1樓：勞動法諮詢師韓飛
單位辭退派運你後必須立即支付給你剩餘工資，而不得剋扣拖欠，單位沒有及時支付工資的你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁要求支付剩餘工資，並且也可以根據被辭退的情形要求支付經濟補償金。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、檔橡開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或行羨旁賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：網友
還用說嗎？去勞動局告他拉！！！
在廠裡做了11個月被辭退怎麼辦
3樓：
摘要。親您好，1.若用人單位提出並與勞動者協商一致勸退員工，則用人單位按工作年限支付經濟補償金；2.
若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。
親您好，1.若用人單位提出並與勞動者協商一致勸退員工，則用人單位按工作年限支付春激經濟補償金；2.若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是扒雹襪違法的，應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠肆羨償金。
經濟補償金是怎麼算的 是按照當地的基本工資呢還是按照我在廠裡的月工資扣除五險一金後的來計算。
親您好，按照工資算的辯盯，經勞動合同當事人協商一致，由用人單好灶渣位解除勞友悄動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。
在廠裡幹了不到一年的活，被辭退有什麼賠償嗎
4樓：
摘要。親親，很高興為您解答哦：在廠裡幹了不到一年的活，被辭退的賠償有：公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即2個月工資待遇。
在廠裡幹了不到一年的活，被辭退有什麼賠償嗎。
因身體原因，也交了五險。
親親，很高興為您解答哦：在廠裡幹了不到一年的活，被辭退的賠償有：公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即2個月工資待遇。
親，給您做的拓展：《勞動合同法》第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。<>
親親，五險是入職必須要交的哦。
嗯嗯，還可以審請失業金嗎，謝謝。
親親，是可以審請失業金的哦。
如果在乙個廠幹滿三個月被老闆找藉口辭退了怎麼辦？
5樓：網友
老闆補償乙個月工資。
根據中華人民共和國勞動合同法(2012修正)：
第四十條 無過失性辭退。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：乙隻剛出生de彤喵
第。一、按法律規定之程式爭取屬於自己的合法權益。
雙方有簽訂書面的勞動合同。
申請勞動仲裁。現在條件都比較好，如果你對勞動仲裁的程式不懂，或者自己不想學習，則可以到工廠所在地的街道或縣區行政中心找法律援助人員協助你處理這個事兒。當然自己需要按人家的要求提供和準備相關的資料即可。
雙方沒有簽訂書面的勞動合同。
沒有簽訂勞動合同，首先要進行勞動關係的確認，所以比較麻煩。建議請律師或法律援助協助處理。
第。二、和老闆，或找合適的中間人去和老闆進行私下協商。
這個途徑處理起來快捷，方便，節省精力。
7樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
在廠裡幹滿了三個月，被老闆找藉口辭退了，你可以去勞動部門申請仲裁，維護自己的合法權益，可以要求對方賠償。如果你確實沒有犯此錯誤的話，你可以要求對方賠償。
8樓：網友
單位違法解除勞動合同，應該按照勞動法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支賠償金。
我在廠裡上班乙個月被開除了工資沒給我怎麼辦
9樓：劉朋
你可以向當地的勞動監察大隊舉報也可以申請勞動仲裁，來維護自己的合法權益。
10樓：網友
如果沒有損壞工廠裝置，不需要賠償，上班期間工資可以向工廠索取。
11樓：網友
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，用人單位解除勞動合同的，應當在解除合同時一次性結清工資，一般應在3日內結清工資。勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
廣東省工傷保險條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
12樓：楊志成
你看看遷的合同是怎麼寫的，認真看看，就知道該怎麼辦了。
請問在廠裡幹了十三個月沒有勞動合同被辭退廠裡有沒有補償？
13樓：解律_小法匠
有的。你有權主張兩份補償。
第乙份是因為工廠沒有和你簽訂勞動合同而應該給付你的補償，是11個月的雙倍工資。
第二份是工廠辭退員工需要支付的經濟補償金，應當是乙個半月的工資。如果工廠沒有提前乙個月通知你，或者沒有額外給付你乙個月的補償，工廠需要支付你經濟賠償金，數額是前面經濟補償金的兩倍。而不與勞動者籤勞動合同的工廠，大概率也不會按規定辭退員工。
所以你可以索取的補償有，11個月的雙倍工資補償和三個月的工資建議你及時申請勞動仲裁，仲裁程式也較為簡單，只需要你準備好相關證據，計算好基本工資，寫好仲裁申請書，提交即可。如果你對這些細節有疑問，歡迎追問。
14樓：哦尼醬尼
有的！經濟補償金跟有沒有簽到勞動合同沒多大關係，主要與用工雙方由那方提出解除勞動關係有關，沒簽合同，無論由那方提出解除勞動關係，用人單位都需要支付經濟補償金，簽了合同，由用人單位提出解除的，必須支付經濟補償金！
15樓：網友
首先與公司必須是勞動關係，如果是，可以要求支付十乙個月的雙倍工資，如果違法解除勞動合同還可以要求經濟補償。
如果是勞務用工，不適用勞動合同法，一般只存在是否違約，沒有補償金。
根據勞動合同法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：網友
你是不知道法律沒有合同，即使是辭退了，也是沒有補償的。
我在乙個小廠工作，未到三個月，被廠裡辭退，我工資怎麼結算，謝謝
17樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位辭退的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在廠裡幹了十一年辭職有經濟補償嗎
自己辭職沒有，你需要公司主動解除勞動合同或者不再續簽。如果公司比較難過，人員很富裕，建議主動找到人力去協商。我在廠裡工作了十一年比如我辭職會有補償嗎?沒有勞動合同，保險什麼也沒有，你好，這種情況，你以公司沒有交社保為由離職，是可以要求公司支付經濟補償金的。沒有！一 有合同的話，十一年會有十一個月的工...
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