1樓：萬爾佛
在單位的裡面，同事非常排擠別人，我覺得同事這樣做是為了自己的利益，害怕別人代替了自己，其實他是嫉妒別人，所以才會這麼做的。
2樓：勤奮的苦海
同事怕別人影響到他的利益，所以才會排斥別人，畢竟蛋糕是有限的，如果人數增加了，那麼他分到的就少，所以自然要進行排擠打壓。
3樓：思語新竹
不是，之所以排擠其他人，主要是因為他羨慕嫉妒恨。沒有乙個平常的心態。業務上不如別人，看見別人好了，他還眼紅。
想方設法在背後使壞。不過這樣的人只是少數，大多數人還是比較容易相處的。
4樓：獨行俠客行萬里
單位裡同事為什麼排擠別人這應該是有兩種情況，第一種情況這個人站的位置而且不幹活那麼，大家都會很生氣，想把他排擠出去因為他們每天都會，為他多幹活，第二種情況就是，這個同事，威脅到了他自身的利益所以他會排擠他。
5樓：養安彤
在單位裡面，同事之間之所以互相排擠，是因為利益的關係，在職場中為了利益都是你爭我斗的很正常的現象。
6樓：淡月
在乙個單位裡別人都為了顯示自己，顯示自己優秀顯示自己有才幹，都想得到重用都想得到提拔，所以有些人就會排擠他人，有些人就會打擊他人，這種人的行為是不可取的。
7樓：戢尋菱
我覺得在單位裡面，同事又要想排擠別人，就是他想為了給自己更好的位置，讓自己發展的更好，所以說有些時候有一些小心眼的同事，就去對別人使絆子，我覺得這種方法是不可取的。
8樓：澤皖含雁
在單位裡面。同事為什麼拍的？即便。單位裡女同事排隊幾別人就是。他們都認為自己。唉，這也是高高在上的。從中是把別人踩到腳下這種人不好。
9樓：趙惠娟
很正常，可能這個人不合群，要不就是出的事不對，不討人喜歡。單位也是個小社會呀，也勾心鬥角的。
10樓：琴雋巧
單位啊，人同事為什麼會排擠別人？我覺得現在的人就是這樣，有事沒事可能就是領導給他們安排的事太少了，所以他們沒有事情幹。
11樓：網友
同事排擠別人是因為沒有融入他們的圈子，或者出於保護自身利益目的。
12樓：twinkle的
還有可能是他不夠優秀，以此來得到一種存在感或者滿足感。一顯得自己不是那麼差。
13樓：昝曼珍
是因為有的人就看不到別人比她好，所以就願意排擠別人就是壞唄。
14樓：蕭航學長
因為有些事情你做了之後同學都沒辦法再做了，只能說把你幾條。
15樓：湯問佛
可能是別人觸碰到了自己的利益也可能是羨慕別人。
16樓：網友
怎麼都不好！領導都希望聽他們的安排！你既然不在崗！
說什麼都不舒服！你可以說同事剛才肚子痛他上醫院拿藥去了一會兒就回來了！但你必須和同事溝通！
叫他主動給領導打**說明！
17樓：弦外之音
其實在哪乙個集體裡面都有被排擠的人？
為什麼會被其他同事排擠？
18樓：帳號已登出
01.擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯。
很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。
然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。
我在有一次跳槽後，加入了乙個全新的公司，但是在我沒有入職之前，公司的老總就把我吹的很厲害。
這可苦了我，剛到公司，就集體被老同事們排擠，你說我做錯什麼了？本來我是抱著「合作者」的心態而來，結果這麼一弄，我卻突然變成了乙個「砸場子」的。
但是仔細想想，其實這就是因為一點小誤會而導致的，不然怎麼會存在誰莫名其妙的排擠誰呢？
我們常說，事出必有因，這個因，更多的時候，都是源於某些小誤會，畢竟在職場這個環境裡，大家都是成年人了，誰都不是傻子，多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎？
所以說，發現自己被孤立，先別急著打擊自己，一定要先想想，是不是因為什麼沒有解決的誤會，導致了其他同事的內心，產生了扭曲的看法。
02.不要委屈求全，保持自己的一貫作風。
被孤立的滋味很不好受，為了能夠重新回到人群當中，甚至不惜低三下。
四、拿自己開涮，也要讓其他同事接納自己。
但事實果真如此嗎？實話告訴你，這樣的做法真的是大錯特錯了！
中國有句古話叫做「自尊者人恆尊之」，意思就是懂得自尊自愛的人，才會受到人們一直的尊重。
如果因為被孤立，就變得低三下。
四、變得突然軟弱，這樣只會讓其他人覺得：
哦，原來你之前的自尊都是裝出來的，欺負你肆侍伍一下裂或就立馬軟弱了。」
有了這樣的想法之後，你覺得他們會可憐你，還是重新接納你？都不會，他們只會更加的遠離你，甚至是嘲諷你。
因此，你越是沒談念有原則，就越難重新融入，正確的做法是，保持自己的一貫作風，平時怎麼樣，現在還怎麼樣，就當這件事沒有發生。
這樣一來，孤立你的人沒辦法看你的笑話，而你自己本身，也能安心工作，不受這種事情的紛擾。
我在單位裡受到同事的排擠怎麼辦啊？
19樓：網友
1、情緒失控前請冷靜三十秒。
受到委屈，心中難以抑制的情緒失控，這時候努力使自己平靜下來，先咬牙平靜30秒，與其做無用功的情緒崩塌，不如冷靜尋找解決方式，減少自己的損失，才是最理智的行為。
2、尋找原因，對症下藥。
受到委屈一點有原因，自己找到真正的原因並糾正，比什麼都重要。
如果是工作沒做好，那就調整自己的工作方式；如果被同事排擠，那就看看弊春自己是哪些方面沒做到位，改良人際；如果是孝螞公升職總是沒有機會，那就必須看看是不是和上司沒有達成一致的目標。
3、主動溝通。
受到委屈，雖說要剋制情緒，但也要主動去溝通，多和上司彙報，工作中遇到的問題主動解決了，才能消除彼此心中的誤會，才能促進關係發展。
同時也是讓上司知道你心中的想法，給你一定的支援和幫助，也能更加信任你。
4、給自己減壓。
受到委屈，內心困惑無法排解，要給自己乙個巧卜埋排洩的出路，可以是運動，可以是旅行，可以藉助各種減壓的工具，也可以找親人朋友傾訴，讓他們給你建議，排解心中困惑。
5、心理建設，自我激勵。
受到委屈之後，給自己重塑信心是必不可少的，不要因為一次的不快就讓自己消沉下去，做好心理建設，給自己多一些鼓勵，少一些脆弱的玻璃心。
20樓：迷失
遇到不舒服的同事關係我的建議是：
1、保持純粹的同事合作關係，做好自己的事情，不要對做散對方有什麼幻想，不要想著大家同事一場，該怎麼怎麼怎麼樣，其實你們只是因為工作才有關聯，不然啥關係基礎都沒有；
2、自己放聰明點，跟不好的同事有合作或者有交集的時候，儘量留下各種文字類或者書面類的純逗氏憑證，以防對方給你背鍋，職場上的小人真的太多了，要注意防範，如果惹不起，就躲遠點。
3、如果碰到一些不自覺的同事，侵犯了你的利益或者侵犯了你的底線，請明確警告自己已經不舒服且被對方冒犯。如果對方還不引以為戒，請果斷反擊，因為你不表明態度，對方就會一而再再而三的觸碰你的底線，如果你怕得罪了對方？怕啥？
大家都是來這掙錢的，了不起就走人，相信我，你們離開這個單位之後，在社會上再有交集的可能性微乎其微，所以不要怕。
4、任何時候以自我的第一感受為主，只要你不願意、不舒服的要求，你都可以拒絕，不要做老好人，不要為了討好別人去做老好人，說實話，指皮老好人跟舔狗一樣，不得house！
以上，做好這幾點，你就會遁入乙個無敵的境界，祝你工作愉快！！！
21樓：教育的急先鋒
分析一下是什麼原因？
如果只是一兩個人排擠，問題不大，屬於常態。譽猜。
如慶巧型果很多人，那你的做事風格可能得罪了別人。
供你寬檔參考。
22樓：網友
努力提公升自己 相信自己。
同事之間 為什麼排擠別人？
乙個人在單棚祥悶位中處理不好同事之間的關係，總感覺受到排擠打擊，我想恐怕應當從兩方面來看問題。一 因為鏈彎自己的真才實學，能獨擋一面，業績顯著，太優秀了深受領導重用。所以難免樹大招風，出頭椽子先遭爛，受人妒忌而生恨。亦也或許有與同事間交流溝通少，因小誤會導致心存芥蒂，老死不相往來。二 自身原因。是否...
為什麼會被同事排擠
容易被排擠的人 領導者 空降的外來者 弱者 普通人 次要核心人物。1 領導者 領導者是集體的最高負責人，領導者對集體貢獻度最大。領導者是承擔壓力最大的人，集體中任何一個成員出了事問題，都是領導者的責任。領導者也是享受榮譽最多的人，集體中任何一個成員取得成就，領導者也可以收穫同樣的榮譽。一般來說，領導...
當父母在工作單位受同事排擠，子女能夠做些什麼？
如果你有能力的話，當然，如果我們沒有能力，我們也不能讓父母受這種委屈，可以讓他們換乙個工作，父母已經為我們操勞了一輩子了，我們做子女的不能再看到父母受委屈。這個時候我們並不能幫上什麼忙，但是我們要讓自己變得足夠優秀，這樣的話，當父母談論起孩子們的時候，都能夠同事面前昂首挺胸。子女能做的就是開導父母，...