1樓：匿名使用者
由於每個城市的政策不一樣，建議您撥打當地社保局**12333查詢。
用人單位沒給員工買保險,如何處罰
2樓：丁勳章
法律分析：理由：（一）勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人罩信悔單位賠償損失；（二）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
法律依據：《中華人民物正共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者坦首補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位沒給員工買保險,如何處罰？
3樓：李海明
法律分析：理由：（一）勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經帆知者濟補償金，勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；（二）社保機構有權對不辦猛桐理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納態薯的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
公司不給員工上保險會被處罰多少錢
4樓：鄭彥青
法律分析：根據我國法律規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會敏衫保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳空罩納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳鬥拿鬧納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位不給員工上保險怎麼處罰
5樓：王霞
法律分析：用人單位不按規定為職工繳納社會保險費的，按昌餘世上月的百分之一百一十繳納。如果用人單位未依法繳納工傷保險費職工受到工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一耐肢十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，毀喚由社會保險費徵收機構按照規定結算。
公司沒有給員工上保險怎麼處罰
6樓：報備不喜歡賣萌
可以投訴。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
7樓：鑽誠投資擔保****
有一倍以上三倍以下的罰款。
社會保險法明確規定，第十一章 法律責任：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
沒給員工上保險會怎麼處罰
8樓：周業懇
用人單擾陪位不為勞動者繳納社會保險的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，仍不繳納的處罰款。
中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
一、社會保險費包含的內容。
社會保險一般包含五險，具體有基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
一）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
二）職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
三）職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
四）職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
五）職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳世顫納生育保險費。
二、單位未給員工繳納社保如何處罰。
用人單位不為勞動者繳納社會保險的，由社會保險費搜李敗徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，仍不繳納的處罰款。
中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
請問，工司調員工工位合乎勞動法嗎？
看單位與你簽訂的勞動合同有沒有具體約定，如果沒有約定，單位違法。員工達不到崗位要求可以調動。得雙方協商滿意才行。不想調工位 跟領導搞好關係。這種事情臨時抱佛腳是不太可能地 公司利用頻繁調動工位,放長假或增加工作強度迫使離職以達到裁員的目的違反勞動法嗎?屬於對勞動合同內容的變更，職工不同意的，公司是違...
新華保險新增員工入司是否限定時間轉正
由於每個公司的政策不一樣，建議直接撥打投保公司 諮詢 勞動者進入單位，一般過試用期，單位就必須辦理轉正定級手續，不然，勞動者反映到勞動局解決，要求的按期辦理轉正定級。想做保險嗎，你是瀋陽的嗎 新華保險新人轉正條件 有個這麼說 新華保險騙人 新華保險騙人 我也在新華人壽保險的新員工 新華保險正式員工待...
安邦保險強迫員工買保險，是保障員工自己還是保障公司
很多保險公司都是這樣的。公司要業績，部門也要業績。安邦財產保險公司有正式員工嗎 有當然有正式員工。安邦財產保險股份 以下簡稱 安邦產險 是經營財產保險業務的全國性保險公司，於年月日獲得中國保監會批准籌建，並於同年月日開業。憑藉一流的企業文化和創新機制，安邦產險發展迅速，已經成為全國分支機構最全的財產...