1樓：神水
勞薯辯動者要先和用人單位協商，協商無果，可以採取以下法律手段來解決：一向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報**12333；二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；三訴訟途徑。這又分三種情況：
一）經勞空春動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）是經仲裁後，用人單位不執行的，勞動者可申請法鬥手耐院強制執行；（三）勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。
2樓：藍界文史匯
簽完辭職申請，還要辦理相應的離職手續。如果公司不給工資螞頃悄或乎燃欠的錢悶渣，你可以直接到當地勞動監察大隊去投訴。
3樓：搞笑小市場
已經簽完辭職申請但公司不給錢，你可以找到當地的勞動仲裁去投訴公司，讓勞動仲裁出面替你解決這件事情。
4樓：穰映
如果天天不給你可以起亮蔽訴的，雖然是簽完塵晌了辭職，但是也要起訴的，一般情況下都是把錢給你之後你再籤辭職，敬兄州那樣會更好。
5樓：夙河
簽完辭職申請，剩餘的工資要等這個月發工資日才能領取，如果領不到，可以起訴至勞動仲裁。
6樓：生活勇著
簽完辭隱缺職申請欠錢不給怎麼辦？主要塵攜攔你有憑證和你的工資的東西和有證據，如果千萬辭職，他不派胡給錢，你可以上勞動仲裁去告老子才出面就給你養。
7樓：百家十躍
你要讓他給錢你在籤，如果非要先簽的話，你要保留一定的證據。
8樓：隨遇而安
你的離職是否得到單位同意，如果沒有同意，你也沒有繼續工作拍枝三十天就隨便轎茄離開，這樣單位可以作為曠工處理，扣除你的全部或者部分工資，這是勞動法閉賀察規定的，你是什麼情況。
9樓：網友
如果和對方協商不成功的話，可以憑藉相關證據直接向當地的勞動局投訴。
辭職了工資拖欠不給怎麼辦
10樓：惠企百科
在與用人單位協商無果的情況下，勞動者可以去勞動監察部門去反映，禪譽也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自身權益。
勞動合同法》第三十條【勞賀圓段動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動仲裁需要準備的材料有：
1、勞動關係證明，如：勞動合同、廠牌腔滾、入職登記表等；
2、離職時間證明，如：解除勞動通知書，辭工單等；
3、工資數額及未發放的證明，如：工資條，工資銀行卡流水，考勤流水等。
11樓：王文
法律分析：辭職後單位拖欠工資，勞動畢棗者可以選擇以下幾種處理銀數毀方式：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑，向企業所在地人民法院起訴。
如果只有欠工資的事實的，可以向法院申請支付令，要求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的鋒備工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職了工資拖欠不給怎麼辦
12樓：吳亞非
法律分析：用人單位拖欠工資的返虧，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由賣塌公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天中世圓之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職拖欠工資沒簽合同怎麼辦
13樓：唐玉娟
1、沒有簽訂勞動合同，辭職後用人單位拖欠工資的，勞動者主張雙倍工資，並且通過以下方式處理：
1)和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂協議書，由用人單位支付工資。
2)如果協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
3)勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。勞動者首先要收集證明勞動關係成立的證據，先申請勞動仲裁確認雙方存在事實勞動關係，然後再申請仲裁追討工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
一、主張雙倍工資要收集哪些證據。
勞動仲裁及訴訟過程應當注意收集如下雙倍工資證據：
1、涉及與用人單位存在勞動關係的證據：
1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的棗芹殲勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3)勞動者提供的勞動首鋒是用人單位業務的組成部分。
事實勞動關係具體可提供下列憑證：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳凳衝納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2、涉及工資標準的證據。
工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。
3、勞動關係的建立時間。
社保、綜合保險單、處理公司業務的憑證等。
辭職了工資拖欠不給怎樣辦
14樓：沈明
法律分析：首先可以與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。或者聯絡相關單位進行調解工作，如仍不能達成協議，可以提起勞動仲裁、勞動訴訟。
勞動者可主張一定的經濟賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償慶做滲；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付譽脊的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或胡橡者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不給批辭職申請，申請離職公司不批怎麼辦
已經到乙個月了有沒有確實的證據？有的話，即使公司不批，根據勞動法規定合同自動解除。關於一部分工資的問題，如果公司不給，建議你去申請勞動仲裁，一般公司怕打官司，不會計較這點小錢的。應該指基本工資的30 但是比較噁心小氣的公司會算全部公司的30 這是由於合同約定不明確，公司鑽的小空子。你都最後乙個月，也...
辭職後公司不給提成怎麼辦？
如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法...
我想辭職但是公司不給怎麼辦
公司不讓員工辭職，並以扣工資作為要挾，員工應該怎麼辦？很簡單的 你自己寫個辭職信給到你們領導手上 你只要堅定自己要離職 把辭職信給出去 那麼你們公司只能被動接受了 在辭職信後 公司一般都會安排交接什麼的 要是不交接或則不放你走 也沒事 就是你需要再待滿30天 那麼這時候公司就必須給你辦理離職手續 要...