協商過程中，公司可以與員工商定一些補償措施，以便員工能夠儘快離職並且雙方都能夠避免糾紛。
2. 向勞動仲裁部門申請仲裁：如果無法通過協商解決問題，公司可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。
在仲裁過程中，雙方將得到公正的裁決，以維護自己的權益。3. 尋求法律支援：
在某些情況下，公司可能需要尋求法律支援來保護自己的權益。例如，如果員工洩漏了商業機密或侵犯了公司的智財權，公司可以向法院提起訴訟，並要求賠償損失。
您好親親~~員工不按合同規定離職公司是可以採取以下方式進行處理的哦親親：迅昌1. 與員工協商解決畝櫻扒：
首先，公司應該儘快與員工協商解決問題，瞭解員工的原因，並嘗試尋找解決方案。在協商過程中，公司可以與員工商定一些補償措施，以便員工能夠儘快離職並且雙方都能夠避免糾紛。2.
向勞動仲裁部門申請仲裁：如果無法通過協商解決問題，公司可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。在仲裁過程中，雙方將得到公正的裁決，頌並以維護自己的權益。
3. 尋求法律支援：在某些情況下，公司可能需要尋求法律支援來保護自己的權益。
例如，如果員工洩漏了商業機密或侵犯了公司的智財權，公司可以向法院提起訴訟，並要求賠償損失。
親親公司應確保在僱傭員工之前，建立清晰的勞動合同和離職政策，消並並以合法和公平的方式拿臘跡處理員工離職事宜。同時局手，公司還應該制定應對員工突然離職的應急預案，以便在發生類似事件時能夠及時採取措施保護公司的利益的哦<>
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