1樓：峰佘無敵
敢於創新，接受新的挑戰。有創者談新才有發展，不要吝嗇你的新想法，同時勇於接受新任務、新挑戰，首睜碰讓上司早皮看到培養你的價值。
2樓：辰星
積極主動參加公司活動。活動可以加深大家的瞭解，建立良好的工作關係。在輕鬆地環境下，你的表現森凳更能加帆檔深上司此轎旅對你的印象。
3樓：消化
善於悔啟表現，讓上司看世前悄到你的努力。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到並肯定你存在的價值及搜渣貢獻。
4樓：編號
精益求精，提高業務水平。企業不比事業單位，一慎旁切都靠業績說話，因此在工作之餘充電很是必要，學公升改習一些與工作吵孝判及工作外沿相關的課程和技能，以提高工作能力和水平很必要。
5樓：網友
藉機會把你的領導力表現出來。當有新員工進來時，可自告奮勇地「帶」他，以此來表現你的熱忱及領導能力。
6樓：回憶
謙叢畢虛好學，向表現優異的同事看齊。表現好的同事，總有一套好的做事方法和處世之道，仔細觀察他們在辦公室的表現，讓悶鄭餘他們好的工作態度和品質成為你螞滾的榜樣。
怎麼做能讓領導看到並認可你的工作能力？
7樓：那都不是事
馬上要上班了，肯定要有自己的計劃和目標，要自己心裡清楚，有乙個底氣就可以了，我們要向著自己的目標去奮鬥，去努力，讓領導相信你，理解你，平時多和領導去溝通。
1. 首先要明白領導喜歡什麼樣的人，領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴，當然，也不要過於自我，要注意把握好尺度。
2. 要明白領導是什麼樣的人，領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事裂圓情，領導心裡都有數，你總是偷奸耍滑，後面也就沒有你的機會了陪轎，領導也經歷過像你一樣的過程。
很多事情，他一看就明白你腦子裡在想什麼，只不過，看破不說破。
3.有時候對待領導也不要太認真，有的時候，面對一些人品不好的領導給你畫餅，也別太當真，拿到實際的好處才是最實在的。
4.儘量獲得領導的信任，獲取信任。明白領導關心什麼，這些東西，你就應該重視起來，而不要一問三不知。
長此以往，就會失去信任。讓領導知道你在做什麼，做到什麼程度了，讓他有把控一切的感覺，而不是總是過來詢問你工作的進度。
信任感是一點點建立起來的，包括了你日常的態度，你做事的完成度，所以，不要總是想著領導為什麼不提拔你，不培養你，因為你還沒有度過那乙個過程。
5.平時有什麼事情多請示，多彙報，不要自作主張幫領導做決定，不要自以為是。領導關心的重要工作要多溝通，如果不去反饋，到後面，做出領導不滿意的結果，迎來的可能就是他的雷霆之怒。
肆亂塌。雙向互動，讓領導瞭解你的工作進度，領導對你放心，你瞭解領導的需求和期望，避免犯錯。
怎樣才能讓自己的工作得到領導的肯定？
8樓：匿名使用者
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。
我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。
因此，千萬不要因為領導找你談話太賣空突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的時間瞭解清楚，做乙個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適搜耐合這樣的崗位。在聽到世配春你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
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怎樣才能讓自己對數字敏感，怎樣才能讓自己對數字敏感
拿一副撲克 按一定的規律打散盤列 記別人的身高 三維 qq號 等一些號碼自己比較 分類 半天你就會發現效果了 玩玩是最容易提起自己的興趣的 有了興趣想不敏感都不行 找幾個人陪你玩些數字遊戲 如 24點 或 橋牌 玩普通的撲克牌也會有點效果的 多背一些東西，比如圓周率什麼的，多記一些 號碼在腦子裡，還...
怎樣做才能讓自己的女朋友對自己可以完全的放心，對於我對她的心
怎麼跟我bai們的那麼象啊.呵呵 du，做事不要猶zhi豫不決，相信dao 自己相信她，人與人最主內要的容就是信任，沒有信任再好的感情一樣會破滅.一切皆在行動.當然主要還是靠彼此的相處，如果他真心愛你，就有你的一句話，乙個表情都是她堅持下去的勇氣 不要懷疑，如果真是真愛來臨，沒有任何東西可以吹毀的，...