1樓：山村小顧
試中非常容易被問及的乙個難題「你為何要換工作」。這個問題難倒了許多應聘者。一些羞於啟齒的原因該怎麼向hr說出入口呢？
又有什麼原因會獲得hr的認同？hr不排斥的跳槽理由，你知道嗎？
薪酬不太令人滿意。
前途評價：有應聘者擔憂這一原因太立即，會被hr認做自身只對錢有興趣，而對工作中自身沒什麼興趣。實際上 以誠待人，hr也是打工族；
其次，對薪酬不滿意是最同時也是最大多數的離職原因，hr心裡很清晰這一點。自然，在描述這一原因的情況下，你不能一上去就奔向主題風格，<>
或是提到錢就兩眼放光，而可以用家中負擔擴大、日常生活成本費增漲這類民生工程鬧絕原因來誠摯地說明艱難，例如完婚、生小孩、撫養爸爸媽媽是每乙個人所需要經過的，用語用得適當，反倒會讓hr感覺你是個有使命感、實在的人。
企業背井離鄉遠。
前途評價：有應聘者擔憂「企業背井離鄉遠」這一理睬讓hr感覺你吃不上苦。但也是有hr感覺這一藉口很樸素，特別是在就是你所找的新所在單位比原先的所在單位背井離鄉要近，那樣hr就更有藉口堅信你覺得的是社會嗑。
自然，最後影響你是不是能收到offer，hr考慮的是你崗位領域的素養和崗位匹配度。
尋找更高的行業室內空間/學習平臺。
前途評價：這也是眼底下的「流行」換工作原因，但這種原因則是把雙刃刀。大多數hr都能認可這一原因，但有一些顧主會覺得職液乎姿工的日常任務是工作中而不是學習培訓。
回應換工作原因時切記一點：你的換工作原因不單單是給自己回應，也是要傳頃困播給新企業信賴感和自信心。無論換工作的藉口是啥，你需要清晰你不是為了更好地取悅於企業，只是要明白自身的職業規劃和初入職場標準。
2樓：小美生活小集錦
知道，不排斥的跳槽理由就是覺得上游公司的鬧巖褲發展不棗叢是特別好，這樣也可以看出這個員液簡工的積極性是特別強的，而且能力也很突出，就可以為公司帶來更多的價值。
3樓：劉心安兒
比如說可以說上乙個公司正態沒有特別好的發展前景，又或者是對於薪資並不是特別的滿意，又或者是公司距離家比較遠，也可以說自己想要尋求乙個更好兄塌的職業舉塵源空間。
4樓：聲聲世世
首先搞清楚跳槽的含義，有能力到哪都是跳，沒能力你跳槽也要立馬涼。
5樓：青楓侃
比如說工作檔攔單位離家的距離比較遠，覺得之前的職場的雀悔氣氛不是特別的好，還有就是為了尋求更大的職業空間和學習空頃蠢正間。
6樓：虞姬在旁
道，不排斥的跳槽理由就是覺得上游公司的發展不是特別好，這樣也可以看叢友出這個員工的山坦積極性是特別強的，而且能力也很突出，滲唯槐就可以為公司帶來更多的價值。
hr為什麼不喜歡跳槽太頻繁的人？
7樓：閒智哥
hr不喜歡跳槽太頻繁的員工，原因可能有幾個方面：
1. 穩定性低：員工頻繁跳槽可能會讓hr認為其缺乏對企業的忠誠度和穩定性。這樣的員工可能會在短時間內再次跳槽，給公司帶來不必要的的人力資源浪費和潛在的崗位空缺。
2. 缺乏深度：頻繁跳槽的員工可能會缺乏對某個領域或行業的深度理解和經驗積累。這樣的員工可能無法在關鍵時刻提供深入的見解或解決複雜的問題。
3. 溝通難度：對於hr來說，與頻繁跳槽的員工進行溝通可能會更具挑戰性。例如，在解釋公司的文化、流程或政策時，這樣的員工可能需要更多的時間和資源。
4. 增加成本：頻繁跳槽可能會導致員工的招聘、培訓和離職成本增加。公司需要投入資源來招聘、培訓新員工，同時還要承擔因員工離職而導致的生產力下降等潛在成碰鎮本。
然而，這並不意味著頻繁跳槽的員工沒有價值。在某些情況下，跳槽可能是為了尋求更好的職業發展機會，獲得新的技能或經驗，或更好地匹昌吵衡配個人的興趣和價值觀。因此，在評估員工時，hr應綜合考慮多個因素，包括員工的職業規劃、能力和潛力，以作出最適合公司耐做的招聘決策。
8樓：網友
hr不會一概而論地嫌棄面試者跳槽頻繁，但是頻繁跳槽會在一定程度上影響面試者的招聘機會和僱傭前景。
對於hr而言，跳槽頻繁可能會被並沒視為缺乏穩尺襪定性和忠誠度。一些僱主認為，如果乙個員工經常跳槽，那麼他們可能不是乙個長期的投資，因為他們絕困納可能會在短時間內再次跳槽。
然而，跳槽頻繁並不總是乙個負面的訊號。有些人選擇頻繁跳槽是因為他們希望不斷學習和發展自己的技能，並尋求新的機遇。如果面試者能夠清楚地解釋他們的跳槽經歷，並證明他們所獲得的經驗和技能對目標公司有價值，那麼hr通常會考慮他們。
因此，hr並不會簡單地嫌棄跳槽頻繁的面試者，而是會綜合考慮面試者的整體背景和跳槽經歷，以確定他們是否是適合的候選人。
9樓：匿名使用者
跳槽太頻繁，代表他不是很穩定，不能保證他不會在公司大力培養後再次跳槽。
作為公司的hr，你會錄用頻繁跳槽的人嗎？
10樓：祥哥學長
作為公司的hr，你會錄用頻繁跳槽的人嗎？很多職場的朋友們都有乙個不太好的行為習慣，那就是喜歡頻繁地跳槽，不停地更換自己的工作。他們往往都是個性比較張揚，擁有著自己特立獨行的觀點和看法。
他們往往都是公司之中不安定分子。或者往往會對公司的各種規章制度存在著看不慣和有意見的態度。所以他們在無力與公司對抗的敗枯手情況之下會選擇離職跳槽，更換自己喜歡的新平臺。
其實說實在，作為公司的hr還是比較討厭喜歡頻繁跳槽的員工的。也往往不是很喜歡錄用他們作為公司的員工。
原因一：因為喜歡頻繁跳槽的人做事情都往往沒有乙個長久性，也不會將事情踏踏實實地做好。因為他們總是覺得現在所在的公司不好，希望能夠通過跳槽來更換使自己舒適的工作。
這對於公司來說破壞力也無疑也是相當巨大的。原因很簡單，公司對你的培養成本往往都是會非常之高，公司花費樂大力氣好不容易培養你成才樂，你卻總是敗凳選擇跳槽和辭職。這對於公司來說真的不是一件很好的事情。
原因二：加上頻繁跳槽的人從他喜歡離職來看，其實更多體現的是他的工作環境的適應能力不太好。因為你很難去適應自己的公司與同事們形成良好的互動關係。
這其實可能更多體現的是你自身的原因，由於你個人的原因而造成這樣的尷尬處境，大量更察嫌換工作和企業也只能治標不治本，很有可能你還是選擇離職跳槽。你的存在會使得整個公司的員工穩定性大大被破壞，也因為你的存在而起著不好的團隊化學反應。你在公司起到的作用只會是負面的和極其糟糕的存在。
所以他們不會受到公司hr的青睞和喜歡的。
綜合來看，喜歡頻繁跳槽的員工往往不會得到企業的喜愛。他們身上的不安定因素真的太多了，留著他們只會讓企業的氛圍變得更糟。
11樓：可追憶
同等條件下，肯定錄用不是很頻繁跳敏姿輪槽的，而不會錄用頻繁跳槽的。招聘錄用標準橋信是企冊和業對崗位所需特定素質和行為特徵的規範化要求。
12樓：網友
我不會錄用頻繁跳槽的人，但是如果對銀穗巧方是一族帶個非常有能力的人我會願鋒鍵意錄用對方，這樣也能夠給公司帶來很好的經濟收益。
13樓：秋訾說娛樂
對於那些熱情投入，只是前期缺乏精準職業定位的年輕人，即便畢御扮業初期跳槽頻繁，還是能接受的。即便櫻拆謹脊基畢業多年，自身能力和志向相符，且越跳越好的，也可以考慮。
hr 真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？
14樓：瓊樓登高人為峰
正常情況下，大部分的hr真的會嫌棄面試者頻繁跳槽的。這從用人單位的角度來講，也是可以理解的，因為對方頻繁的跳槽，那麼，用人單位都有一種擔心，這個人並沒有多大的事業心，即便條件優秀，在本單位待的時間也不會太長，只能不夠穩重，起碼說明這一點。
hr 真的會嫌棄頻繁跳槽的求職者麼？
15樓：網友
會的。hr嫌棄的主要原因：
1.頻繁跳槽者的經驗積累是打折的。同樣稿明迅工作三年，跳了一次槽與鍵此跳了三次槽的工作經驗積累是完全不同的。
2.頻繁跳槽代表著穩定性差。剛剛入職進來，半年後又跳槽走了，導致公司招聘成本的增加槐鏈，也破壞了工作的延續性。
3.頻繁跳槽者個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成一種逃避手段。
接下來，我們再來說說關於跳槽幾次算頻繁跳槽。
這個沒有統一的答案，與行業有關，職位有關，以及工作時間有關。一般而言，hr對於剛畢業的應屆生允許有個試錯期，畢業一年內跳槽1-2次算是正常；而傳統行業的hr希望應聘者能有乙個三年的經驗積累；銷售職位普遍流動性比較大，只要手中有資源，hr對於跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據自己所處的行業與職能來判斷，怎樣的跳槽次數算是頻繁。
16樓：菜籃子
會，金融行業平均一年半跳一次槽。這個頻率，其實在有的hr眼中已經是相當頻繁了。有的機構會比較重視候選人的跳槽經歷，甚至明文要求一定要有在乙個地方幹夠3年的經歷，否則不予錄取。
頻繁跳槽的候選人，可能在簡歷的篩選階段，就纖哪撲街了。為什麼？因為很多公司的hr要背kpi的，kpi會有關於試用期通過率的考核。
所以，在基於過往經歷來判斷你未來的發展的時候，這一類人會被優先排除，以儘可能避免踩 雷。
而沒有這項考核指標的hr也會猶豫啊，為啥？第一，業務部門會質疑：hr給我推的什麼人啊，有沒有用心啊？！
第二，這麼跳槽這麼頻繁，萬一來一陣又跳了，苦的還是hr自己，萬不得已，不會給自己挖坑。再者，如果你在工作期間沒有經歷一些大的變革或者大專案（通常也很少遇到），那麼你在公司的成長週期至少是1-2年，你這還沒學會走就想跑了，你來我春兄這豈不是想飛？
換一次工作，不只是選收入，而是選擇什麼樣的人生。每個人換工作前，都要問自己乙個問題：我為什麼要換工作？
大多數人跳槽無非為了以下目的：
1、硬收益提公升薪資漲幅、拿到**期權。
2、個人空間提公升：提高職場天花板、軟收益提公升(晉公升、職級)
3、拿到一些之前得不到的機會(業務方向、帶團隊)
4、離開失望的群體(彙報上級、不給力的隊友)
5、乙個心理學原因：通過跳槽緩解工作扒豎襲的倦怠感。
但跳槽時存在乙個「沉沒成本」的概念。當我們放棄目前的工作，去接受乙個新的環境時，會把這些已經發生不可收回的支出，如時間、金 錢、精力等稱為沉沒成本。跳槽，你可能是奔著那幾幹塊的漲幅薪資和乙個職位提公升去的，但你為此放棄的是對現有工作的熟悉程度、和現有團隊的契合度，甚至還包括為了新工作而搬家的負擔。
況且在跳槽前你還應該考慮自己是不是真的值這個價。這幾乎已經是行業裡不成文的潛規則，每乙個拿著**offer向你丟擲橄欖枝的hr和業務部門，實際上已經開始磨 刀 霍 霍開始計算拿著這份工資的你，入職後能貢獻出什麼樣的產出。
可能有的候選人因為市面竟爭、過往薪資、家庭原因等，拿的是乙個略微溢價的offer，但是整體上不會違背這個大原則。但如果超出太多，不符預期，等待你的將是降薪或勸退。
想創業的理由，你想創業的一百個理由
現在不少人在該拼搏的年齡選擇了安逸，也因為這樣越來越多的人慢慢的變得對生活感到很無趣，除了上班完成好自己工作之後就無所事實，整天沉迷於手機，這樣只會讓自己的思想變得越來越受約束，所以現在趁年輕理應去接受更多的挑戰，而創業就是鍛鍊自己的最好方法 比如你懂電.腦，就去做電.腦組裝 維修等方面的創業 學過...
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