1樓：侶嚇凸撾撓
發生事故是由於你個人操作失誤造成簡悉猜的，對於產生的損失應由你承擔過錯責任，但由於你陸凱所做的是工作內容，且為義務加班，在實習期內公司攔型應對業務員進行培訓，所以用人單位也應對事故損失承擔部分責任。商法通——中小企業**法律客服。
2樓：輕巧又舒緩灬小鷗
您好，這裡是合作律師。
您好。提問。
您好，我在金融公司實習，目前還是實習生，今天接客戶回公司，然後在地庫停車的時候，因為沒注意到地庫頂上的通風管，巧春簡車子後面擦到了上面森餘的管道，造成了汽車損傷，這個我孝褲應該要怎麼賠償。
已經收到您的問題了。
提問。您好，那這個費用是如何賠償呢 ，需要我承擔多少。
這個是由您所導致的情況，是需要您賠償的。
如果有保險的話，建議您先聯絡保險公司。
提問。我這邊賠償比例大概是多少呢。
發生事喊物遊故是由於你個人操作失誤造成的，對於螞灶產生的損失應由你承擔過錯責任，但由於你所做的是工作內容，且為義務加班，在實習期內公司應對業務員進行培訓，所鄭銷以用人單位也應對事故損失承擔部分責任。
具體情況要根據車的損失判定。
實習對公司造成損失要全賠嘛
3樓：
摘要。親親你好<>
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。<>
實習對公司造成損失要全賠嘛。
親親你好<>
實習對公司造成損失也是需要賠償的哦，但是不是全陪哦親親<><
親親你好<>
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除悶冊睜的部分不得超過勞動姿手者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地螞歲月最低工資標準，則按最低工資標準支付。<>
實習生受傷該如何賠償
4樓：張梅
根據《工傷保險條例》的規定，中華人民共和國境內的務類企業職工有享受工傷保險待遇的權利。實習生不是企業的職工，與企業沒有勞動關係，雙方的權利和義務不受《勞動法》調整，不能按照規定享受與企業職工相同的工傷保險待遇。但是，其所受損害可以按一般民事侵權糾紛處理。
對於在實習期間受傷的實習人員的安全培襪旦歲訓及工傷處理，應由校方與企業簽訂合同，其中要註明有關實習人員的安全培訓，上崗教育，對實習生安全操作規範及安全防護措遲判施，以及一旦發生事故，應由哪方處理，包括哪些費用，費用的出處等項條款，以明確責任。當然，主張人身損害賠償的，可以主張以下費用：1、醫療費、誤工費、護理費；2、交通費、住宿費、住院伙食補助費；3、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費4、被扶養人生活費、康告睜復費、護理費、後續**費。
實習生不小心給公司造成損失
5樓：吳曉丹
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根早攜據實際情況確定。員工造成損失賠償標準。
通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以等作為法律依據，以實際損失為主要參照罩睜拆標準。
一）對於在職期間所導致的損失，應考慮勞動關係的特殊性。
1、在勞動關係存續期間物棗，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那麼企業作為管理者就不再承擔任何責任，此不符合公平原則。
2、用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。
3、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處於弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。
公司無理由辭退員工該怎麼辦。
1、找公司協商。在跟公司發生糾紛之後，為節省時間和精力，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議；
2、找人來調解。如果公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼還可以向勞動爭議調解委員會申請調解；
3、去投訴反映。公司無理由情況下辭退員工，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，最好及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為；
4、去勞動仲裁。要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、去法院起訴如果按照上述四個途徑都不能解決問題的話，可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償損失。員工給公司造成損失如何賠償員工給公司造成損失公司能否解僱員工《勞動合同法》第29條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
實習生被開有賠償嗎
6樓：公尺妮法務
實習生無故被開，如果實習協議冊御大中有約定的，則有補償；如果實習生已經畢業了，被用人單位無故辭退，符合法定的支付經濟補償的情形，例如被無過錯性辭退的，用人單位應該支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同州豎： （一）勞動者患病或拆賀者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
實習生寫SEO簡歷，沒有相應的實習經歷該怎麼寫
那你就把 你的seo學習到的東西列舉得詳細一點，如果招聘人員覺得你的學的東西跟他們的招聘條件比較匹配，那麼即使你沒有實操的經驗也有機會面試成功到他們企業去學習成長。這個還是主要看企業是需要乙個什麼樣的職位，如果人家迫切的需要的是乙個能力很強的執行者那麼你寫得再好也沒有用 seo屬於技術工作，一般公司...
實習生被客戶勸酒的時候該怎麼辦？
出現了這樣的情況之後，一定要懂得拒絕，比如說自己是開著車來的，然後也可以尋求周圍其他同事的幫助。這個時候就應該拒絕，如果自己不能喝酒，最好不要喝酒，並且周圍沒有自己信任的人，千萬不要輕易的喝酒。這個時候就應該表明自己的態度是不願意的，而且在客戶勸酒的時候，也應該說自己比較喜歡倒酒。實習生被客戶勸酒怎...
不可抗力造成的財產損失該誰負責？
發生的損失風險在誰的一方就是誰的損失。首先你要確定是否是不可抗力。法律規定的而不可抗力只有那麼幾種，洪水什麼的。理解好了不可抗力的定義才能確定你們的損失誰賠付。如果不可抗力造成的財產損失和合同無法繼續執行，任何一方都不需要作出賠付，發生的損失風險在誰的一方就是誰的損失。如廠房倒塌時出租房的損失，砸壞...