1樓：姜英發
在工作中有些人因為意外而死亡，但發生意外並不是天災，而是因為同事在工作的時候不小心，才導致另乙個同事死亡。在知道自己工作的失誤或是意外而導致其他人死亡時候，當事人也很擔心自己會被判刑。介紹了相關內容。
一、工作中致人意外死亡會被判刑嗎。
會，屬於過失致人死亡罪，需要承擔刑事責任。過失致人死氏纖亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
過失致人死亡罪屬於過失犯罪，包括疏忽大意的過失致人死亡和過於自信的過失致人死亡。前者是指行為人應當預見自己的行為可能造成他人死亡的結果，由於疏忽大意而沒有預見，以致造成他人死亡。後者是指行為人已經預見到其行為可能會造成他人死亡的結果，但由於輕信能夠避免以致造成他人死亡。
如果行為人主觀上沒有過失，而是由於其他無法預見的原因導致他人死亡的，屬於意外事故，行為人不負任何刑事責任。
二、過失致人死亡罪認定。
關於過失致人死亡罪的認定主要從以下幾個方面來看：
一)疏忽大意的過失致人死亡與意外事件的界限。
兩者的共同點在於：
1、客指宴觀上行為人的行為都引起了他人死亡的結果：
2、主觀上行為人都沒有預見這種結果的發生。區分這兩者的關鍵在於要查明行為人在當時的情況下，對死亡結果的發生，是否應當預見，如果應當預見，但是由於疏忽大意的過失而沒有預見，則屬於過失致人死亡。如果是由於不能預見的原因而引起死亡的，就是刑法上的意外事件，行為人對此不應負刑事責任。
二)本罪與本法所規定的涉及過失致人死亡的其他過失犯罪的界限。
本法所規定的其他犯罪中也有包含致人死亡的情況，僅就行為人的主觀意願和行為結果來說，完全符合過失致人死亡罪的構成條件。但是，由於主體要件的特定性、犯罪環境的特定性或者犯罪手段的特殊性，尤其是犯罪所侵犯的其他客體更為突出，所造成的後果更為嚴重，因此，在本法上就分別規定了其他罪名，而把該罪同時也侵犯的他人的生命權規定為乙個情節一殲逗仿並予以懲治。
工作中致人意外死亡是有法律責任，畢竟一條無辜的性命是因為自己的疏忽而起，不能夠以自己不小心為理由而拒絕接受處罰。對於工作中致人意外死亡的法律責任是什麼或是工作中致人意外死亡後怎麼處理，可以來找律師進行諮詢。
2樓：塔濱海
如果在工作當中致人死亡，在法律上判決的時候，一般主要是看是故意的，是無意的。
3樓：網友
在工作中導致死亡的現象，應當按照恭王的處理辦法來解決問題。
工人在非工作時間意外死亡 其工作單位是否有責任？
4樓：李凱季
工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔任何責任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負責，如果出現任何的意外事故都是由個人承擔的。
法律分析
發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。一般來說工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔任何責任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負責，如果出現任何的意外事故都是由個人承擔的。
休息時間受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的；也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。根據工傷認定標準，在工作時間突發疾病死亡或在工作時間突發疾病在48小時經搶救無效死亡，視同工傷。非工作時間死亡，即便是廠方提供的，如果不是硬體設施造成的，廠方是沒有什麼賠償的，社保部門有。
1、喪葬費，本企業職工平均工資2個月；2、供養直系親屬撫卹金；3、直系親屬享受撫卹金的條件和範圍。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：網友
沒有的，要在工作時間才屬於工傷啊。
職工因工作死亡的法律賠償規定是什麼
6樓：李俐
職工因工作死亡的法律賠償規定是：根據《工傷保險條例》規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一項規定的待遇。
工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民冊運虧人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡州神的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
因工死亡如何認定
7樓：季金鳳
法律分析：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。
3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。
4、工傷舊傷**或職業病舊病**死亡。
5、因工緻殘被鑑定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中國怎樣規定法定的死亡，法律怎樣規定死亡
法院宣告死亡。失蹤滿4年，或者有意外，證明沒有生存可能性的過2年，申請人去法院申請宣告死亡。可以宣告死亡，自然死亡採用心臟停止跳動的標準。1 民法通則 第二十三條規定了宣告死亡的條件 1 公民下落不明須達到法律規定的期限 一 下落不明滿四年的 二 因意外事故下落不明，從事故產生之日起滿二年的。戰爭期...
工作中的煩惱，工作中的煩惱！！！！
路過，我也有過相似的經歷，我最討厭這種兩面派的人了，首先我們要做好自己的工作，讓他無從挑剔，其次，小心注意他的陷阱，防人之心不可無阿，最後，找個適當的時機給她以有力的還擊，不能讓這種人囂張下去 其實你工作做得好領導一般都不會怎樣的，只要你用事實給她有力的還擊，這種人總會沒有市場的！要沉住氣！唉，說起...
在工作中，怎麼對付那種賤人,問題工作中遇到那種很賤的人怎麼辦？
不需要對付，更不需要把他 們放在眼裡，既是賤人，你 又何必拉低自己和他們一般見識。1 先查出這個號的，來然後找到哪自個的同性戀交友，註冊帳號，留下那個。在當地的房屋出租發帖，市中心兩室一廳，月租00，急出手。小時開機，同樣留下那個。找一找當地移動的，登時有估計收簡訊乙個選項是可以讓移動公司給發乙個驗...