1樓：殷和軍斯喬
部門經理自行辭退員工，要看經理辭退的理由是否合法，如果是合法理由，則不需要支付經濟補償金或賠償金。
依法辭退員工員工要補償是否合理
2樓：肥沙溉料
依法辭退員工員工要補償的行為是不合理的，公司可以辭退員工的情形： 1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成卜拿纖嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 4、勞動者被依法追究敏舉刑事責任的； 5、勞動者勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 6、勞動者勞動者不能勝任工作，經型仿過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 7、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的， 合同無效 。
依法辭退員工員工要補償是否合理
3樓：覃永雄
依法辭退員工員工要補償的行為是不合理的，公司可以辭退員工的情形：
1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、勞動者被依法追究刑事責配燃任的；
5、勞動者勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
6、勞動者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效。
一、公司不能辭退員工的情形。
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法辭退的補償金標準。
中華御租人民共和國培拆虛勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
部門經理擅自辭退員工,hr該怎麼辦?
4樓：佐天淚子醬
員工是與用人單位建立勞動關係，用人單位才有權對員工進行勞動管理。而用人單位對員工進行勞動管理，是通過其管理人員來實現的。部門經理對部門員工進行一定的勞動管理，是基於公司的授權，對本部門員工本部門內工作進行管理。
5樓：汪星人小七
部門經理可沒這個權利。他只能退給hr部門，卻沒有辭退員工的權利。辭退員工的權利只有人事部門！
人事部門的這個時候就是將這個員工調崗，將這個員工從有矛盾的部門調離。如果員工不接受，那就暫調到人事部門。如果人事部門一切協調都不接受。
那只有按照公司制度辭退或者讓其自己辭職。
6樓：愛情湖
我覺得hr一定給了他這樣的權利，如果沒給他權利，你又沒過錯你可以直接去找hr，他這就是拿著雞毛當令箭了。
7樓：網友
辦理辭職手續的是人事。
要是部門經理不要這個人了的話。
那也是要通過人事辦理手續的，這個要寫上一直。
8樓：edison大哥
找到該員工，按規定賠補償金，籤個解除合同的協議。
9樓：love小鋼炮
辦理合法的辭退手續，避免勞務糾紛。
企業以不符合工作要求為由辭退員工，企業要支付經濟補償嗎？
10樓：匿名使用者
第四十六條 bai有下列情形之一的，用du人單位應當向勞動者支zhi付經dao濟補償：
一）勞動者依內照本法第三十容八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
縱橫法律網 貴鑄律師。
11樓：山野柴胡
【不勝bai任 解除勞動合同 經濟補du償】《勞動合同法zhi》第四十六條dao第三項規定：勞動者不能勝版任工作，經權過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（第四十條第二項）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
12樓：網友
應當支付經濟補償金。依據是《勞動合同法》第46條第一款第（三）項和第40條。
換了個部門經理，部門員工要求辭職，怎麼勸說
是集體辭職嗎？還是有深的內幕？若沒有內幕且集體辭職的話，一句話 更換新的部門經理 有兩種可能 一是這位領導為人處事太死板，部內人員當然習慣了之前的領導風格，所以一時無法接受，可以試著去分別和他們做做思想工作 二是這位領導實在是沒什麼能力，所以才會這樣子，那就很難留住人了。其實如果這位領導可以自己和他...
老總應該插手直接管理部門經理管理的員工嗎
企業建議按層分級指導。事必躬親的老闆，會影響工作效率 首選，我明確領導必須在員工面前給基層領導權利和面子。因為員工的指揮權一定是交給基礎管理者的，而員工的心必須要做到向公司，向著領導。我估計你的公司應該不大，組織結構不複雜。如果是這樣的話，這種問題很難避免，因為老總與員工也是天天見面，他既是老總也是...
請部門經理給我做證婚人,該怎麼開口
你好，這個是喜事，不用擔心那麼多的，可以直接坦誠的聊一下，相信你的部門經理如果沒有太重要的事情都會答應的，放心吧，喜事大家都會去沾沾喜氣，希望我的回答可以幫助到你。請部門經理給我做證婚人,該怎麼開口？可以先請吃飯，飯局上說 我覺得你可以說非常期待經理能夠過來作為我的證婚人謝謝 請部門經理給我做證婚人...