1樓：機曉騫
給上級提意見，應該注意哪些方面？我覺得給上級提意見的時候肯定是需要注意自己的言行舉止的，有的時候點到為止。
2樓：小飄輕輕
給上級提建議，一定要儘量婉轉，不要太過直接，而且這樣的建議一定是要合理化的，是要有可操作性的，而不是脫離現實和實際的。
3樓：後勤處宿管科
上級領導一般都很忙，你的建議一定要以書面形式來呈現，而且要簡單明瞭，層次分明，邏輯清晰。
一般我跟領導提建議，都會有乙個固定的格式。
第一，目前存在的漏洞。
第二，這些漏洞可能會導致哪些問題。
第三，如何彌補這些漏洞。
第四，彌補漏洞需要人力和物力(如果需要的話)。
內容不要超過八百字，這不是寫**，工作中任何事情都是越簡單越好，效率至上。
4樓：網友
要婉轉一些，不能單刀直入，提出自己的觀點和意見，即給足上司面子，也發表了自己的意見，證明自己有主見。不能完全否認上司，指出值得發揚的點和需要改進的點，語言流暢，可以多用些名人事蹟。希望對你有幫助。
5樓：情感長長
給上級提建議，需要斟酌自己的言語，既能表達自己的意見，也不會讓上級覺得不服從，最好態度謙和，先肯定再提出。還要注意場合，最好是私下，沒有其他人在場。避免上級難堪。
6樓：自由的飛飛魚
其實提建議的時候一定要說出了自己內心最想說的一句話，只要是說出來就說明你確實這個建議是非常好的。
7樓：桂弘
給上級提建議時要注意分寸然後有時候需要點到為止。然後講道理的時候要分清。誰是誰的上級？
8樓：浮清韻
他也提出了一些合理性比較大的一些建議，只要是能夠得到上級的，就說明你提的建議是非常好的。
9樓：網友
給上級提建議的時候，我覺得你一定要注意自己的語氣，還有就是我覺得這個東西都是領導，徵求你的建議，所以你可以聽一些比較中肯的。
10樓：北靜秋梵
給上級提建議，一定要在上級心情好的時候，然後注意方式方法，一定要用謙虛謹慎的態度，誠懇的說出自己的建議，這些方面一定要注意。
11樓：enjoy錢寶
我認為給上級提建議，一定要儘量婉轉，不要太過直接，而且這樣的建議一定是要合理化的，是要有可操作性的，而不是脫離現實和實際的。
12樓：網友
這個也得看你上級是什麼樣的人？
一般來說，如果你的上級是那種沒有太把自己當領導的人，那你跟她提建議的時候可以隨便一點。
但如果你的上級是那種特別把自己當領導的人，你給他提意見，還是要注意一些說話的語氣和姿態。
13樓：明月當空
給上級提意見一定要注意分寸，把握時機。而且態度要真誠，語氣要和緩，說話要講究方式，採用高情商的思維來和領導提出意見，這樣能夠讓領導容易接受並積極，切記語言過激或者意氣用事，以免遭到領導反感，對自己工作發展不利。
14樓：冼梓韓餘
給上級提出建議應該注意哪些方面？這個的話就是你提建議的時候，你前面你都要加乙個請字，這樣的話別人才會覺得你這個人很有禮貌，而且辦起事來也比較順利啊，要是你直接去叫他給你弄的話，這樣別人會感覺很不高興，而且別人就不想給你辦。
15樓：撩人的卷積雲
給上級提建議應該注意委婉的說話，不要太直接，點到為止，不要說破，採用類比推理法，設喻說理，點到即止，採用迂迴戰術，曲徑通幽。
16樓：yunfan雲帆
如果說讓你給上級提建議的話，你最好選擇那些讓上級覺得不為難，有適合他的能力的建議，這樣的話上級聽了心裡會很舒服很高興。
17樓：小新情感交流
上級提意見就是要上級需要多聽下屬的建議和意見，這樣能夠讓團隊更加有年紀性，更加氛圍比較好，工作效率更高，更容易出成績。
18樓：永匯合力
給上級提建議，一定不要完美，要漏洞百出，這樣上級就會修改，叫自我修正。
19樓：東隅已逝宇榆非晚
給上級提意見，注意的方面呢，是非常多的語言語氣，這個呢，是非常注重的一些問題點，這個語言方面必須要注重。
20樓：曉怡
給上級提建議的話，主要是要工作方面的，那你就可以直截了當的提出來你對工作的看法和認識，如果覺得這個建議好的話，領導自然了。如果建議不是恰當的話，領導還可以對工作當中你的想法進行指導。
21樓：冷夜魔君
給領導提建議，應該注意下列幾個方面也要側領導心情比較好的時候。二是要注意自己的用詞。三用用比較好的態度，比較好的語氣來提建議。
22樓：不許叫我波波
提建議的過程當中，首先就是不能有抱怨之言在內，有抱怨之言，氣氛就變了，變成了火上澆油，到時候不僅不能達到提建議的目的，
23樓：匿名使用者
給上級建議您注意哪些方面？一般來說，儘量不要給上司提建議，如果他問你對某件事情的看法，你可以婉轉地表達自己的看法，不要明確的建議，上次做什麼事情。
24樓：好男兒志存千里
對於普通員工來說，不要提出任何戰略或發展方向的建議。畢竟人輕言微，不僅不會讓領導看重你，還會說你不切實際，甚至招來同事的嘲笑。你想提的建議一定要和你的工作結合起來，要實事求是。
並且要讓領導認同你的建議是合理的，如果你所有的建議都是不切實際的，你讓領導怎麼想。
在職場中，作為團隊的一員，難免要和領導打交道，向上級表達對某項工作的看法，或者對工作或業務的發展提出一些建議。在這種時候，我們應該非常注意說話技巧。尤其是在公司走下坡路的時候，領導肯定很著急，這個時候要多注意說話技巧。
在提建議的過程中，首先不要有抱怨，因為你一抱怨，氣氛就變了，只會火上澆油。到時候不僅達不到提建議的目的，還會讓領導感到反感。
作為乙個員工，要想讓領導接受建議，就要分析利弊，並且要說的要有道理。另外，人總是喜歡聽好話的，只有這樣，領導才能聽得進去。你直接說什麼，領導可能不信，但是經過你的分析，一目瞭然，可信度自然就更高啦。
25樓：耐心且舒暢的雪花
給上級提建議一般萬一是注意口氣，要誠懇，不要自以為是，哪怕自己是正確的也要謙虛。
對上級部門的意見及建議怎麼寫
26樓：
摘要。1、建議要從部門工作大局出發，不得針對領導個人，如開展一些爭先創優活動，加快部門人員流動，推進崗位交流，豐富員工生活等等。2、建議可以從自身的不足出發，懇求部門領導多給自己交任務、壓擔子、嚴格要求，多對自己的工作進行指導，多點自己一些學習培訓的機會，讓自己更快成長，儘快獨檔一面，為領導分憂。
3、建議也可以針對部門工作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進工作的合理化建議。前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、人員不員、任務繁複、經費不足等，而不能是由於領導能力、團隊協作、人員素質等主觀問題造成的。
您好，我是您的諮詢師，正在為您整理答案，請稍等。
1、建議要從部門工鬥雀作大局出發，不得針對領導個人，如開展一些爭先創優活動，加快部門人員流動，推進崗位交流，豐富員工生活等等。2、建議可以從自身的不足出發，懇求部門領導多給自己交任務、壓擔子、嚴格要求，多對自己的工作進行指導，多點自己一些學習培訓的機會，讓自己更快成長，儘快獨檔一面，為領導分憂。3、建議也可以針對部門工滑大作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進工作的合理化建議。
前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、人員不員、任務繁複、經費不足等，而不能是由於領導能力、團隊協作、人員素質空讓早等主觀問題造成的。
希望我的對您有所幫助。
問上級應該說建議還是意見
27樓：
摘要。首先要明白建議是什麼意思，提議又是什麼意思。
建議，通常是指標對乙個人或一件事的客觀存在，提出自己的見解或意見，具使抄其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展。四層含百義：1.
向有關方面提出自己的主張；2. 向有關方面所提出的主張；3.對事情的處置或興辦提出具體的意見；4.
指所提出的意見。
提議是提出建議，通常度比較簡單，往往是臨時口頭提出的。
建議一般是領導對下級提出建設性見解或意見；提議一般用於下級向領導、上級提出的建議。
問上級應該說建議還是意見。
首先要明白建議是什麼意思，提議又是什麼意思。建議，通常是指標對乙個人或一件事的客觀存在，提出自己的見解或意見，具使抄其具備一定的改友此革和改良衡告備的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展。四層含百義：
1.向有咐毀關方面提出自己的主張；2. 向有關方面所提出的主張；3.
對事情的處置或興辦提出具體的意見；4.指所提出的意見提議是提出建議，通常度比較簡單，往往是臨時口頭提出的。建議一般是領導對下級提出建設性見解或意見；提議一般用於下級向領導、上級提出的建議。
你可以把意見改成提議。
你可以把意見改成提議。
下級怎麼樣向上級提意見或建議
28樓：薩樹花平媚
二，敏感的問題要注意場合提，應在沒人時以商量的口吻提出來。
三，領導有事時儘量不要提問題，急事也要和領導大好招呼允許後才可以四，不要提無理取鬧的問題。
29樓：蓬仁貝緞
二，敏感的問題要注意場合提，應在沒人時以商量的口吻提出來三，領導有事時儘量不要提問題，急事也要和領導大好招呼允許後才可以四，不要提無理取鬧的問題。
五，上級高興時是最佳時機提意見的時候，但還要注意場合分寸。
對上級部門的意見及建議怎麼寫
30樓：tony馮小乙
向上級提建議，要做足前期準備，唯此方能心中有數、持之有故、言之有理、論之有序。
一、資訊資料全面掌握。
既要對國家社會大環境大背景有所掌握，領會把握**政策精神、與時俱進，又要聚焦單位內部環境，充分了解領導要求、規章制度和業務本領，注重資料和事實材料的積累。資訊瞭解越全面，情況掌握越具體，對策建議越能提到點子上、關鍵處。
二、換位思考。
跳出思維的侷限，聚焦領導感興趣的熱點、難點和焦點，多從「換做是我該如何」的角度來思考。三是深思熟慮。要反覆推敲、思忖考量、從正反兩方面舉例論證，想想還存在哪些疏漏之處，若領導對此有異議，是否有足夠的理由使之信服。
**問題時要靈活機動，將建議以選擇而非問答的方式提出來，既可以讓領導感受到你的誠意，又能增加建議被採納的可能性。
提意見和建議要注意什麼？
31樓：網友
提意見和建議要掌握好分寸： 首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些。
建議領導多開展集體活動： 如果公司的活動比較少，而且比較單調的話，不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的。
建議領導多注意身體： 如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那麼不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要。
4、建議領導多加強對你們的培訓：
如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分祥扒同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提公升大家的實力、水平，不妨多給你們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什麼的，這些也都是可以的。
5、建議領導給提供更好的工作環境：
好的工作環境，是很多職場人員都追森宴譽求的。如果你們的公司夏天都沒有空調，或者連個午休的地方也沒有的話，那麼不妨從公司的實際出發，建議公司給你們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行，但是也表此段示了你是在為公司、為同事思考了的。
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