1樓：宿舍總動員
在廠裡，只要廠規規定了抽菸罰款的相關規定信碼，在廠裡抽菸被罰1000元就是正常情況，不是違法行為，還是要遵守廠裡的塌坦和團盯規定的。
2樓：奧數星空
在廠裡面抽菸，被抓到罰款1000。這個廠規是否合理？得看具體情況。
如果塌飢纖是在那種麵粉、化肢州石化工、塑料、紙製品加工廠，嚴禁煙火的地方抽菸，別說罰款1000了，被抓到直接開除都有可能。如果引**災造成嚴重後果的，是要被判刑的！
如果是在普通工廠裡，沒有嚴禁煙火的規定，只是不能在廠裡抽菸。那罰款1000的團仿確有點太狠了。你可以找廠長、老闆談，能不能少罰點，你就是忍不住要抽菸，可以的話，來個包月。
實在不行就換個工作嘛，找個可以抽菸的工廠上班。
3樓：安分小毛孩
在廠裡面抽菸則拿，罰款1000元。是不合法的。用人單位以你抽了一支菸而對你處罰一千元既不合理也不合法。指盯餘你唯滾可以找相關部門進行投訴。
4樓：兩天
違法，你們廠是沒有執法權的，沒有執法權不能進行罰款，你可以去勞動監察部門舉報。
5樓：網友
不違法，因為出於安全生產考慮，有些企業嚴禁抽菸是必須，抽菸罰款一千，那是為了安全生產著想。
6樓：我要在你的麵包上抹黃油
不違法，因為國有國法，家有家規，脊前陸要遵守紀律，一些重要單位悔瞎抽菸嚴重的甚至會判刑，所櫻頃以罰款一千還算少的了。
7樓：昨夜星辰
罰款就是違法，不管罰多罰少都是屬於違法行為。沒有哪項法銷銀笑律賦予虧含他們的權利。你可以向勞動監察部門提出搏巖申請。
8樓：想為你扎馬尾
工廠制度是？員工抽菸罰款1000元。而我被，直接就解除鬧乎勞動合同並罰款1000元。
我能要經濟補償嗎？ 像這種因為違法工此坦作制度解除合同的，是沒有補償金的，因為你有錯在先。謝謝液扒悉。
廠裡抽菸罰款500合法嗎
9樓：程志君
法律分析：在工廠抽菸，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
在公司抽菸罰款1000元合法嗎
10樓：肖紅
一、在公司抽菸罰款1000元合法嗎。
1、在公司抽菸罰款1000元不合法。罰款屬於行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬於民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直李派接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按臘信最低工資標準支付。
第十五條。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用輪擾輪人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、舉報公司的違法行為有哪些方法。
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、者依法向人民法院提起勞動訴訟等。
抽菸被公司罰款合法嗎
11樓：朱雅璇
法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞野空前動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依頌清照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政虧襲法規規定的其他情形。
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