1樓：禚致
這個是肯定的，公司有義務有責任為員工的個人資訊保密的。這個是這樣的。
2樓：好好耙耙
當然要保密的，在公司的員工所提供的個人資訊只能用於公司內部考核與考勤，是不可以私自**員工的個人資訊的，這也是違反法律規定的。
3樓：敖布儂
公司必須要為員工的個人資訊保密的，因為員工的個人資訊，也就是過去的個人簡歷，是要加以保密的，如果員工個人資訊無意間洩露，對員工今後的工作和生活，都會帶來許多不必要的麻煩的。
4樓：網友
有，保密義務是普遍存在的。公對公，公對私，私對公，私對私，都有保密義務。
5樓：企恰當
必須的。公司是不能洩露員工個人資訊，保護員工人身安全。
6樓：來自莽山拼搏的曹操
當然，公司是有這個義務的，故意洩露個人資訊是違法的。
7樓：網友
你問公司必須要保護職工的個人資訊嗎？可以明確的你，這三個問題很簡單吶，公司必須要保護的，因為個人資訊那是個人的問題。國家規定不管任何單位銀行徵信什麼的，都要保護個人資訊，何況是乙個企業啦，個人資訊就是我們的個人私隱。
誰也不可以侵犯的，只要你沒有違法，公安都不可以查你的個人資訊的，所以說不管是什麼樣的，都要保護個人資訊，您請放心吧！
8樓：小可愛喲
公司必須要為員工的個人資訊保密嗎？當然呀，這也是乙個保密的乙個事情，每個人都有要有保密的這個行為，不然資訊不就亂套了。
9樓：小文我知道
當然了，員工的資訊都是由公司的人力資源部門管理，並且嚴格遵守保密制度的。一般是不會洩露的。
10樓：我是乙隻皮皮鴨
這是必須的，任何形式的出賣個人資訊。包括用人單位，私人企業，用人公司透露個人資訊都是違法的。
11樓：珈藍修敏
所謂的個人資訊，尤其是個人私隱資訊公司以及用人單位是必須為員工進行保密的。這個是沒有什麼商量條件的。如果公司濫用自己的職權，把個人的這種資訊進行了外六可以通過法律的手段來進行維護。
12樓：小初教育財經小集
作為公司來講，當然有必要為員工的個人資訊保密了，因為員工把自己的個人資訊透露給公司，也只是說為了便於公司的管理，所以公司不應該濫用自己的這種管理職權，而去把員工的資訊給洩露，更多的是應該保護好員工的個人資訊啊。
13樓：網友
按照國家的保密相關協議，公司是必須要為員工保密個人資訊，否則都是洩露個人資訊，屬於違法的。
14樓：淚人的愛
當然了，公司肯定要為自己員工的個人資訊來進行個人資訊的保密的，這個必須要做到的。
15樓：來德義
公司必須為員工的個人資訊保密嗎？個人資訊公司一般的沒有這個責任，為你個人的資訊保密的，除非你乾的是保密工作，你的資訊不會給你洩露。
16樓：來自石拱橋機靈的典韋
是的！公司必須要為員工的個人資訊保密。
17樓：網友
公司必須為員工的個人資訊保密，就象員工要為公司裡的先進裝置做保密行為。
18樓：來自桃花谷講究的江梅
這是當然的，雖然公司要求上交員工的身份資訊。但是公司也有責任保管不外洩露個人資訊，如果有那也是等同犯罪。
19樓：芳華初夢
在保密方面是向相的，公司必須為員工的個人資訊保密，員工要為在公司的所為保密。
20樓：老廚孑
這是必須的，個人資訊是必須需要保護的，公司如果不保護這個，那就有點讓人挖牆腳的嫌疑了。
21樓：喬毓洲
對，公一司必須要為員工的個人資訊保密。
22樓：網友
公司必須要為員工的個人資訊保密嗎？是的。這是公司。必須執行的原則。
23樓：沐天材
這個是肯定要保護好個人資訊的，個人私隱一般公司都要做好保密工作的。
24樓：網友
初次是應該有這個權利和這個責任的，一定要為每個員工的資訊保密，不然洩露出去不只是短，導致員工的個人資訊受到了威脅，也會給公司的某些業務帶來損失。
25樓：稅總一分局
在我國知曉和掌握公民個人資訊的用人單位都應當妥善保管公民的個人資訊，不能夠隨意洩露，造成損害的，應當承擔法律責任。
26樓：網友
這個其實公司肯定要為員工的個人資訊的個人資訊，外面的洩露肯定也要公司來負擔責任。
27樓：網友
公司必須為員工資訊保密，現實很難做到有些單位會用員工資訊辦理保險，貸款。
28樓：網友
根據情節而定。一般而言就是私隱權名譽權了，這得找到人才能告的專案，再說公司也不知道什麼，再就是著作權，專利權，這都是機密，洩露肯定違法，得賠償！
公司保密資訊包括哪些
29樓：劉曉剛
法律分析：一、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不洩露公司的保密資訊，如果公司承諾不洩露屬於他人的保密資訊，員工也不得洩露該保密資訊；
二、不得以任敬備啟何形式將公司的商業秘密洩露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不洩露屬於他人的商業秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人洩露；
三滾坦、依約使用公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊，不得在履行職務之外使用這些保密資訊；
四、不得利用公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊為自己或第三方牟利；
五、妥善保管公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊；
六、將公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊，私自抄錄、複製、電郵或以其他形式攜帶出公司範圍或者提供給他人閱讀、複製、傳遞等；
七、將公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊以口頭、書面亮如或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第十一條 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高階管理人員具有約束力。
第十二條 公司的經營範圍由公司章程規定，並依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營範圍，但是應當辦理變更登記。公司的經營範圍中屬於法律、行政法規規定須經批准的專案，應當依法經過批准。
第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
公司對員工資訊的保密需要寫在保密合同裡嗎?
30樓：
摘要。一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：
1、高階研究開發人員、技術人員、經營管理人員；他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營資訊，他們是簽訂保密協議的主要物件。
2、一般技術支援人員和關鍵崗位的技術工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。
3、場計劃、銷售人員；他們是經營決策的實施者，瞭解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。
4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由於崗位的原因瞭解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的洩露企業的商業秘密。
公司對員工資訊的保密需要寫在保密合同裡嗎？
一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：1、高階研究開發人員、技術人員、經營管理人員；他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營資訊，他們是簽訂保密協議的主要物件。2、一般技術支援人員和關鍵崗位的技術工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們搏弊簽訂保密協議。
3、場計劃、銷售人員；他們是經營決策的實施耐銀餘者，瞭解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。4、財會人員、秘書人員、保安人員等。昌滾他們都有可能由於崗位的原因瞭解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的洩露企業的商業秘密。
二、簽訂保密協議要注意什麼簽訂保密協議的注意事項友世虧：1、保密費和經濟補償返穗應單獨列支，不可取代。2、約定競業禁止條款。
為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業且有競爭關係的企業擔任相關職位，好神期限最長不超過3 年等。3、應分人分崗簽訂保密協議。
需要注意的是， 與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。
問一問自定義訊息】
公司對員工資訊的保密需要寫在保密合同裡嗎?
31樓：
摘要。用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同，而不是與員工簽訂勞動合時必須要籤保密協議。一般來說保密協議的內容總是比保密條款的內容更為詳盡。
用人單位可以與某些員工個冊此別的簽訂保密協議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同州蠢，而不是與員工簽訂勞動合時冊姿陪必須要籤保密協議。一般來說保密協議的內容總是比保密條款的內容更為詳盡。
那如果公司要跟員工籤保密協議，公司需保密的內容，需要寫在保密協議裡嗎？
問一問自定義訊息】
需要寫在保密協議裡。
如果不寫，無法界定哪些是保密內容，哪些不是保密內容。
甲方保密內容，和乙方保密內容是可以寫在乙份協議裡的嘛？
可以寫乙份協議裡，註明哪些是甲方的，哪些是乙方的。
好的，謝謝。
滿意給個贊親。
公司保密條例要求公司怎麼保密,個人怎麼保密
32樓：
摘要。親你好 一、公司保密制度是怎樣。
保密制度，是指舉報中心對於不願意公開姓名和舉報行為的舉報人，應當為其保密。嚴禁將舉報材料轉給被舉報單位和被舉報人。乙個單位或團隊在從事經營管理活動中，根據活動內容的不同，將不對外公開的資訊資料及內容進行保密而制定的法律、法規，從而制約相關人員共同遵守的保密規則或行為規範。
其中公司保密制度，具體如下：
1、每一位員工都有義務保守公司的商業秘密，員工在公司工作期間應履行此義務，離職後同樣履行該義務。
公司保密條例要求公司怎麼保密，個人怎麼保密。
親你好 一、公司保密制度是怎樣保密制度，是指舉報中心對於不願意公開姓名和舉報行為的舉報人，應當為其保密。嚴禁將舉報材料轉給被舉報單位和被舉報人。乙個單位或團隊在從事經營管理活動中，根據活動內容的不同，將不對外公開的資訊資料及內容進行保密而制定的法律、法規，從而制約相關人員共同遵守的旁液雀州保密規則或行為規範。
其中公司保密制度，具體如下：1、每一位員工都有義務保守公司的商業秘密，員工在公司工作期間應履行此義務，離職後運歲物同樣履行該義務。
2、皮殲公司員工應保管好公司和你自己的一切檔案和資料資料。3、桐察如發現有可能洩露秘密和有損公司的現象應及時上報並給予局握茄獎勵。
新辦公司必須要開乙個對公賬戶嗎？
是。1 在基本存款賬戶以外的銀行取得借款的單位和個人可以申請開立該賬戶 2 與基本存款賬戶的存款人不在同一地點的附屬非獨立核算單位町以申請開立該賬戶。一般存款賬戶設定的程式。存款人申請開立一般存款賬戶的，應填剝開戶申請書，提供相應的證明檔案，送交蓋有存款人印章的印鑑卡片，經銀行審核同意後，即可開立該...
用人單位必須要給員工交五險一金嗎？
根據 社會保險法 及配套的相關政策和規定，用人單位必須給員工參加基本養老保險 基本醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險等五個險種。住房公積金目前屬於非法定福利，用人單位可以不參加。如果單位未給簽訂勞動合同的員工依法合規參加上述五個險種，可以到當地勞動監察大隊或勞動仲裁院去申訴，並要求單位補交。用人...
員工只要一入職，公司就必須給員工繳納五險一金嗎？
員工只要在單位有正式的人事關係，就應該為員工繳納五險一金，注意是正式的人事關係，就是臨時工以及實習生是不包含在銀轎這個範圍之內的。因為這裡所謂的臨時工和實習生是說在這個單位沒罩搏悄有穩定的工作時間，不一定什麼時候就走的，這種也不轉入自己的檔案和人事關係。臨時工本身屬於勞務派遣的模式，是歸屬於勞務派遣...