1樓：荒野求生跡
每乙個職場人都經歷過面試環節，那麼，面試時有哪些注意事項呢？
時間問題守時，是應聘者給面試官留下的第一印象，一定要比約定時間提前10分鐘到達面試地點。目的是可以熟悉下環境，緩解緊張的情緒，讓自己心境放鬆，在正式面試時有個最佳的狀態。
如果因各種原因不能按約定時間到達，一定要提前知會應聘企業工作人員，告知其遲到原因，能否晚些時候到達。千萬不可不打招呼就擅自遲到，這樣你已經在面試企業那裡減分了。
著裝面試時的著裝，一定要得體、大方，整潔，顏色不要跳躍張揚。如果是面試管理人員，建議著職業裝。如果是普通職員，得體、大方，就可以了。
禮節禮貌從進入面試企業的那一刻起，無論面對誰，一定要懂得禮節禮貌。包括進入公司時與保安大叔、進入辦公區與保潔阿姨、進入面試房間與接待你的人事文員等等。
要知道，你的任何乙個不禮貌行為，都有可能影響你本次的面試結果。
面試中1、進入面試房間，首先要向面試官問號，再落座。
2、面試開始，向面試官做自我介紹時，不要再重複個人資訊，如：你的姓名、年齡等，因為簡歷在面試官手上，他已經看過了。
3、正確的自我介紹是：
我從事某某行業有10年時間，其中，有3年專員工作經歷、有3年主管工作經歷，和4年經理工作經歷。
在任職經理期間我完成了哪些工作，取得了哪些成績，哪些是我比較擅長和精通的。
貴公司招聘的崗位職責要求，與我曾經的工作履歷很匹配，我認為我完全可以勝任。
面試官會根據你面試崗位，還會提出一些專業性問題來進行評價分析。
4、面試結束時，向面試官表示感謝。
結論總之，面試前一定要做些功課，對面試企業進行了解，例如企業成立時間、在行業內處於什麼水平、主要產品有哪些等等。
2樓：小小的生活世界
面試候選人的技巧有非常多，比如說在面試時應該有一種平等交流的態度來對待面試者，而不應該趾高氣揚地對待他人，再比如說在面試的時候應該做好提前規劃，準備好詢問面試者的問題。
3樓：
看看候選人的業務能力咋樣，有沒有具備該工作的知識，還有就是性格怎麼樣，能不能和公司的人相處得來，這些都是比較重要的。
4樓：譚談社會
一定要問得非常的仔細，要往簡歷上面的內容問；注意檢視對方的表情，以及他的語氣，而且看他的眼神，這樣可以判斷他是不是在說謊；一直然後呢，逼迫他，看他的臨場反應和他的真實情況。
面試的時候，面試官選人標準是什麼？
5樓：爵究嗎
這並不是一眼就能看出來的，自信是不可或缺的。但最重要的是質量。至於知識和天賦，這取決於選擇，面試官不指望你能很好地所有的問題！
一定要記住這一點！在調查你過往工作經歷以及與招聘崗位工作能力匹配程度的基礎上，面試官並不指望求職者能完美面試官的所有問題！尤其是對於一些比較刁鑽的問題，或者對於那些你無法馬上理清思路、表達邏輯的問題，<>
面試官自己都得很清楚，很難做到完美！他們更關心你當時的表現！你表達的只是參考！
甚至有些問題讓我們求職者不知從何下手，如何。所以，面對這樣的問題，你甚至可以很坦白地告訴面試官：你剛才問的問題我不知道怎麼。
這個答案是可以的！只需要你在回應對方的時候表現出冷靜、自信、從容的形象。所以，請記住，面試官並不指望找到完美又無趣的人才！
在大多數企業的大多數崗位上，並沒有那麼多優秀的人才讓他們在人才市場上自由選擇！他們招聘的是「差不多」的人！說起來不太好聽，但面試官心裡清楚。
面試官不喜歡那些接受老師提問的求職者。不管面試官是誰，你都要知道面試官是人！他也是乙個真正的人。
招聘的時候，他們希望看到乙個成熟、謙遜、求賢若渴的人。雖然很多求職者剛剛畢業進入社會，但不管怎麼說，他們已經是成年人和社會人了。
所以面試官想招的是成熟謙遜的員工，當然，一定要記住，謙虛並不是很多人心中所理解的「完全平等」！很多人內心的平等其實是有偏見的！不能像熟人一樣隨便聊天，也不能像小學生見到老師一樣拘謹！
兩者之間的狀態最好。而且，請注意：在面試過程中，對於一些問題可以做的事情有：
不要被面試官的問題所困！不要總是問什麼什麼！可以適當延長！
6樓：陳遠紅紅紅
選人的標準就是要符合公司所招聘的職業，而且面試者的性格也要開朗一些，能力要非常出眾，這樣面試官才會非常滿意。
7樓：巨集盛
選擇一些學歷比較高的，能力比較強的，工作經驗比較豐富的，還有就是選擇一些性格比較開朗的。
8樓：小娜娜嗨
一定要說話有條理，舉止非常的文雅，說話非常的清晰，具備相關的專業知識，而且有乙個很好的發揮。
9樓：無能為力大蒜
面試官選人的標準就是看誰的簡歷非常優秀，看誰在問題的時候流利，看誰儀態更好。
hr面試選人技巧
10樓：舒緩還清爽丶繁星
1、崗位經驗的重要性。
在我們的日常面試當中，往往特別注意面試者的相關工作經驗，因為這直接關係著面試者來公司後是否能直接擔任這份工作，而不是需要別的人來教，或者進行相當長時間的培訓，特別是對於急缺崗位而言，更需要乙個能直接上手的求職者，所以，這個時候，面試者的相關工作經驗就變得異常重要。
2、面試者人品。
察言觀色應該是hr的基本技能之一，面試之初我們很難看出這個人的人品如何，因為是人都會善於偽裝，特別是在面試這種場合。之所以稱之為面叢並試我認為有兩方面的意思，一方面是考察求職者基本的資訊（學歷、工作經驗等等），另一方面是看求職者的動作行為，這就是察言觀色，可以通過提出相關道德問題，看求職者如何進行處理，然後可以檢視面試者的眼神等動作，眼神是騙不了的人最重要證據。
要知道企業最難的是管理，如果面試者本身人品不好，可能用一句俗話講「乙個鴨子壞了一鍋湯」。
3、不要歧視女性。
政策要求下，任何的招聘都不能強調職位的性別，這是硬性規定。因為很多企業認為，女性員工會因生子等原因耽誤一段工作時間，所以乾脆不招聘女性，或者因為特殊工作需要不招聘男性，實際上，乙個公司能否長久發展下去，關鍵還要看男女比例是否協調，男女各有優點，這本是大自然互補的關係，所以，對於選人，應該做到不能歧視女性求職者，更不能因為一些崗位不適合男士擔任而拒絕，而應該做到比例協調，陰陽調和。
4、年齡段的分配。
不同的年齡段有不同年齡的段的優缺點，年輕人有活力，有創新精神，思維活躍，但是不夠穩重。年長者穩重，做事踏實，經驗高，但是思維不如年輕人活躍。意思就是用人應該年齡段相互協調，不但能夠給企業帶來新的創新精缺鄭盯神，還要有老員工能夠坐鎮把握大的方向。
5、執行力。
執行力這點至關重要，無論處於什麼崗位上，執行力直接決定著工作的效率和團隊的效率，其實面試過程中看乙個人的執行力如何可以通過他的穿著打扮和簡歷上看的出來，比如執行力高的人往往精神頭比較好，簡歷書寫認真詳細等等，相反執行力不高伏和的人，日常打扮可能稍微邋遢，簡歷書寫不夠認真仔細等等。
6、學歷和專業不是關鍵標準。
雖然高學歷的代表了高學識，專業不對口不一定不能勝任當前這份工作，所以不要讓學歷和專業限制了人才的篩選，還要根據當前企業所處的層次上來招聘相關的人才，因為高學歷人才不一定能留得住，專業對口不一定適合本行業。
有哪些面試必懂的HR潛台詞如何讀懂面試官的潛台詞
作為當過某集團公司高管，主管部門包括hr並當過很多次面試官的我，可以來回答這個問題，面試必懂的hr潛台詞中包括以下這些 一 如果你是和幾個人同時參加面試的，但面試官喜歡問其他人問題卻不問你問題，證明你基本沒戲。二 你住得遠嗎？這句話的潛台詞是面試官對你較感興趣，覺得你也比較合適，但看你資料覺得你可能...
面試的時候，會遇到的陷阱有哪些呢？
面試是我們經常會遇到的事情，畢竟當我們在找工作的時候都是需要面試的，那麼面試的過程其實就是乙個求職者和面試者鬥智鬥勇的過程。作為資深的hr，可能在這個時候會給你設下很多的語言陷阱，對於一些職場小白來說很容易就中招了。所以大家在平時的時候就要多積累一些經驗，以防自己在面試的時候分分鐘落入人事的陷阱裡面...
面試的時候，有哪些問題不能問面試時需要提那些問題，哪些不能提？
隨意一點就行，一般的不能問的就是待遇方面。公司老闆是某某情人 公司專門做劣質東西的嗎 面試時不能問的問題 1.你們公司是幹什麼的？這問題，你在1980年問合適，專 那時沒有網際網路。今天，對你要面屬試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。2.我多快能轉另乙個職位？問這個問題，你第一輪就會出局。如果你...