1樓：娛樂觀星客
首先要讓領導看到自己的能力，做好領導交代的工彎野作，讓領導看到你的實力。其次，要注意和領導溝通的技巧，充分了埋或喊解領導的性格和做事風格團滲。
2樓：菜籃資訊
與領導關係就不好，就不乎謹掘要在日常工晌埋作生活中讓領導難堪就能改善與領導的關係。為了成為領導的心腹，要應該永遠比領導提前想到一步，提前把應該準備東歲核西準備好。
3樓：小老太
有問題可以進行溝通，積極努力完成工作高戚，不要放大話，不要拍馬屁，想要成為領導的心腹就要了薯純解領導的心思，踏實努力，讓數念咐他看到你的閃光點。
4樓：愛小樹苗
在工作上可以多發表一些自己的意見，來姿慶差實現自己的一些價值，讓領導覺跡皮得你是有用的人才。多在工作上付出貢獻，為公司贏得更大的收益，讓領導相信你的差察能力。
5樓：愛大樹苗
這個時候就需要你去提高自己的情商蔽世，可以說到領導的心坎裡，慢慢的去揣測領導的心思，然後改變自己和領導之間的關係，蔽陸最後領導覺得你巨集並肢特別懂他，就會成為領導的心腹了。
6樓：三四么洞洞么
做好自己的工作，讓公司的利益提高，提高領導的利益，這樣就會成為領導的心腹。
7樓：白珍全全全
想要和領導的關係變得更好，就枝渣要幫此搭巖助領導完成一些工作。在日常的時候要和領導的關係也更好一森御點，才能夠讓領導看重你。
想能成為領導的「心腹」，該怎樣才能拉近和領導的關係呢？
8樓：李語梅聊情感
想能成為領導的「心腹」，該怎樣才能拉近和領導的關係呢？其實不管是與領導的關係，與任何人的關係想拉近就要投起所好，走進他的內心，想他所想，給他想要的，幫助他人，關係就會拉近，如果領導想要的是你好好工作，那你就要努力表現。讓自己顯得與眾不同，才會得到賞識。
如何和領導搞好關係？拍枯我覺得做到以下四點就和領導有融洽的關係。堅定地認為，領導的話都是對的。
領導不是聖人，說話難免也會有錯的。那麼當你遇到領導說錯話，或者你覺得領導的思考有問題的時候，你會怎麼做呢？
你要堅定地認為，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。
好比打仗一樣，接到命令後，你去執行就行了，不要想太多。對領導忠誠，不要有任何叛逆的想法。領導都是很聰明的，他們會通過各種渠道去考驗自己的下屬。
如果你想要得到他的認可，首先就要對他足夠的忠誠，不要有任何叛逆的想法。只有小人，才會對自己的領導進行背叛，所以不要當職場的小人，要對領導忠誠，讓領導覺得你是值得信任的，你才會有更好的機會。
幫領導做一些私事，讓領導開心和放心。找到機會去幫領導做一些私事，這樣的私事很好，可以讓領導對你很開心，更關中賀仿鍵的，可以讓你的領導對你很放心。因為任何人的私事一般不會隨便交給別人的，領導交給了你，而且還對你做的結果滿意，說明你的機會要來了。
自己吃點小虧，領導回頭會補償你。無論面對怎樣的領導，一定要學會吃點小虧，讓領導佔一點小便宜。只有這樣，領導對你才會滿意的。
每個人都有自己的私利和想法，所以你讓領導佔點便宜，領導會記住的，等到下一次有好機會的時候，領導會補償你的。光是學會了理論還不行，一定要敢於去實踐，只有這樣，你才有更好的機會和領導套近乎，領導也賣纖能更好的給你機會，你才能發展得更好，不是嗎？
9樓：兔子舞
想要成為領悶含導的心腹，平時生活當中就應該加強和領導毀鄭之間的螞餘笑溝通和交流，而且我們在平時生活當中也要主動幫領導去做一些事情，拉近我們和領導之間的距離，這樣更有助於我們獲得提公升。
10樓：大眼鄧小眼
可以提高自己的工作能力，以及多瞭解領導的一些興趣愛好，這樣才能拉近和領導的關係。
和領導相處需要注意什麼？想成為領導心腹，該怎麼做？
11樓：韓晨蕾愛生活
在工作上，大家常常要與主抓、負責人或別的比大家職務級別高的領導相處。在觸碰，假如熟識了，一定要留意注重分寸和造型藝術。解決這類關聯自始至終要始終保持保持清醒、嚴於律已，切忌悵然若失、目空一切。
一要有領導觀念。無論多熟，領導督辦的事不可以粗心大意，要努力完成，確保事事有迴音、件件有結論。追隨出門，也需要學好統籌規劃、考慮全面。
二要有慎行觀念。
不可以亂表態發言，靠譜場所不得不講政治有信念、不區分依附，掌握好發言的分寸，自然，也需要重視諫言的品質和恰當性，而不是畏首畏尾，不敢張口。大家通常會小瞧乙個人的觀查能力，尤其是領導的觀察能力，她們通常認為自身所做的事全是「不露痕跡」的，但在領導眼中在全透明但是。和領導時間長了，屬下會感覺與領賀拿導的關聯愈來愈近。
時長一長，就把「他是領導」這件事情拋在腦後。
進領導的公司辦公臘辯室都不叩門了，進了公司辦公室如入無人之境，隨意亂翻領導的物品，「覺得最優良的情況下」還會繼續與領導打打鬧鬧。有一些領導很有可能會立即提出來，要留意你的個人行為界限，有一些領導礙於情面維持了沉默無言。重視禮節文明禮貌。
這一點看起來一般，其實很重要，它體現的是乙個人的綜合能力，包含品德修養，人格特質人品。
社會發展經驗，社會發展專業知識，個人行為為人禪局搭處事能力，情商智商和智力，這些，可以說應有盡有。在政界上，或是乙個考量是否和領導一條心、一條線、乙個圈子裡的人的主要規範。因而，平常碰面要有禮貌，過年或過節、出門學習培訓調查等回家要有禮節。
需注意，是禮節，禮節，或是禮節！禮品是多少，禮物高低是其次的。
12樓：巨蟹阿斯頓
和領導相處的時候需要注意領導說話的時候，認真租孫備傾聽，不講話，在領導生氣的時候不要發言，情商高一些，私下裡不要談論領導的私人事情，不要凱旦說領導弊毀的壞話；平時應該努力提公升自己的能力，在工作當中取得一定的成就，然後和領導搞好關係，就能夠成為領導的心腹。
13樓：小長學姐
要注意自己的姿態，還要注意自己的說話方式，注意自己的語態，凳搏行也要注意自己的工作態度，還要注意自己的語言。一定要提高自己的棗譁應變能力，提高自己的員工和能力，這樣才可以成為銀臘領導的親屬。
14樓：幸福小豬豬
要替領導保守秘密，而轎纖旅且不要說領導的壞話，想豎宴要成為領導的心腹閉凳，必須守口如瓶，人要勤快一點，替領導考慮周全。
15樓：無能為力大蒜
我覺得需要注意不要去說領導的短板，也不要去觸碰領導的底線，孫彎成為領導心腹，你要多知道鬥答領導心裡在想什麼，要多觀則銷悶察。
如何改善與領導的關係?
16樓：信必鑫服務平臺
要說起人際關係，首先會想到的也許就是上下級的關棚塌系，比如和父母的關係、和老師的關係、和領導的關係。我們和上級的關係大都是以和父母的關係為原型的，如果說沒有父母，那就是其他撫養人。
如果我們在和上級的關係裡，感覺被輕視、被控制、被壓迫，感到壓抑而又無可奈何，心中有所不滿和怨恨，而又被動的服從。我們就可以看看現在的感覺，在以前和誰的關係裡曾經多次的出現過。很有可能是父親或者母親，或者其他親近的撫養人。
而和上級局芹關係改善的過程，也勢必會帶動和撫養人關係的改善，帶動我們和自己關係的改善。
我們首先要理解上級這個角色，上級為了帶領下屬完成工作，需要有一定的主觀權威性，需要下屬一定程度的服從安排，害怕下屬有太多的主觀能動性，而又期待下屬可以積極、主動的完成工作。
而且，上級也是人，而且並非完人，也會有自卑、膽怯、退縮和鏈臘圓推卸，越是感覺自己弱小的領導，就越是會控制和操縱下屬。
那麼，做為乙個下屬，就需要跟隨領導的意願，服從領導的安排，想領導之所想、急領導之所急，先把自己的想法和意願放在一邊，積極、主動的完成領導佈置的任務和自己分內的工作。多少就會有一些沒有自我的感覺，長期被動的服從和接受，也會使人感到厭倦。
我們需要在服從安排和自主性之間取得乙個平衡，一方面是按照領導的意願去以領導喜歡的方式完成領導佈置的任務，再一方面可以用自己喜歡的方式完成自己分內的工作，這樣既服從了領導，又很好的完成了工作，也滿足了自己的心理需要，使自己感覺工作是比較開心的。
如果說已經對領導產生了很多的不滿，而且領導也不很喜歡自己。那麼最簡單的方式就是換工作。如果無法換工作，就還是要做出一些犧牲的，首先從領導的角度出發，去滿足領導的需要，並且在這一過程裡逐漸取得自己的心理平衡，一方面改善自己和領導的關係，再一方面也使自己對工作產生興趣，使工作成為能夠滿足自己需要的途徑。
如何改善和領導的關係？
17樓：廣依白
1.溝通時放低姿態。
我說的才是對的」，這種態度只會導致溝通關係的惡化，讓溝通無法進行下簡豎雹去。在進行溝通的時候，要儘可能放低姿態，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己的意見和 主張才是最好的。
即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解 有偏差的地方，應當放低姿態耐心傾聽。
2.溝通的時候保持平常心。
不要感情用事是很重要的，感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導致注意力無 法集中，那麼就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復後才能繼續溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
3.溝通時捨棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時攔帆候捨棄自己所謂的自尊心。不要說出「我的自尊心不允許我……纖舉」這樣的話，這隻會讓溝通無法進行下去。
4.清晰地陳述溝通內容。
無論是什麼問題，為什麼、怎麼做、理由是什麼之類的一定要充分地向對方解釋，即使沒什麼理由的行動，也一定要告知對方自己的考慮和想法，得到對方的理解和行動上的支援對於溝通的發展和接下 來事態的發展都有良好的幫助。
職場中，如何改善與領導的關係？
18樓：知行三農
序言：在職場當中作為乙個員工想要改善和領導之間的關係，就應該考慮到職場中領導和員工之間是有身份的距離。在上班的時候一定要注意好與上司之間的關係，不要過分的親密，因為太親密了一定會給領導造成嚴重的困擾。
在下班的時候可以適當的拉近與領導之間的關係，可以請領導吃飯，或者是和領導同事之間聚餐，通過聚餐的方式一定會拉近彼此的距離。<>
作為如今的年輕人，在重入職場的時候，更多都是考慮到在職場中想有乙個穩定的發展，就需要向領導示好。而所謂的示好給領導送禮顯然是不存在的，因為考慮到領導在工作當中如果收取了員工的好處，在日後也一定會得到公司的處罰。所以沒有必要去以身試險，不光會害了領導，反而還會害了自己。
為了拉近和領導的關係，可以私下請領導吃飯或者是請領導去按摩。<>
年輕人應該意識到在職場當中不要想著走捷徑，任何事情都沒有走捷徑的說法，在重入職場的時候想要和領導之間的關係能更進一步。首先一定是通過自身的工作能力吸引到領導的注意，有了乙個穩定的工作能力。即使得不到領導的注意，也一定會因為工作能力太出眾，會一步步的得到領導的讚賞，工作當中還是要以工作為重。
作為一名員工，應該意識到和領導之間即使是開玩笑，也要和領導之間有上下級別的區分。不要總是想著一味的越界，一旦越界太過分的情況時，就一定會遭受到領導的批評。甚至嚴重的情況時也會被辭退，因為員工要懂得分寸，不應該隨隨便便的開領導的玩笑。
畢竟領導是公司的重要人物，給他人造成負面的影響也是極其不合適的。
怎樣請示領導有無時間，如何請示領導問題？
領導，下班後有沒有安排？然後就可以和領導聊一會兒，把自己的意思表達出來。領導在開會時有事如何請示 您好呀親，通過您的問題小公尺這邊為您做出了一下解答，麻煩您看一下噢，親愛的是這樣的噢 領導正在主席臺開會，不是十萬火急的事不要上去吹耳朵如果你的領導正在主席臺上面開會，他作為主席臺上面的領導，如果你是他的...
如何處理好和領導的關係，如何處理好與領導的關係
一 與領導保持距離。如果想很好地處理和領導的關係，就不需要靠近領導。有時事情是非常相反的效果。在職場上，很多人首先是領導的搭檔，考慮為全體領導做這件事。比如，我的朋友剛進職場，就成了領導的搭檔。他每天和領導一起工作，領導認為這是理所當然的。這不是與領導的良好關係，但其性質完全改變了。即使朋友晉公升為...
怎樣委婉的拒絕領導的安排？如何委婉的拒絕領導的要求？
首先要做好自己職責內工作，這是你的安身立命之本，也是你拒絕領導安排工作的底氣。機關內基本上是乙個蘿蔔乙個坑，每個人都有自己分內的工作，雖說有的忙，有的閒，但只要把分內的工作做好，不出錯誤，就沒有人能挑你毛病。如果本職工作幹的比較出色，經常受到上級的表揚，那麼你的直接領導一般不會給你安排其他工作。文章...