1樓：殊渭下
其實是能力比較重要。因為招聘就是乙個很現實的找人幹活弊蔽的工作，所以能幹活兒是第一位的。但是能力這個詞兒很虛，至今為止沒有發現能夠準確量化乙個人能力的評價體系。
所以當兩個人的知識，技能，碼答經驗，意願沒有呈現顯著差異的時候，學歷不同，自然就成為了那個起決定性作用的變數。如果你要hr忽略你的學歷，你就要在其他方面顯著的比985，211的租模州要強，而不是強一點和差不多。
2樓：達
沒有高學歷，不能證明你有執行力，沒有合理安排時間的能力，信敗腔沒有抗壓滑衫能力，沒有清晰的枯豎邏輯思維，沒有獨立學習的能力。
3樓：寶寶15167系俚
你得自己證明自己納型能力，因為別人是沒精力去基茄鄭考察的，最多用學歷證書檢查一下你過往的校園「成就」，簡單粗暴地通過你學校的「成就」檢搏頌驗你能力如何。
4樓：小區情報站
可以把你在生活中辦的很漂亮的事情寫出來，用事實證明，你可以勝任，你是最優秀的。
5樓：網友
連學盯散液歷都沒有怎麼證明你有能力。如果你真的有能力，請交出你能力所展現的成績。證明掘餘了自己凱物的能力卻還不能出頭，說明缺陷比能力更大。
6樓：達
hr負責是篩選的簡歷，能不能入取靠的是你在面試時在穗昌未來老闆前的發揮。猜滑扒如果真的讓他看到了你的能力，那學歷就不那麼重要讓和了。
7樓：建爾巨集尚
面試時候決定勝負的因素是不會變的，那就是你的綜合得分在每一橘局梁輪面試管的眼裡可以超過你的競爭對手就好，哪臘核怕只超過一圓運點點。
8樓：知哥82341俠笛
只能自己證明自己，用作品去砸門，因為別人是沒精力去花精力考察你的能力究竟如何。
9樓：暗受
能力是可以通過面試評估出來的，覺得自己牛，那就去市場上遛一遛，看看自己的市場價值。
作為hr，你更傾向高學歷低能力，還是高能力低學歷的員工？
10樓：記錄生活中點滴
在找工作時，都需要經歷一系列的環節，其中和hr進行談話就是其中非常重要的乙個環節，因為hr會根據求職者簡歷中的一些問題來進行詢問，以確保求職者是否符合目前所要招聘的一系列要求，那麼求職者和hr之間的資訊其實是存在著不對等的，因為求職者的一些資訊只是包含自己的乙個情況，並不瞭解hr想要的人才到底是什麼樣的，所以說有人就詢問作為一名hr是更會傾向高學歷，低能力還是高能力，低學歷的員工呢？下面就和一起來了解一下吧。
認為作為hr究竟是傾向高學歷，低能力還是高能力低學歷，其實是需要根據具體的實際情況來看的。如果有一項工作的學歷門檻比較低，就比如說是銷售或者是外賣員工擾則春地等一系列工作，其實這些工作是不太需要一些學歷門檻的，在這個時候hr可能就會更加傾向於高能力而低學歷的員工，尤其是對於銷售來說，銷售出去的一些商品成交額才是決定工資以及公司效益的最主要核心的因素，所以如果是這些行業hr應該會更加傾向於高能力。盯兄。
而對於一些可能需要一些高學歷的公司，就比如說一些研究院或者是設計院等等，在這些地方工作，其實是需要員工具備一定的學歷的，因為學歷是最基礎的准入門檻，如果學歷都達不到，那麼就不符合招聘的標準可能連簡歷都投遞不過緩耐來hr，也沒有機會，去進行選擇，所以認為，如果是一些要高學歷人才的公司，那麼hr可能就會更加傾向於高學歷的人才。
總的來說，作為hr究竟是傾向高學歷，低能力還是高能力低學歷，其實是根據實際情況來決定的，一般來說像銷售等沒有門檻的工作，會要求員工擁有更高的能力，而一般來說像設計院這些需要一些學歷門檻的工作可能就會更加傾向於高學歷。
11樓：云云說教育
作為hr，我更傾向於高能力低學歷的員工，實旦散際上步入企業之後，在企業裡 除模頌氏了專業性需要非常對口的技術部門之外， 很多部門所用到學校的知識點並不多，很多部分都是從零開始學的，所以更傾向於高櫻賀能力低學歷的員工。
12樓：阿紫說星座
我更傾向高能力的員工。因為學歷只是作為敲門磚，真正實用的還是能力高，能力低的人，無法勝任工作。
13樓：幸福小豬豬
我更賀圓傾森鉛向於高學歷，低能力的員工，我認為學歷比較高的話，說明這些人的思維比較活躍，知識掌握的比較紮實，不會出錯禪春塌。
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