1樓：祖茉
如果剛提完離職，並沒有形成書面形式，公司現在宣佈解散需燃或嫌皮手要給你賠償，因為你的檔案所在本單位，並沒有離開本單位，仍然是本單位在職職工，所以說公司宣佈解散團畢仍需要給你賠償的。
2樓：慈元彤
如知氏果剛提完離職，但沒有書面形式時，公司宣佈解鏈跡散需要給賠償嗎？如果剛提完離職還沒搭喚散有書面形式，公司卻不解散，需要給賠償，如果剛離完職。更不需要給予賠償。
3樓：溜達遛彎
你自己提出離職，沒有書面形式，公司宣佈解散，這時候公司是需要給你賠償的，因為你並沒有離職。
4樓：凌友卉
因為你已經提族渣出辭職了，但是問題在於你並沒有書面的形式，所以這個時候，你基本上是拿不到賠償的，因為不管怎麼樣，我們是一時記得書面的形式作為證據，才能夠給你幾倍工資的賠償的。所以在這種情況下，我們只能是按兆者悄照正常的方式來解決，就嫌清沒有辦法去得到更好的一些利益賠償。
5樓：盆栽植物養護
如果剛提完離職，但沒有書面形式晌譁，公司現在宣佈解散需要賠償的，因為空改公司解散了宴虧行，這個都需要給你們發工資的。
6樓：網友
剛提完離職，但是沒有書宴信型面形式的情況下，晌猜公司宣佈解散，這種坦猜情況應該也給予賠償，除非是自己的離職手續已經辦理完畢。
7樓：惠芷藍
如果剛提完離職，但閉數是並沒有正謹態答式的書面形式祥慧的話。公司宣佈解散也是需要給賠償的，畢竟從公司的檔案上面你還是在職人員。
8樓：偶來一客
你如果能拉下面子說你至少隨便說說，並沒有打算真的辭職，是可以得到補償的。
9樓：十八子學長
看看有沒有給你發工資嘛？如果他沒給你發工資的話，他肯定是要賠償的。
10樓：網友
可能他不會主動進行賠償，因為你已經提出離職了，高臘公司就認為你已經離職了陪乎，而你又認為沒有戚亂滑書面形式不算離職，你可以申請賠償。
11樓：呼呼向上
如果剛提完離職，但是沒有渣祥姿書面形式的，是公司宣佈解散，需要給賠如絕償嗎？因為他的合同宴桐還沒有到期，只要到期了合同你就可以照價給他們賠償，來解決他們的問題。
12樓：律醉鑲
如果是你自己提出離職的，雖然沒有書面形式，公司宣佈解散是不可能給你賠上的。
13樓：網友
如果沒有正式的辦理完離職手續，只是口頭上說的話，這個其實是不做數的。，按照勞動法的規定，是有賠償的。
14樓：網友
正常公司應該要給補償，因為口頭只是意思表達，並沒有實質決定。
15樓：網友
離職了，該補償的離職時就應當補償了，離職後就與公司無關了。
16樓：ly愛你麼麼噠耶
要看工司倒不倒閉，如果公司倒閉了還沒有簽字，那肯定能分到一些錢，所以說還是要看情況 。
17樓：帳號已登出
根據你的描述，這種情況我們漏擾是沒返毀旦有任何實際的意義去獲取這些補償的，因為我們已經提交了在餘行時間內的辭職申請。
提了離職但是沒辦離職手續 公司要解散了 可以有賠償嗎
18樓：
摘要。勞動者自己解除勞動合同的，是沒有經濟補償的，所以提出離職後，在離職期間用人單位解散的，沒有經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
提了離職但是沒辦離職手續 公司要解散了 可以有賠償嗎。
正在為您解析，請稍等。
這種情況要看是否已經申請離職，離職手續是否已經辦。
如果沒有辦理的情況下，可以要求公司進行賠償的。
勞動者自己解除勞動合同的，是沒有經濟補償的，所以提出離職後，在離職期間用人單位解散的，沒有經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】高纖勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 【經濟補償】有中凳下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照賣念旅本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
離職手續沒有辦 離職申請表沒寫 但是去人事那邊拿了乙個工作交接單。
這種情況的話，很難要求對方給予相應的經濟賠償，如果漏核對殲搜鋒方確實有證據證明是您自主自願提出解除勞動合同的情況下，不可以氏晌要求賠償。
因為公司解散的離職賠償嗎
19樓：姜超
1、員工本人辭職，單位是不需要支付經濟補償攜大的。
2、在員工還沒有離職之前，同時單位也沒有批准辭職時，如果單位發生重大變化，公司裁員，那麼員工也是可以享受到經濟補償的。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單辯衝豎位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動判信合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司要解散了,提前離職有賠償金嗎
20樓：法律諮詢
如果公司因虧損解散而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補橘物償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的戚派標準向勞動者支付。而月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合高伍賀同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司解散員工離職有賠償嗎
21樓：王旭波
法律分析：有。公司解散員工離職有補償而不是賠償。
有下列情形之一的，用人單位應當向廳段勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照法律規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的等。
法律依據：《中華人民共和國勞猛昌動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用扮知譽人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
公司解散員工離職有賠償嗎
22樓：李俐
員工是可以要求支付補償金的。
1、用人單位被依法宣告破產的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、公司領導不同意按照法律執行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的。
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
四）用人單位被依法宣告破產的。
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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