1樓：網友
乙個人在單棚祥悶位中處理不好同事之間的關係，總感覺受到排擠打擊，我想恐怕應當從兩方面來看問題。
一、因為鏈彎自己的真才實學，能獨擋一面，業績顯著，太優秀了深受領導重用。所以難免樹大招風，出頭椽子先遭爛，受人妒忌而生恨。
亦也或許有與同事間交流溝通少，因小誤會導致心存芥蒂，老死不相往來。
二、自身原因。
是否不能勝任本職工作？是否志大才疏又出言不遜？是否坦誠相待同事？又是否過餘斤斤計較？
單位上每個人都有自己的長處和個性，然有緣走到一起，大家彼此便須理解包容，更要有換位思維，「己所不欲勿施於人"嘛！
我想只要自己勤奮工作，對領導認真負責，對人對事沒有壞心，問心無愧，別人排斥疏遠算得了甚麼？根本就無須往心上去！
嘴在別人身上，不可能不準別人說，走自己的路，開心快樂是自己尋找！
當然，倘若領導也不待見，那麼我奉勸你還是儘早另尋高就為宜！宴液。
2樓：柏爾竹
因為雖然同在乙個公司工作，但是比較崗位之間還是會存在競爭的，所以才會出現你所說的這種情況。
3樓：方面面渣
是啊，如果是有競爭關係，涉及到利益，排飢慶擠，看不順眼，還有情可原，旅肢核有的完全沒有，又沒幾個人，但依然有人，排擠別人。人和拆掘人相處挺難。
4樓：網友
如果存在的話，那就是利益之爭。
5樓：對空望月
因為同事間，是競爭對手，真心在幫你期待，
為什麼同事之間互相排擠？
6樓：青衫煙雨
同事之間互相排擠，為了利益不擇手段。1、報酬不公。自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
2、把多餘的工作視為訓練。
自己也可以把這份額外的工作看作是一種鍛鍊，找到對自己有益的一面凳脊敏，在上一家公司工作時，有一位同事要求我做額外的工作，因為另一位同事離職了，但他從這些額外的工作中棗枝找到了對自己有益的一面，他學到了一些知識，最後他換了工作，工資也比以前的大了好幾倍，所以如果自己的情緒正在崩潰，不妨把這些工作作為鍛鍊自己的方法。
3、注意為自己爭取利益。很多人性格軟弱，本應為自己爭取的權益也無法爭取，但如果自己不能為自己爭取利益，就不會有人真正為自己爭取利益，自己真的要為自己爭取應有的權益，同時，勇敢地談論金錢不是可恥的，也不是可恥的，為自己爭取利益是必須的，自己說的是一回事，自己不說，不爭取是另一回事野返，前提一定是為自己爭取。
為什麼會被其他同事排擠？
7樓：帳號已登出
01.擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯。
很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。
然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。
我在有一次跳槽後，加入了乙個全新的公司，但是在我沒有入職之前，公司的老總就把我吹的很厲害。
這可苦了我，剛到公司，就集體被老同事們排擠，你說我做錯什麼了？本來我是抱著「合作者」的心態而來，結果這麼一弄，我卻突然變成了乙個「砸場子」的。
但是仔細想想，其實這就是因為一點小誤會而導致的，不然怎麼會存在誰莫名其妙的排擠誰呢？
我們常說，事出必有因，這個因，更多的時候，都是源於某些小誤會，畢竟在職場這個環境裡，大家都是成年人了，誰都不是傻子，多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎？
所以說，發現自己被孤立，先別急著打擊自己，一定要先想想，是不是因為什麼沒有解決的誤會，導致了其他同事的內心，產生了扭曲的看法。
02.不要委屈求全，保持自己的一貫作風。
被孤立的滋味很不好受，為了能夠重新回到人群當中，甚至不惜低三下。
四、拿自己開涮，也要讓其他同事接納自己。
但事實果真如此嗎？實話告訴你，這樣的做法真的是大錯特錯了！
中國有句古話叫做「自尊者人恆尊之」，意思就是懂得自尊自愛的人，才會受到人們一直的尊重。
如果因為被孤立，就變得低三下。
四、變得突然軟弱，這樣只會讓其他人覺得：
哦，原來你之前的自尊都是裝出來的，欺負你肆侍伍一下裂或就立馬軟弱了。」
有了這樣的想法之後，你覺得他們會可憐你，還是重新接納你？都不會，他們只會更加的遠離你，甚至是嘲諷你。
因此，你越是沒談念有原則，就越難重新融入，正確的做法是，保持自己的一貫作風，平時怎麼樣，現在還怎麼樣，就當這件事沒有發生。
這樣一來，孤立你的人沒辦法看你的笑話，而你自己本身，也能安心工作，不受這種事情的紛擾。
如何看待同事的排擠？
8樓：帳號已登出
你好，遇到這樣的情況還是要區別對待的。如果遭遇的困境，可能會對人身安全造成非常大的影響，甚至會牽連到其他人，那肯定是會毫不猶豫的挺身而出，如果傷害性不大，很大程度上會袖手旁觀，也算是對對方的乙個教訓。
1.要有明確的立場。對待平時總是針對自己的人，立場一定要堅定，不能以德報怨，因為有些人真的是不值得，如果對你好的人和針對你的人在你這能得到相同的待遇，那讓平時總是對你予以善意的人情何以堪，對待那些小人，就應該劃清界限。
2.要將工作和生活分開。職場上有競爭關係的兩個人互相針鋒相對，是可以理解的，因為機會有限，誰都想爭取這是可以理解的，我在別人遭遇困境的時候，這個時候挺身而出，那是另一回事兒，是我們做人的原則和底線，決定在有人需要幫助的時候給予幫助，也就是所謂的公私分明。
3.有大局觀。因為有些時候乙個人遭遇的困境，不單單是這乙個人的可能會輻射到周邊人，甚至影響到整個單位，的時候我們就要有大局觀，不能只是計較當前的個人得失或者是大仇得報的快意，維護住更多人的利益才是對的選擇。
4.沒有永遠的敵人，可能也沒有永遠的朋友。這就告誡我們，無論是在學習生活中，豎備還是在工作上，都不要太過固執，事情是在不斷的發展變化當中，敵人有可能變成朋友，朋友也有可能變成敵人。
但是多乙個朋友，多一條路，多乙個敵人，多一堵牆。所以要心胸豁達，在該較寬纖知真的事情上，較真兒，在寬容的時候寬容，你也許會得到意想不到的回饋。
總之，任何事情都沒有絕對，要學會變通，也要學會釋懷，事實的處理掉不友善的關係，清除消極的感情，對自己總是利大於弊的。畢竟人心都是肉長的，你的每一次善意，最終都慎消會得到回報。
為什麼會被同事排擠
容易被排擠的人 領導者 空降的外來者 弱者 普通人 次要核心人物。1 領導者 領導者是集體的最高負責人，領導者對集體貢獻度最大。領導者是承擔壓力最大的人，集體中任何一個成員出了事問題，都是領導者的責任。領導者也是享受榮譽最多的人，集體中任何一個成員取得成就，領導者也可以收穫同樣的榮譽。一般來說，領導...
你為什麼會排擠別人
我排擠別人的原因就是自己看不慣一些人的做法，他們做起事情來，非常不顧別人的感受，所以我才會排擠他們，不喜歡他們。可能是覺得這個人他的人品不怎麼樣，也不想別人去接觸他，所以就有可能會去排擠他。還有是因為我個人不喜歡這個人，然後又不想讓別人也去跟她玩，然後就說他壞話。我覺得之所以會排擠變了，是因為別人的...
被同事排擠是怎麼樣的，什麼人容易被同事排擠？
有的人為了討好領導會揹著你給上級打小報告黑你，也有的人會在其他同事面前說你壞話，也有的人會在老闆面前搶你的工作任務，或是指責你的工作能力不足挑刺等等 同事會跟你說公司怎麼怎麼不好，有挑戰性的活會第乙個讓你做，同事說話會帶刺，不和自己一塊幹活。很難受的！要懂得分寸！別太冒尖了，別啥事都衝在前頭！太出風...