1樓：網友
確實沒有必要幹公升吵爛下去了。
不碰春過你也可以先找老闆談一談，看他能否再給你漲吵漏點工資，看老闆的態度吧！要是老闆不同意的話，那你就乾脆辭工吧！
2樓：夢迴春風吹來時
如果你覺得你很適合這一行。而且還需要這些工資。那就只有繼續幹了。
如果你不滿足於此你可以退出，然後自己闖蕩。實在不行。還早禪回來幹唄！
很多店也需要廚師。
3樓：什麼事的
當然沒必要了。浪費時間，虛度光陰啊。3千的工資也太低了吧，打發叫花子呢？
4樓：網友
如果你感覺在這家火鍋店後廚可以學到更多的東西的話爛扮，你還可以堅持幹一段時間，等你完全掌握了之後，你飢蔽灶可並段以再跳槽。
5樓：人意何如我心
有沒有必要，還是要看實際情況的。你有多梁老卜少能力，辭職後你能找到更好的職業麼？如果覺得能，就走。不能，橡穗就忍。含禪。
6樓：勾清芬
在家火鍋店，後廚幹了2，3年。工資還是3k一點點，還有必要幹知肢嗎？我認為如果你不是廚師的話戚猛謹，是服務員或者是洗碗工。高基不管在**基本上都是在三四千左右。
7樓：勵君豪
在一家火鍋店後廚幹了三年了，工資並沒有漲，其實，從個人的角度來說，我覺得沒必要繼續再做了。
我想問一下，就是我在乙個火鍋店後廚工作 然後上了13天的班，離職了告訴我有三天沒有工資，而且離職當天沒能馬上結清工資該怎麼辦?用哪條法律呢
8樓：
摘要。您好，如果您離職後沒有收到所有應得的工資，您可以依據中國《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照約定的時間和支付工資的方式支付勞動者的工資，且不得拖欠。
如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付加倍的工資報酬。對於您離職當天沒有能馬上結清工資的情況，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在勞動者解除勞動合同之日起15日內結算工資並支付。如果用人單位未在規定期限內結算工資並支付，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
我想問一下，就是我在乙個火鍋店後廚工作 然後上了13天的班，鉛困離職了告訴我有三天沒有工資，槐型念而且離職當天沒租橘能馬上結清工資該怎麼辦？用哪條法律呢。
您好，如果您離職後沒有收到所有應得的工資，您可以依據中國《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定來維護自己的合掘者雹法權益。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照約定的時間和判帆支付工資的方式支付勞動者的工資，且不得拖欠。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付加倍的工資報酬。
對於您離職當天沒有能馬上結清工資的情況，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在勞動者解除勞動合同之日起15日內結算嫌悉工資並支付。如果用人單位未在規定期限內結算工資並支付，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
您好，因此，您可以通過以下方式來維權：1. 聯絡您的原僱主，要求其儘快支付您的欠薪，並且提供合法的解釋。
2. 如鏈悄果您與僱主無法協商解決，您可以向當地勞動保障監渣臘察部門投訴，要求其介入調如喚滑解。3.
如果上述方法無法解決問題，您可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，通過法律手段來解決爭議。
火鍋店後廚人員工資提成怎麼算
9樓：
摘要。大廳服務員用獎金模式。包間採用利潤的百分之十上下給予所有服務員。一般後廚主廚工資高點兒，適當忙碌就加獎金。按照整店利潤來分配。
火鍋店後廚人員提成該怎麼拿。
大廳服務員用獎金模式。包間採用利潤的百分之十上下給予所有服務員。一般後神旁廚主廚工資高點兒，適當忙碌就加獎金。按照遊散橡整店利掘旦潤來分配。
一般的廚師底薪加提成都會根據店鋪的營業額來決定的。比如說小店子裡面的廚師，他會給你定埋碧乙個基本工資3000元，如果營業額超過6萬塊錢，那麼再從超過的部分拿出10%作為給廚師的提成。但是老信一般的廚師底薪都會定得比較低，而且彎含舉提成也會分淡季和旺季來進行不同的比例。
比如說淡季提到5%.左右旺季提到10%左右。
我是問火鍋店後廚切配，打鍋這些人怎麼拿提成合適。
親，每個店給的不一樣，我們只能給你乙個大概率的範圍參考，小的你有可以自己談。
我就是不知道後廚切配，打雜的該怎麼拿提成嗎。
因為這個也沒有國家制度標準，某些地區有所不同，看當地消費水平，一般是10%以上。
你只是了廚師長基本上是按銷售營業額來拿提成的啊。
親，所有的提成都是按業績比例來算的，都是圍繞店裡的業績，老闆可不幹虧本買賣<>
那廚房打雜都可以拿營業額的百分之10，那工資不就太高了嗎。
花了錢也不能問出個長短來，浪費表情<>
親，這個本身就是沒有細分的答案，只能面談的東西，呵呵呵。
我跟你說多少，人家老闆不給不是白說了，你有做同行的可以問下，每個地方的都不一樣呢。
親，大城市跟4/5線城市又怎麼會相同呢<>
如果營業額超過6萬塊錢，那麼再從超過的部分拿出10%作為給廚師的提成空陵裂。並汪旁不是鬥閉當天營業額的10%給你，那不成了股東了。
比如你乙個電營業額6萬來算，這個月多少做了1萬，多給你1000的，，不是直接10%多給你6000.
這個區別很大的。（超過）2個字。
火鍋店後廚人員工資提成怎麼算
10樓：
摘要。火鍋店後廚人員的工資通常按照月薪或小時薪支付。如果店家採用提成制度，通常是根據銷售額的一定比例來計算。
一般來說，火鍋店後廚人員的提成比例為銷售額的1%到3%左右，具體數值取決於店鋪的規模、地區、消費水平等因素。例如，在乙個月銷售額為100萬元的火鍋店中，後廚人員的提成為銷售額的2%，他們的提成收入就是100萬元*2%=2萬元。不過需要注意的是，這裡的銷售額指的是淨銷售額，也就是扣除所有優惠折扣和退貨的銷售額。
火鍋店後廚人員的工資通常按照月薪或小時薪支付。如果店家採用提成制度，通悶緩常是根據銷售額的一定比例來計算。一般來說，火鍋店後廚人員的提成比例為銷售額的1%到3%左右，具體數值取決於店鋪的規模、地區、消費水平等因素。
例如，在乙個月銷售額為100萬元的火鍋店中，後廚人員的提成為銷售額的2%，他們的提成收入就是100萬元*2%=2萬元。不過禪罩拆需要注意賀棗的是，這裡的銷售額指的是淨銷售額，也就是扣除所有優惠折扣和退貨的銷售額。
另一種提成方式是根據餐廳的利潤來計算滾山啟。這種方式一般不太常見，因為利潤的計算需要考慮到很多因素。如果採用這種方式，具體的提大如成比例一般在5%至10%之間。
需要注意的是，火鍋店後廚人員的工資提成往往不是固定不變的，而是根唯腔據銷售額或利潤的變化而變化的。
還有別的問題嗎，親。
乾鍋店廚師一般工資多少
11樓：網友
各地各單位工資水平不同，由雙方參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
在火鍋店幹了9天能給開工資嗎
12樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢兄差；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付兄祥拖欠工資；協調無果的，勞動者羨塵搏可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：政策法規解讀
幹一天都必須給工資，一定要維護自己的權益。
在成都開一家火鍋店應該如何選址，開火鍋店該怎麼選址
選址可以說是火鍋店的乙個重中之重的問題。選址選好了可以說是火鍋店就成功了一半。先選定備選位址商圈，如果選到乙個好的店面，火鍋店的成功率就會超過50 但選址要花大量的時間和精力，因為成熟的商圈已經被佔用了，新的商圈又相對不成熟，需要時間來 養 並且同時調查商圈的 情況和人員構成，便於分析選址所在地有多...
成都開家火鍋店，我想在成都開一家火鍋店。
我是 鍋店的，我來告訴你吧，首先。80平公尺，請問這面積有沒有包含廚房？如果有的話。那可能小咯哦。如果包含廚房，80平公尺，除去廚房至少20平公尺的面積還有60，1張桌子，至少佔4個平方，而且大堂不能太擁擠，至少要留百分之25的面積，就是十多二十個平方也就是說，您的火鍋店，最多能放5 6張桌子，如果...
開好一家火鍋店的必備知識都有哪些
火鍋店裝修主要從兩方面進行考慮，一是火鍋店的裝修風格一定要符合當地的講究，為消費者營造出一種輕鬆愉快就餐的氛圍，二是火鍋店裝修一定要考慮到消費者的方便性，比如 吃火鍋消費者餐桌要盡量離拿火鍋食材地方較近，方便。衛生間也要有明確的標誌牌指示。注意事項四 特色食品 一家火鍋店要想舉起招牌特色大旗，必須要...