靈活就業女性55歲退休是國家法定退休年齡嗎?還是延遲5年退休?

2025-03-11 06:30:18 字數 2148 閱讀 8361

1樓:網友

靈活就業女性法定退休年齡是由所在省、直轄市、自治區規定的,各地規定不同,如四川省規定年滿50歲,河北省規定年滿55歲。

四川省勞動和社會保障廳。

四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》

川勞社發〔2006〕18號。

四、關於享受基本養老金的條件。

四十)按照省**《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險遊橋辦法的通知》(川府發[1998]41 號)規定:個體參保人員領取基本養老金的年齡,參照企業職工的正常退休年齡規定執行,即男年滿60 周伏閉歲,女年滿50 週歲。

河北省人民**。

河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》

冀政[2006]67號。

十七)職工從事符合國家規定的提前退休工種工作,累計達到神廳猛規定年限,本人申請,可在男滿55週歲、女滿45週歲至正常退休年齡期間任一週歲年齡時辦理退休手續,按月享受基本養老保險待遇。

對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上,從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員,可以選擇50至55週歲之間任一週歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員,年滿55週歲時方可辦理領取養老金手續。

2樓:網友

只橘核要你是圓鍵掘2011年6月30日後參保繳費女性就是55歲退亮宴休,遇到開始實施延長退休年齡了,在55歲基礎上後延。

為什麼靈活就業女的要55週歲退休

3樓:張大鋼

根據勞動部發〔2001〕20號文第3條的規定,靈活就業人員在領取退休職工退休金時,必須滿足兩個條件:一是達到法定退休年齡,男滿60週歲、女55週歲;二是累計繳費年限滿15年。當然,靈活就業婦女人員的退休年齡並非固定不變的,在某些情況下還可以50歲退休。

這種情況與企業或事業單位女職工不同。現行政策規定,企業女職工或機關事業單位女職工退休年齡可分為三檔:女職工50週歲、女幹部55週歲、提前5年再休45週歲。

可發現,在大多數情況下,靈活就業女性人員的退休年齡與女幹部相同,需要年滿55歲退休。這一年齡比女性晚5歲,位元殊職業晚10年,差距明顯。延遲退休主要是指工作環境和勞動強度。

彈性就業女性退休年齡較晚,最根本的原因是其工作環境較好、勞動強度較小。參加養老保險的農民合同制職工,在與企業終止或解除勞動關係後,由社會保險經辦機構保留其養老保險關係,保管其個人帳戶並計息,凡重新就業的,應接續或轉移養老保險關係;也可按照省級**的規定,根據農民合同制職工本人申請,將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人。

拓展材料:在某彎碰些情況下,靈活就業女性人員可申請旦段50歲退休。

首先,工作年限超過10年。例如,靈活就業人員曾在國家規定的法定企業工作12年,離職後作為靈活就業人員繼續繳納3年社會保險。如果是這樣的話,可以在50歲退休。

其次,要符埋遲談合有關規定的要求,具體政策因地而異,如下供參考:

四川、山東青島市等地區,靈活就業女性可在50歲退休;

法律依據:***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:

一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。

二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

靈活就業女性退休年齡是55歲退休是什麼時候出臺的政策

4樓:

摘要。親,現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號),這個靈活就業女的55歲,男的60歲,這個退休的檔案應該是從2001年開始實施的如果你原先是在單位乾的,單位給你交社保已達十年以上的。你最後又自己選擇了職業。

你可以去諮詢一下,50歲應該可以退休。

親,現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號),這個靈活就業女的55歲,男的60歲,這個退休的檔案應該是從2001年開始實施的如果你原先是在知閉單位幹灶渣的,單位給你交社保已達十年以上的。你最後又自己選擇了職業。你可以去諮詢一隱猛悄下,50歲應該可以退休。

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