1樓：職言說
關鍵咐禪對話》冊蘆：如何讓你跟領導的溝通更高效？四衡姿塵個方法很實用！
和老闆談話技巧
2樓：
摘要。一、不搶話---是對領導的一種尊重。
領導沒有說完，你就打斷插話，是一種對領導不尊重的表現。
不管領導說的對與否，都要耐心安靜的聽完，這樣既有利於你對領導所說的話，作出全面的理解，又有利於領導對你基本職業素質的認可。
那些搶話搶慣了的人肯定會解釋說，是因為太想讓領導知道事情的真相了，所以才會搶話。
但是你要知道，你所認為的真相未必就是領導在意的真相，所以必須聽領導把話說完！
和老闆談話技巧。
一、不搶話---是對領導的一種拍察尊重領導沒有說完，你就打斷插話，是一種對領導不尊重的表現。不管領導說的對與否，都要耐心安靜的聽完，這襲含茄樣既有利於你對領導所說的話，作出全老耐面的理解，又有利於領導對你基本職業素質的認可。那些搶話搶慣了的人肯定會解釋說，是因為太想讓領導知道事情的真相了，所以才會搶話。
但是你要知道，你所認為的真相未必就是領導在意的真相，所以必須聽領導把話說完！
二、不廢話---是對工作悔純的一種負責客氣話是應該有的，但是多了就會成為廢話。尤其是在跟領導談工作的時候，說一些質量高的可以表現自己工作能力的話，是你需要注意的事情。不要為了得到領導的認可，就覺得說的越多就越有利，一旦領導覺得你是在講廢話，就會對你毫不客氣的作出否定，包括你已經做出來的業績。
因為領導覺得你講這耐銷麼多，無非就是想在他面前表現一下，所以他碧畝咐就會覺得你在工作上不太老實。
三、不急話---是對自己的一種自保什麼是急話？就是不經過大腦脫口而出的話。跟其他人溝通時，急了也就急了，對自己倒沒有什麼明顯的影響，無非會受到別人說你說話太差勁的評價。
如果溝通的物件是你工作上迅茄的領導，那就超級不一樣了。棚凳因為你越急就越容易犯錯，而領導對你的錯誤不一定會有足夠的容忍度。萬一你的急話一不小心把他給惹急了，就會畝和察誘發領導對你做出極端的行為，比如說再也不會關注你了！
跟領導談話沒有什麼難的，找到乙個屬於自己的方法，明確目的，注意在溝通時的一些細節，知道哪些話該說哪些話不該說，基本上就可以完成一次完美的談話了。
親，這三點做好，就ok了。
多聽少說，多做少埋怨，這就是與老闆的相處之道<>
希望給親帶來幫助<>
如何跟老闆說話的技巧
3樓：我的驕傲
說對方想聽的話。
說話的第乙個要注意的，是防止自說自話。由此得出的，說話首先要記住的，就是要說別人想聽的話。從需求層面來反思說話的內容，什麼該說、什麼不該說，可以提高說話的質量。
日常工作中，一些朋友，當然包括筆者都存在一種誤區，就是總想一吐為快，以致說了很多無用的廢話。
2. 說智慧得謹頃配體的話。
怎麼衡量乙個人說話的水平？就看他兼顧各方的能力、左右平衡的技巧。一對一說話，相對來說比較乎坦簡單，讓對方滿意就行，一對多說話，能不能既讓對方舒服，又讓在場的其他人滿意，還讓不在場的不受損失，這才是高手中的高手。
3. 說實事求是的話。
能在體制內工作，都必有過人之處。特別是領導，閱歷、見識都不是一般人可比，你如果問話想矇混過關、瞞天過海，可能乙個小眼神都能露出蛛絲馬跡，人家心裡清楚著呢，所以這時候不如實事求是，坦誠以待，可能反而會更好。
4. 說乾淨利落的話。
說話如果幹淨利落，既提高溝通效率，也反映思維水平。乾淨利落，主要有祥指兩個特徵：乙個是準，就是開門見山、直奔主題，不要彎彎繞繞，大家可以換位思考下，領導每天事都比較多、日常機關業務也比較忙，沒人會花時間費功夫聽你來龍去脈講一堆，直接說要幹什麼、需要什麼，對方如果想更深入瞭解的話，可以再具體介紹。
另乙個是精，就是說話簡單直白，不要口水話，少點語氣詞，能一句話說清楚不要用兩句話，這也反映乙個人的說話水平。
5. 說嚴絲合縫的話。
說話嚴絲合縫，指的是說出的話要過過腦子，不說沒有把握的話、不說沒有依據的話、不說自相矛盾的話、不說極端片面的話。特別是在體制內，這一點非常重要。
怎樣跟老闆談話
4樓：益於心
離職需要遞交辭職信、辦理相關手續。其中必不可少的乙個環節，就是與老闆見面、交流。這個環節雖然不影響自己最終的離職，但是如果言語不當，就可備燃能給自己帶來不利影響。
因此離職前與老闆見面時，必須說話得體。……具體來說，自己與老闆交流時可以談自己離職的原因、自己離職後的蘆慶打算，以及對在職期間受到的關愛表達感謝之情這三方面話題。
1，離職前與老闆見面，可以談自己離職的原因。
離職前與老闆見面時，離職的原因，是繞不開的話題。……與辭職信上簡單的表述相比，與老闆見面仿譁虛時需要更詳細地說明自己離職的原因，給老闆乙個客觀且充分的離職理由。……這一點是非常關鍵的。
因為如果自己離職的理由充分的話，老闆會理解和支援自己，自己就可以與原工作單位和平分手，這對自己非常有利。
2，離職前與老闆談話時，可以談自己離職後的打算。
離職前與老闆談話期間，老闆勢必會問自己離職的打算。……這時候自己應該給老闆乙個滿意的答覆。……即使自己不想將自己的真實想法說出來，也要給老闆乙個合理的說法，讓老闆感到滿意，這樣雙方才能愉快交流，讓自己離職更加順利。
3，對在職期間自己受到的關愛表達感謝之情。
在離職前與老闆的談話當中，有一點至關重要，那就是一定要對自己在職期間受到的關愛表達感謝之情。……之所以這樣說，是因為只有進行這樣一番表達，才能拉進彼此之間的距離，增進感情，為自己順利離職、與原工作單位和平分手打下基礎，這對自己是極為有利的，因此一定要做到、一定要做好。
怎樣和老闆談話
5樓：釣魚佬老頭
1.事先準備。
在談話時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向老闆彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利老闆做決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以回答，如果老闆同意某一方案，你應儘快將其整理成文字再呈上，以免日後老闆又改了主意，造成不必要的麻煩。
要先替老闆考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找老闆，結果造成了不歡而散的結局。
2.選擇時機。
老闆一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。如果你不知道老闆何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。
或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，老闆便可以安排時間了。
3.報告有據。
送過來了，共有5000令。」經理問：「你數了嗎？
他說：「沒有，是看到單上這樣寫的。」經理冷冷地說：
你不能在此工作了，本公司不能要乙個連自己也不能替自己作證明的人來工作。」從此，布魯貝克得出乙個教訓：對老闆，不要說自己沒有把握的事情。
4.不妨主動。
作為下屬，可以積極主動地與老闆交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。當然，這與「巴結」老闆不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對老闆的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
5.不卑不亢。
對老闆應當尊重，你應該承認，老闆一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對老闆要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不要採取「低三下四」的態度。絕大多數有見識的老闆，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。
在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，老闆一般是會予以考慮的。
6樓：陳陽庚
真誠 同時也要會一些拍馬。
7樓：職場解答師
回答1、保持適當的距離。一般一公尺左右的距離是熟悉的人或朋友之間談話的距離。所以應該和面試官保持一公尺以上的距離，可以讓你感到安全。
當然也不要太遠，一般不要超過3公尺，否則會聽不清對方在說什麼。
2、不要四處張望。眼睛是心靈的窗戶，四處張望會讓人感到不安。要讓別人看到你的眼睛很重要哦。
目光要集中在對方的眼睛上。如果你感到緊張，把目光集中在對方眼睛的上三角位置，或者集中在上嘴唇中心的下三角位置。為了更好地理解說話人的意思，在注視時，不要一直盯著看，或斜著看。
3、不要隨意打斷對方說話。要認真聽對方提出的話題，最好思考後再有條理地說話，不要一片混亂。如果你碰巧在同一時間說話，立即停下，讓面試官先說，不要在別人說話時插嘴，這是很不禮貌的。
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