1樓：吉運公升
都已經解除關係了，員工以懷孕理由想鄭野知要恢復的話，嗯，這有些脊譽晚喊消些，因為你都已經解完了，你還怎麼回覆啊？所以說不現實的。
2樓：wcg選擇
如果解除勞動關係之前你已經懷孕，此時可以向單位提供證據並要求恢復勞動關係，單位必須恢復。
3樓：養安彤
如果你在懷孕的時候，單位是不能夠跟你解除關係的。但是你必須保證你是鄭畢懷孕，並且不能夠撒謊，否則的話可以豎悄起喊纖芹訴你的。
4樓：樂正思菱
我覺得既然你自動的簽了鍵睜解除的手續，就不能以懷孕為枝坦由要求恢猛亮桐復了，一般來說解除前這些事情都應該處理好的。
5樓：永星星
依照相關法律法規你的情況是可以且應該恢勞動關係的。
6樓：柏爾竹
解除關係後員工以懷孕理由還可以局仿恢復關係嗎？這個應該不一定能恢復關係。比如女職工與用人單位協商解除勞動合同後，巖昌發現自己懷孕後又要求撤銷協議或者要求繼續履行原合同的，這種情況一般來說不予支援的，公司也是不會和你在恢桐棗纖復勞動關係的！
7樓：網友
不可以。單位與員工接觸勞凳鏈動關棗判孫系是乙個生效的法定事宜，如果解除關係損害勞動者權益的，可以繼續索賠，進行彌補，主要是經濟補償的事情，而衝譽恢復勞動關係這是另外一回事啊。
8樓：匿名使用者
解除關係後員工以懷孕理由還可以恢復關係嗎？這個需視情況而定。如果是女職工提出解除勞動合同或者協商一致的情形下與女職工解除敗雀公升勞動關係。
協商一致解除勞動合同後發現懷孕的是不能恢復勞動關係的。因為在女職歲歷工都未發現自己懷孕的情況下單位是更不可能知道其懷孕的情況的。雙方協商解除勞動合同是真實的意思表示，察老不屬於用人單位違法解除勞動合同。
9樓：乙個人郭芮
如果在解除勞動關係之前員工已經懷孕。
此時可以向單位提供證據。
並要求尺碧舉恢復勞動關係。
那麼單位還是必須恢復關係的。
但是這應該不是長久慧閉之計。
即使恢復了，再過一陣子之後。
單位還是可以再次解陵碧除和你的關係。
10樓：烽火豬豬
如果是解除勞動關係之前你閉歷知已經懷爛鏈孕轎消，此時可以向單位提供證據並要求恢復勞動關係，按照勞動法，單位是必須恢復的。
11樓：明月是圓圓
解除關係後員工以懷孕為核巨集理由不可以恢復關係。
因為解除勞動合同的原因不是員工懷孕。而是由於員工能力謹氏差的問題，或者是不適合本崗位。
無論她祥皮懷孕與否。都不能恢復其工作關係。
12樓：山風
不可以的不認為任何理由不管是懷孕還是其他原因都不能。
13樓：帳號已登出
解除關係後，員工告豎已懷毀盯孕暈理由還可以纖友和恢復關係，我個人覺得不行的，所以無論是什麼理由？我們必須竟然是解除了關係，所以就沒有一點關係了，除非有回心轉意的人。
14樓：東隅已逝宇榆非晚
可以的，但是呢，我覺得這個如果他假如說走法律程式的話，可能還是有點難恢復的啊，因為這個畢雹銷卜竟是懷孕嘛，這鬥凱個也懷孕的源穗理由呢，是不太那個。
15樓：來自寶田寺亭亭玉立的董卓
根據《上海市勞動合同條例有效》第三十四條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內且無過失的，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條規定：
女職工在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期姿滑滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同期限順延至該情形消失。
本案當事人雙方系協商解除勞動合同，不屬上述法定的情形。故何某以在解除勞動合同前已懷孕為由要求胡冊畝撤銷退工、恢復勞動合同關係、繼續履行原勞動合同並支付仲裁褲森期間工資的請求，本會難以支援。
16樓：夜紫俠
如果已經解除勞務關係了，然後檢查出懷孕是不能以此為理由恢復關係的。
17樓：漠北刀客
本案衫歲例是勞動關係的乙個特殊情形，也是勞動關係終止的乙個限定條件。用人單位與女員工在終止勞動關係之後，女員工發現自己在在職期間已經懷孕的，是可以要求用人單位恢復其勞動關係的，因為在勞動關係終止之前，女員工已處在懷孕或汪睜的狀態，在此情況下，勞動關係需要順延到「三期」解除。
那麼，如何發生避免上述勞動關係無法終止的情形呢？用人單位可以與勞動者簽訂協商一致解除勞動關係的協議，如陵歲果是雙方協商一致解除勞動關 系，就不存在勞動合同終止的限定條件了，自然不能恢復勞動關係。
如果女員工提出辭職後，發現自己懷孕，能要求用人單位恢復勞動關係嗎？
答案是不能，女員工對自身情況的錯誤認識，並不影響其要求解除勞動關係的行為後果，其與用人單位的勞動關係必然處於解除的狀態。
18樓：旁樂苼
解除關係後員工以懷孕理由還可以恢復關係嗎？不一定能恢復關係。比如女職工與用人單位協商解除勞動譁裂合同後，發現自己懷差握孕亂慶閉後又要求撤銷協議或者要求繼續履行原合同的，一般不予支援。
19樓：情感導師六一
可以的。如果員工在懷孕期間被解除關係，員工是有權利要求公司恢碧腔復勞動關派迅系的，公司也有悔羨衫義務為員工提供相應的福利待遇。
20樓：五韋兆
關係後，蓮峰已懷孕，旅遊還可以恢復關係，讓他解除，讓他賠錢，螞拆槐賠這種的話會非常高，但悶友是你確實是懷孕了，這御祥個理由開除你的話。
21樓：善馥
解除關係後，員工已懷孕，理鬥燃高由還可以恢段畢復關係嗎？如果你是在解除關係，之前懷孕的藥必須得恢復這種關係，如果你是虛假的，可以不回覆空尺。
22樓：仙桀
我覺得在不知情的情況下，應該是不用恢復的。
23樓：伊飛瑤
能否恢復勞動關係的節點集中在懷孕是在解除關係之前或是之後上，若是之前就拿起法律**保護你的權益吧！
24樓：度小理
你好，解除關係以後，員工以懷孕為理由是還可以恢復關係的。
25樓：夢迴南國
如果是證據屬實。可以以懷孕的待遇給你補齊你應該得到的補賞，但是不可以灰復關係，除非公司需要你。
26樓：灑水車滴水穿石
要看懷孕的時間，如果懷孕時間在工作期限內，可以要求恢復，再者還要看你現兆冊漏在的單位還存在嗎，如族爛果單位姿衫已經倒閉，那也沒機會了。
27樓：晴天便好
已經解除關悔枝繫了，員工現在已懷孕的理由是無法恢復關係的，因為已經解含擾除了工作關係合碧老敏同也解除了，這樣的情況，員工懷孕又要休息是不能恢復工作關係的。
28樓：聯合和東曉
解除關係後員工已懷孕，旅遊還可以恢帆讓復關係嗎？解除關係後員工與懷孕理由還可以恢復關係嗎？如果解除已經解除關係了，員工不能已懷孕。
未必哦灶碧。那恢復關係。解除就是解除了和你懷孕沒懷孕，沒有隱轎舉關係。
和懷孕的員工解除勞動關係可以嗎
29樓：王長玉
懷孕的員工可以主動與用人單位解除勞動關係，但除存在過失性辭退或雙方協商一致的情形外，用人單位不得主動解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係，應當按經濟補償標準的兩倍來支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一月的工資給勞動者。
一、簽了合同被辭退有賠償金嗎。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，也就是協商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補哪鬥償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
二、如果被公司辭退了會得到哪些補償。
需要具體情況具體分析。企業辭退員工屬於非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；如果屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；如果屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞埋緩笑動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在彎含規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕員工可以解除勞動關係嗎
30樓：陳樂年
法律分析：懷賣兆老孕員工不可以解除勞動關係，女職工在猜公升孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法中公升律、行政法規規定的其他情形。
員工懷孕如何解除勞動關係？
31樓：覃永雄
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女解除勞動合同的。以下的情形除外：
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工猛慎櫻作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定枝叢的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動孝宴行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4)用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第乙個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。
由於很多人不知道如何去解決這些問題不知道要通過什麼途徑來維護自身的權益，所以才讓這種現象出現，在我們的生活中如果出現這種無故要求的話，一定要通過司法的途徑來維護自身的權益。
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不能。中華人民共和國勞動法 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 三 勞動合...
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