HR不想聽的離職理由有哪些？

1樓：小斐學姐

hr最不想聽到的離職理由可能就是我覺得我勝任不了這份工作。因為這樣的理由完全就是敷衍和搪塞。他沒有給hr乙個有利的理由。

所以他們一般都會比較討厭這樣的離職理由。

好多人離職都會給自己找一些恰當的理由，例如自己家裡有什麼急事，或者是自己最近的工作狀態不好。總之他們不會說實話的。有可能是他們覺得這份薪水沒有達到他們的希望，有可能是他們找到了更好的下家。

在離職的時候很少有人會說真話。不過我覺得這也是非常正常的，因為肯定不能透露自己的下乙份工作是什麼。有好多公司甚至還會在離職者申請離職的時候不給他們開工資，因為他們會覺得這個離職者擅自的辭職是有害於他們公司的利益的，所以他們就扣押人家的工資。

這種時候都是可以向勞動局進行舉報的。但是有的人是沒有跟hr打任何的招呼就宣佈辭職的，這樣也可能會違反合同裡的一些條例。有可能是會做出一些賠償的。

所以自己要辭職的時候，一定要打聽好自己公司是什麼規定，還有自己的合同裡面寫下了什麼樣的規定。要不然在辭職的時候還要賠給公司，違約金就慘了。

hr在問這些離職者理由的時候，他們都是要填進人事檔案進行上報的。所以也不要覺得這些啥是在故意找事情，他們也只是在完成自己的工作而已。他們這些管人事的其實也是非常不容易的，因為他們要和很多的人打交道。

很多的人都會有不同的性格。他們必須學會和這些人溝通。所以hr這份工作也不是誰都能做的。

必須得是那些更加有親切氣場的人。這樣會比較好溝通。

2樓：生活導師小馨馨

收入太低，工作壓力太大，上司有毛病，分配不公平，人際關係複雜，領導頻頻換人，競爭過於激烈，這些都是hr不想聽的一些離職理由。

3樓：函安露

hr不想聽的離職理由有，回家，不想幹，或者太累了，或者工資太低了，這些基本上都是每個離職員工的原因。

4樓：創作者

家裡面有事情，感覺和公司並不合適，工資太低，工作量太大，沒有辦法融入公司，這些都是比較敷衍的理由。

5樓：雙魚愛仕達

收入太低，工作壓力太大，上司有毛病，分配不公平，人際關係太過於複雜，經常換領導，競爭過於激烈。

6樓：螞蟻瞧影視

我想辭職了，我管你不想聽什麼理由，不想幹了大家不都心知肚明嗎，最煩就給你理由你不信，非要說出個一二三，一邊去。

離職理由很多hr在乎，hr最喜歡聽到什麼樣的離職理由?

7樓：潘老師健身課

按照公司的章程，員工離職前我都會與他們進行一次面談，瞭解他們離職的原因，我可以非常負責任地說，我最想聽到他們說實話，不用顧及面子或者什麼其他的東西，直接說實話最好。公司能夠了解員工離職的真實情況而做相應反饋，員工也因為真誠而無需太大壓力。理由如下：

一、看看是否有挽回的空間。

之所以找即將離職的員工面談，我是想看看這個員工我還能不能挽回。如果他/她離職是由於一些可調解的原因，那如果他/她說出來，我們就可以一起想辦法解決，也許不用辭職。但是如果他/她不說實話，那我們就錯過這最後的機會了。

二、查詢公司的制度或文化的漏洞。

如果與員工溝通後，員工還是選擇離開，那我也希望能夠聽到讓他/她離開的真實原因敗談，是因為直接領導的打壓還是因為公司的文化讓他/她接受不了，或是其他什麼方面的原因。只有他/她告猛枯謹訴我真話，我才可以向公司提出完善當前不足之處的意見或建議，填補漏洞。

如果他/她不是因為公司的不好而離職，只是單純地由於想挑戰其他的領域或因為更換城市等非公司原因而離職。那我也想知道他/她認為公司有哪些好的優點，讓他/她堅持在公司這麼久。這樣我才可以繼續強化那些大家都認同的制度或文化，讓公司發展得更好。

三、為下次見面或後續合作留後路。

世界這麼小，也許哪一天就又碰見了。所以還是希望離職的時候大家都能夠體面而真誠。其實作為公司來說，我們不會阻止他/她追求更好地發展，所以也不用因為有了更好枝基的機會而故意不說，說不定後續還有合作的可能呢。

8樓：嘉玉玉寶貝

hr最喜桐飢歡聽到的理由，大概也就是說原公司沒有空間學習，沒有上拆輪吵公升期，想換個環境提公升自己的實力，發揮自己的特旅侍長和優勢。

9樓：行樂

最喜歡聽到的離職原因就是一些對於自己遠穗凳大抱負的描述，核搭還有就是自己想要去在其他的方面進行發展，這些都猜氏旅是在離職的時候非常喜歡聽到的離職理由。

10樓：史蒂芬斯

最喜歡聽到的離職理由應該是要生孩子，這樣的話對於企業來說也是比較好的，而且也特別容易通過。

11樓：358團團長雲飛兄

離職理由腔氏很多「壞人」在乎手祥，「壞人」最喜歡聽到的離職理由是……原單位工資太畢圓搏高還不加班！