1樓：帳號已登出
理由一： 薪資明顯低於市場水平，又得不到晉公升。
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。「老闆不加薪，自己加」，「老闆不公升職，自己公升」的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。做的多拿的少，並不是什麼值得驕傲的事情。
這也在一定程度上說明老闆不重視你，不願意對你進行更多的投資以留住你。同時，假如你在單位感覺壓抑，現在崗位無法發揮你的優勢，且不被重視，發展、晉公升空間都非常有限，那麼，這些對於想幹一番事業的人來說，基本上已經是致命的問題了。這個時候，如果新的機會能夠給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你能夠得到事業成功的滿足感，那麼擇機跳槽就是明智的選擇了。
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理由二：公司任人唯親，不論能力論親近。
假如你所在的公司總有人打小報告，公司裡到處都是老闆的親信，或是某某人介紹來的，你感覺到處都有眼睛監視著你，你的上司有剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的衝動。在這樣的公司裡，能力得不到重要，只有老闆的親信才能把握實權，那麼，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老闆了。因為和這樣的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回報，使你的辛勤勞作獲不得成果。
此時炒老闆的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。至少，要在乙個管理體制相對完善的環境中，個人才能找到發展的空間。
2樓：網友
勞動合同法規定，辭職不需要任何理由。
跳槽的離職理由的陷阱
3樓：小雨職場
相信工作中的很多人一定經歷過辭職離職跳槽這個過程，是的，很多時候我們都換過乙份工作，也許是為了錢，為了利益，為了前途，為了家庭，為了各種各樣的理由，從乙個公司到另乙個公司是大部分人都做過的一件事情。對我們來說，這很正常，可是對於我們離開的公司的hr和即將要上任的公司的hr來說，為什麼？似乎成了必須要問的乙個問題！
而這個問題的答案也成了我們即將開始新工作至關重要的乙個環節，辭職時，離職原因怎麼寫？面試時，離職原因怎麼說？
小a是個性情直爽的人，有一說一。在工作上也是如此，很認真，所以業績很突出，但是公司的發展前景很受限，所以他想辭職了換個工作看看。但是當他把要辭職的想法告訴老闆時，老闆是多次盛情挽留，看他去意已決，還承諾隨時歡迎他回來。
小a也很感動，當老闆問起公司存在的問題時，小a直言不諱的說了很多，並提出了改善的建議。可是萬萬沒想到到了公司後，新老闆的熱情貌似減了不少，後來才知道就是因為離職的時候說的那番話，得罪了老闆，他們散播開來，說小a人際關係處理的不恰當等等，傳到新老闆耳朵裡，所以有了後來的結果，他真是懊悔到了極點！
小b平時不善言表，但是工作做的特別突出，為公司貢獻不少！職業生涯的前途也很光明，當另乙個公司高薪挖走他時，他和老闆提辭職，老闆也沒有正面，一直拖著這件事情。小b看是老闆故意拖延，談了幾次也沒什麼結果，後來他直接請假了，到了發完辭職信的乙個月時，小b要走了，需要開離職證明的時候，公司就給開了個無理由曠工，工作不負責任的介紹信。
可想而知，這對他的影響也絕對是深刻的。
上面的兩則故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你的下乙份工作，甚至以後的前途都將大大的不利。 職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的乙個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。
跳槽找乙個奇葩的辭職理由是一種什麼樣的體驗？
4樓：帳號已登出
匿名首答，已跳槽3個月。那個找乙個奇葩的辭職理由的人就是我。
在上家公司呆了年，從期待和希望，到最後絕望和無望，終於在今年夏天鼓起勇氣和上家了斷。
我是在收到下家offer後提出離職，上家雖沒和下家有競爭關係，但都是在同乙個片區，時常聽起彼此。
對上家沒有任何留戀，又不想提出辭職後被各位領導挽留，就想了乙個不給自己留後路的辭職理由：身體不好，回家養病。
自從提出這個理由後，剩下的乙個月交接，我開始各種裝「病」，首先是素顏，不化妝不塗口紅，拖著兩個大眼袋上班確實氣色不太好，說身稿明體不好的理由也成立。其次，平常開朗活潑的我，變得不苟言笑，所有開心的事情，各種約，都在微信上解決。第三，各種領導談話，故意答非所問，讓對方覺得放棄我也是可困攔以的，確實無法繼續工作了。
最後，大boss談話的時候，整個表現得，已經不大行了，雖然心裡開心得不行，馬上要解脫。
經過乙個月的表演，我終於成功拿到了離職證明，以及沒有被開啟競業限制，週末休息汪敬胡兩天，就順利來到了下家，開啟全新的職場生涯。
為什麼要辭職跳槽？
5樓：九沛容
一、背景要珍惜，辭職需謹慎。
如果你現在的工作單位是知名企業衡悶或者你已經知道這個平臺非常的不錯了，那你就不要急迫的去跳槽，而是先看看企業內部有些什麼樣的機會，進行內部的調整，再爭取晉公升一下。因為這樣的企業制度體系都很完善，外面未必就是世外桃源，除非你已經很明確的做好準備。所以一定要珍惜自己的背景，在做跳槽的時候一定要慎重去做決定。
二、職場應該節節高，勿走回頭路。
每一次跳槽都應該比前一次要增加些東西，也許職位名稱會發生改變；你的企業規模發生改變；你的薪酬水平會發生改變；你發生改變。如果這四個都沒有的話，那你就要考慮一下你這麼做有意義嗎？也要分析一下你總跳槽的原因，是不是到了新的公司新的崗位，你也會發現有各種不滿。
三、不規劃，無職場。
職場中總有一部分喜歡跳來跳去的人，總是找不到滿意的企業安頓下來，其中最大的問題就是不規劃，如果自己每一次跳槽都只是憑著自己的感覺去行動，這樣跳槽的職場沒有誰會為你負責任的。崗位分專業崗和管理崗，每次跳槽前你都要考慮清楚你是朝哪個方向發展，做好判斷和思考，才能夠決定跳不跳槽，不然的話每一棚辯次跳槽都是時間和財富的浪費。
四、企業生存不是你最重要的事，你應該關注你所在的領域。
求職者常常犯的乙個錯誤就是擔心這家企業活不下去了，然後這成為我跳槽的理由，但是發現跳槽完之後，這家企業依然活得很不錯。所以鏈攔缺企業生存並不是最重要的是，你應該關注所在的領域有沒有機會發展和提公升個人空間。不要因為擔心這家公司活不下去了決定跳槽。
跳槽給原公司的離職理由如何說
6樓：舒緩還清爽丶繁星
離職時給原公司的理由：1、如果下乙份工作是公司的直接競爭對手，和原公司有利益上的衝突。離職是千萬不能直接相告，最好找個模糊的藉口搪塞過去。
2、如果原公司老闆執意挽留，但是你卻去意已決，儘量不要得罪老闆，找點自身的原因，如想出去深造，進修充電，或者身體不舒服休息一段，在或者一些家庭的因素，暫時實在無法服務於公司了，以後如果有機會在合作。儘量避免說去追求更高的薪酬，或者更廣泛的發展空間等等。這樣既給老闆無法拒絕你的理由，同時也給老闆留足了面子，為自己留條後路！
3、如果臨走老闆問對公司有什麼意見，公司還有什麼可以改善的地方，你千萬別在最後關頭大說特說，例出公司太多的缺點，任意老闆看到別人說公司的不足肯定也是不樂意的，所以該交接的工作交接了，該完成的完成了，好聚好散，站好最後一班崗足矣！
老闆不批辭職合法嗎 有沒有什麼相關法律
勞動者按規定辭職，不需要用人單位批准。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職就是合法的，因為是 通知用人單位 並不需要老闆批准，時間一到可以離職。如用人單位因此扣發工資是不...
有沒有什麼好聽的舒緩的新歌,有沒有什麼好聽的旋律舒緩的歌
想自由 林宥嘉 非你莫屬 tank 愛如潮水 莫龍丹 蘇州河 慕容雪 國語版 薛凱琪 請你嫁給我 m80 我有想念 i me 我總是乙個人在練習乙個人 林宥嘉 最近的新歌 當冬夜漸暖 孫燕姿 我最親愛的 張惠妹 想自由 林宥嘉 好的事情 嚴爵 如果有如果 鄧福如 傷不起，好朋友只是朋友 郁可唯 害怕...
有沒有什麼好看的網遊小說的，有沒有什麼好看的網遊小說推薦的
穿書之女配洗白記 槿妤 古代言情 宮鬥 高手寂寞，網遊之復活 網遊之蜀山 有沒有推薦的網遊 現在能看的下去的網遊只有發飆的蝸牛寫的，還有黑乎乎的老妖寫的網遊 還有一本打著網遊旗號寫武俠的 江湖我獨行 看看是不是這兩本 撿個神位當神仙 清歌，黑白雙雄 七漆，如果不是隻能給你說兩本看看了，只能幫到老鐵到...