1樓：迮又柔諸思
首先得從自己的工作領域開始，除強化自己實力外，有問題時一定去溝通請示，另需去了解上司的目標與價值觀、管理風格，設身處地為上司著想，從而於彙報工作時，主動猜腔加入自己關切公務的慶行論點，展示你的用心與向心。
同時偶而伺時機送上適度的關心，一杯熱茶或咖啡已足以讓上司送給你乙個淡淡的微笑，她會非常穗差衫感激。要明白，真正關心上司，出發點只要是愛戴、誠心去關心，距離自然就靠近了。
2樓：加油小寶
最好是不要真的把老闆當朋友，畢竟人家是老闆。
3樓：在努力的路上
如果想和自己的老闆做朋友，首先要了解老闆的性格。
上司是乙個很難相處的人，我怎樣才能和他搞好關係？
4樓：阿正說遊戲吶
與上司關係處得好不好，將直接關係到你在這個地方能做多久、是否順心、是否有上公升租臘橋機會，是所有人際關係中最應小心處理的一種工作關係。
1、要尊重，但不應盲從。對上司的尊重要體現在全方位上，他能夠成為你的上司，或能力、或資歷、或關係，總有你不具備的一方面。無論在公司內部還是外部，是否是上班時間，都絕不能對上司評頭論足，更不能對上司的私事說三道四。
不盲從，是上司在工作上有不對的地方，你可以和上司面對面的交流，提建議，說看法。而不應「會上不說，會後亂說，當面不說，背後亂說。」
2、要忠誠，但不應愚忠。上司也是人，但作為乙個企業或乙個部門的領導者，內心深處更渴望有追隨者和擁護者。因此，在上司面前要適時表明你的立場，並以行動來證明你的立場。
不愚忠，是不能無條件的、不顧自己實際情況的，去聽從上司的一切安排，一味地逆來順受，只會使上司看不起你，認為你能力不足。
3、要擔當，但不應亂承諾。再困難的任務，都要先承擔下來，盡力做好計劃，再與上司**計劃，提出面臨的困難和需要的條件，而不是覺得不行就極力推諉。亂承諾，是不管能不能做，做得好不好，弊猛都先承擔下來，不調查、不計劃、不討論，又搞得一團糟。
沒有哪乙個上司會和你一照面，就對你有深仇大恨，你也沒必要懷著戒局鎮備的心態和上司打交道。如果你覺得和上司的關係有不順的地方，先想想自己是否有哪些方面做得不對，然後再誠懇地與上司面對面的交流，如果上司對你的要求超出了你的能力和性格，或者你不幸遇到相當奇葩的上司，那麼與其心力交悴的應付，還不如提早找好下家為妙。
5樓：網友
要想跟這樣的上司搞好關係，最好的方法就是利落桐亮隱地做事，分發下來鍵碧的任務要局廳快速完成，因為這樣的上司極有可能只關注下屬的辦事能力。
6樓：職場小璇姐姐
上司雖然是乙個很難相處的人，想要和他搞好關係，投其所散喚手好就可以了，而且也要足夠努力工作，讓他看到你很努力，衝嫌也能改善你們的鏈蠢關係。
7樓：依依很美的
只要你做好自己在工作中應做的鉛碰本職工棚鏈作就好了，工作認真負責才是最重要的，即使他特別不好相處也沒有開除你，也沒有少發你的工資，沒必要去槐和談刻意的討好領導。
8樓：吳壹鳴
與洞閉搏上司納祥相處的小技態段巧，換視角找亮點。
怎樣掌握與上司相處的距離？與上司相處最重要的是什麼？
9樓：神俊的
人生路上，和領導幹部共處，假如說僅有和上級領導搞好關係關聯，才可以對自身的公升職漲薪，或是是前途似錦有關係真真正正的好職工必然是與領導幹部團結協作的，因為你的工作中造就，最後必須由領導幹部來毫無疑問。無論你碰到的領導幹部喜愛或是不太喜歡，你都必須盡力去融入，去調節，你都需要積極地去認識另一方。過多情況下大家總惦記著自身的發展目標，而忽視了領導幹部的總體目標。
僅有自身的個人目標和領導幹部的方向一致，你才很有可能雙贏同創，獲得考試成績。假如你沒了解領導幹部的發展目標，你的勤奮和領導握前幹部的方案並不是在乙個直線上，南轅北轍，在失誤的方位拼命向前，必然不可領導幹部的器重。並在工作上逐步完善自身，使自己更出色，更才華橫溢。
次之，在業務流程上可以獨當一面，讓領導幹部交待的工作中「安心」，解決事兒能讓領導幹部「放心」！在各種各樣「急、難、險、重」的工作上，敢於擔當，衝峰在山，讓領導幹部由於肯定自己而「歡喜」！
和領導幹部交叉中不驕不躁，讓感覺你自己有「信心」！生活中有機會照和皮棚料領導幹部，讓領導「貼心」！要做聰明且忠誠的員工俗話說得好先做人後做事，儘管初入職場兇險，可是大家只需吧各層面的人事兒理都做圓潤了，相信你自身也會變成領導幹部喜愛的員喚則工之一。
聰明是員工的第乙個規定，沒有乙個領導幹部會喜愛自個的員工一天到晚和自身鬥嘴，沒有乙個領導幹部可以虛心聽取員工的一切建議，儘管那樣做確實有可能是對的，可是也必須留意方法，有不一樣建議要在私底下跟領導幹部以用餐閒聊的方法談出，解決掉十分宣佈嚴肅認真的覺得，很有可能也會出現實際效果，<>
並且言語上含蓄一點，領導幹部一般也不會記恨，也許也會採取。平常大家辦事的那時候要揣摩領導幹部的念頭，與此同時不可以自高自大或是滿腹牢騷，由於對領導幹部恪盡職守是職工的義務。作中不驕不躁，用心幹好做好本職工作，這也是第一因素，僅有工作中搞好，出考試成績才可以提及共處，相反談共處是沒成效的。
與上級領導或朋友共處 和睦是對的，可是務必工作中做好為前提條件，其他之事就可以得心應手，即包含共處，例如工作中以內，工作中以外都非常容易共處了。
10樓：曉丹學姐
在和對方相處的時亮譁遊敬銷候不要離得太近，但是也不要保持一公尺以上的距離，這樣會顯得不尊重對方。最重要的就是自己的態度，如果自己蘆姿的態度不好，那麼就會導致領導對你產生意見。
11樓：金牛愛仕達
在工作中，要經常向他彙報工作進度，私底下可兆宴以和他當朋友一起吃頌猜租飯；與上司相處對重要的是掌握距離，既不要過於冷淡，也不要過野兆於熱情。
12樓：雙子小黑嘿
保持不遠不近的關係就可以了，對待上司不要太敬畏，放平心態就可以了。
13樓：生活達人徐胖妞
在與上司相處的過程當中應該要保持乙個距離，並且不要太過於親密，這樣有利於兩個人工作。
14樓：旅遊小達人
和對方應該喚賀空做好朋友，平時在生活中對方拍銀需要什麼自己就應該幫助對方幹什和瞎麼，在相處的時候必須要注意，千萬不要玩心眼玩心機。
想讓自己在同事和上司中有存在感，你覺得應該怎麼做？
15樓：然然的
職場存在感不僅會做事更要會做人，要親近人心瞭解職場和身邊人的需求提供你的價值，做對大家有用且願意用而又用得上的人，走進身邊人的心中贏得一席之地。駐紮在身邊人的評價一步步走上較高的位置，水漲船高人抬人高贏得良好口碑就能獲得存在感，並且在傳播中使得你的存在感越來越高。如果實力不強工作沒有業績你怎麼刷存在感那都是假把式，能忽悠一時不能忽悠一世，所以你應該把重心放在提高自己的能力和工作業績上靠能力和業績說話。
這樣你的存在感自然會很高要體現自己的人生價值，積極者才會在壓力中成長學習運用並日漸成熟。
現實中有許多情況都是這樣的領導再給你安排工作的時候，多數朋友都是應聲說自己已經清楚了安排的工作，腦子裡大概也想好了該怎麼去做。等到事情做得差不多的時候跟領導彙報才發現有些細節沒做好，這個時候一是回過頭來繼續完善工作浪費了一些時間另一方面也給領導留下了不好的印象，所以在領導給我們派工作時我們要多多回應，即使聽懂了也最好是把內容複述一遍讓領導感覺你真的聽懂了，這樣也能糾正你理解錯誤的地方，還有就是多問一下這樣工作需要什麼時候完成這樣都會給領導乙個好印象。
我們都是在同乙個辦公室工作無論有什麼工作上的事都可以找任何乙個同事溝通，自己埋頭幹活的效率也是比較低的，與同事溝通還能增強感情也能學習到知識一舉兩得。如果覺得自己沒什麼問題可以觀察一下，身邊的同事是不是有互相討論問題的，如果有可以湊到跟前聽一聽，讓同事覺得你渴望學習容易溝通相處。適當的時候發表一下自己的見解可能你的想法就會被，如果每一次同事間的討論都有你而且每次都發表意見，那你在同事的眼裡就是乙個積極的人而且他們也都會願意與你相處，有什麼問題這也都會找你一起討論。
16樓：行樂樂樂行
這個時候就要做出一些成績，而且要將自己的成績及時彙報，然後就是要讓自己變得非常的溫柔，非常的善良，而且一定要能言善辯，然後就是要提高情商處理好之間的關係。
17樓：王志剛剛剛
應該維護好人際關係，其實就是應該幫助對方做一些特別輕鬆的事情，就可以讓自己有存在感。
18樓：那麼反
應該多幫助同事和上司做事情，混個眼熟，這樣上司和同事就會記住你了。
19樓：網友
我想讓自己在同事和上司當中有存在感，我覺得要從兩個方面去努力，第乙個要精通業務是一把好手，為公司創造效益，第二個就是具備一定的智商和情商，對同事有禮貌，尊重講究團隊意思，同事有困難，儘自己最大的能力去幫忙，心胸開闊一些，我想你一定就會有存在感。
20樓：木子夢境解析
想讓自己在同事和領導中有存在感，那麼，首先就要把工作完成的比較出色，這樣的話，同事會覺得你是乙個認真做事的人，上司也會覺得你這個人是靠譜的。
21樓：yokocandy雙子
平時見到同事和領導微笑著打招呼，還可以把自己打扮得漂亮些 從而比較引人注目，會說話。
跟上司相處是需要有自己的方法，那麼如何能夠跟自己的上司相處融洽呢?
22樓：王雨涵
跟上司相處是需要有自己的方法，那麼如何能夠跟自己的上司相處融洽呢？許多工作場所人們希望能夠與工作場所的工作站立，讓你能得到更好的希望，有更好的資源進入財富，一些普通的員工正在處理領導，他們不想照顧領導。感情，不願意改變，那麼公司可以直接淘汰，那些聰明的員工經常知道以下方式，他們將使自己願意與領導互動。
和領導交易，聰明的員工知道與技能有多相處，領導者將把員工視為心靈學會尊重領導地位並在領導力時欣賞領導。
每個員工或領導者都會在公司中有虛榮。如果你能找到時間，通過一些合理的方式來滿足領導的虛榮，你會發現領導人會認為你是旅行者，因為你的能力或者已經得到了他的認可。相反，許多普通員工在工作場所特別害羞。
我不知道如何說出口，那麼你在公司不會更好。當您向領導舉報時，並積極地傾聽領導力建議。每個領導者在工作場所都有一定的狀態和權力。
您應該重視領導地位的特殊性。如果您發現領導者有乙個錯誤，作為一名員工，作為一名員工不公開，但私下提出了領導者的解決方案，當你在執行任務洩漏時籌集或講領導地位時，領導者將會另外，您的員工可以以最佳方式與他溝通，您將有更好的合作。
學會承擔責任，幫助領導，只需在領導下送木炭，當領導者在公司遇到麻煩時，實際上，員工確實需要支付一點點成本來幫助領導，因為大多數員工需要在工作場所獲得最大的利益，那麼你需要承擔相應的風險，當領導者時遇到麻煩，員工需要展示更多支援舒適和幫助，領導者願意與您合作，並相信您。
夢見與老闆曖昧,怎麼回事,夢見和自己的上司有曖昧關係,怎麼辦
可能平時你感覺越是對這個人感到厭惡就越對他的印象加深了 夢見和自己的上司有曖昧關係,怎麼辦?夢有時候是自己想的太多,而影響產生什麼夢。你自己想太多的緣故,既然是夢,何必那麼在意呢?淡然一些不更好嘛 控制好自己的思想 不要想那麼多 想也不用的 除非他沒結婚 然後他也喜歡你 既然如此,那就英勇獻身吧 夢...
怎樣做才能提醒老闆要給自己公升職加薪
如題主所言，自己兢兢業業任勞任怨工作了兩年，工資竟然沒有漲過一次，確實有些不應該，如何巧妙提醒領導給自己公升職加薪呢？一 正確評估自己，了解自己在市場上應有的薪資水平二 有技巧的與老闆談工資需要注意的有以下幾點 依題主所述，在公司工作2年，並且兢兢業業。那麼按理說哪怕是個微不足道的崗位，也該漲點工資...
剛進入職場的人應該怎樣和自己的上司相處呢？
我認為應該把對方當成自己的朋友，在遇到任何問題的時候，自己可以無條件的去幫助對方，這樣的話才可以得到乙個好的相處模式。學會尊重自己的領導，而且在工作過程中千萬不要直接和上司發生正面衝突，還有就是要保持安全距離，一定要保持上下級關係。就應該和對方去做朋友，這樣的話才會得到乙個非常好的相處模式，而且兩個...