1樓：哎呦哥哥
你好，如果工人自己不願意去是有賠償的，如有需要可以**聯絡。
2樓：恆宇麻麻
我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。還請您稍等，我看一下您的問題。
您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢。
您這個情況的話，是屬於用人單位變更了您的勞動合同的。在法律上明確規定，工作內容是勞動合同磨巧的必備條款，如果您的工作崗位變更了，實質上培指就是您的勞動合同變更了，如瞎中鍵果說您用人單位沒有與您重新簽訂勞動合同的話，事實上是不符合勞動《勞動合同法》第三十五條的相關規定的，其次用人單位職能有兩種情況變更您的工作崗位，分別是擾友（1）勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事願工作，用人單位可以調整勞動合同約定的工作崗位；（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，此時用人單位可以調整勞動合同規定的工作崗位。如果您正敏的用人單位給您緩清槐變更工作單位不符合上述的兩種情況的話，您不同意的話，用人單位是無權解除您的合同的。
因此您這個情況，您不同意的敬滑悄話，公司強行解除您的勞動合同，是必須要支付經濟補償金的。具體數目是看您在單位工作亮渣了多久，不滿六讓穗個月的，按照半個月支付，滿六個月不滿一年的，按照乙個月支付，其次一年是乙個月。
勞動者可與單位協商並選擇： 一是考慮是否同意變更勞動合同內容，如果同意，勞動者可繼續履行作出變更後的勞動合同； 二是如果不同意新協商的勞動合同內容，那麼勞動者可以要求單位支付相應的經濟補償金，然後選擇離開用人單位。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以穗族褲上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直穗兄轄市、設區的市級人民**公佈的本地猜簡區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您這邊參考一下呢。
如果豎穗我的讓派纖隱您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問塵廳題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
工廠搬遷到外省，員工不去怎麼補償
3樓：
工廠搬遷到外省，員工不去怎麼補償。
親，很高興為您解答：工廠搬遷到外省，員工不去怎麼補償答：一、遇工廠搬遷，工廠員工是可以按照合同法索取賠償的。
二、如果工廠巖鍵是搬往異地，根據《勞動法》第二十六條的規定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞慶者動合同訂立粗差巧時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的」情況，勞動者可以得到到「每工作一年乙個月工資，不滿一年按一年計算，但最多不超過12月」的經濟補償。
工廠搬遷出本市需要賠償嗎
4樓：湯喜友
法律分析：有賠償。工廠搬遷員工補償標準，按照在該工廠的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
這裡說賠償不太合理，應該是指的補償，一般是有補償的。工廠搬遷補償費用包含以下四個方面：1、拆遷資產的補償費用；2、停產停業損失補償；3、拆遷補償費用；4、基於搬遷政策發生的獎勵費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠跨省搬遷，員工不去怎麼賠償？
5樓：乙隻大象
廠裡搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。
廠裡搬遷的，屬於變更勞動合同的重大事項，用人單位應當與員工協商變更勞動合同，協商之後，員工不願意去的，用人單位應當按照法律的規定與勞動者解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，其中，勞動者的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動高滑巧者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在法律實踐中，企業拆遷補償主要分為三部分：
1、拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器裝置而生的補償；
2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器裝置除錯修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；
3、基於拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
法律依據】：
勞動合同法》
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者戚鍵不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞讓侍動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠搬遷到外省工人有賠償嗎
6樓：滬深刑事貓哥
工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人願意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不願跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。
經濟補償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿冊御大一年的按一年計算，不滿六個月州豎的按半年計算。 計算經濟補償的月工資以工人前12個月平均月工資為標準，工人工資高拆賀於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。工人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
戶口遷到外省,本人還在本省居住養老保險和醫療保險能不能在本居住地方交嗎
這個問題很簡單，因為你的戶口在 你就必須在 繳納養老保險。因為你退休前戶口繳納時間最長的所在地的平均24個月平均工資來結算的養老公司的。應該不能在本地交了，保險應該跟著戶籍走的。你可以去本地社保公積金中心問問吧 醫保和社保是可以異地交費的。社保的市級單位和縣級單位存在交費差異，如果你在縣級交費，但你...
扶貧搬遷到後就分不得土地嗎，易地扶貧搬遷還是異地扶貧搬遷？？？？
扶貧搬遷到後不一定分的到土地。按照國家有關移民搬遷 扶貧異地搬遷等政策遷入異地安置的農戶，其遷出地是否收回其原有家庭承包經營土地，應按照國家相關移民政策處置 遷入地按照國家相關移民政策確定安置的農戶承包地，應納入這次農村土地確權範圍，並按照農業部等6部門 關於開展農村土地承包經營權登記試點工作的意見...
扁食可以寄到外省嗎？
可以的。可以寄到外省，你把扁食凍起來，放到泡沫箱裡，泡沫箱裡放一些冰袋。通過快遞可以寄到外省，這樣不容易壞。扁絲當然可以寄到外省了，扁食就是相當於餃子一樣的食品，加熱以後呢可以使用，平常你如果要寄到外省的話，最好把它提前速凍一下，然後外麵放上乙個冰凍袋子，這樣寄到外省比較好一些。正常情況下扁食是可以...