1樓：樹陰下的羊
這種情況，要一事一議。
需要知道自己的工資多少？對應的個稅是多少（稅局申報的收入是扮旅多少）？
核對是否是取得收入的月份，與申報月份是否對應。
月份對應的，工資額是否對應廳鍵凳。
查對清楚，才能說是亮悉否有違法的可能。
2樓：解答問題小能手吖
如果個人所得稅與實際工資不符合，這個從法律上已經構成了偷稅漏稅，如果情節嚴重，會被追究法律責任的。
3樓：任哲
涉嫌偷稅漏稅當然違法了，可以向稅務機關進行舉報。
應當按實際工資報稅，個稅部分從工資中直接代扣代繳。法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百零一條 納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有氏鋒譽期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知後，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不殲段予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款基中受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。
提問。我可以起訴解除合同能得到賠償嗎。
當然不能。提問。
為什麼啊。他們不是違法嗎。
公司多扣工人的個人所得稅。
不或液手存在多扣工人的個人所得稅，個衫嫌人所得稅是法定的數額和比例，多扣部分屬於剋扣員工的工資，如果剋扣員工的工資，員工是有權提出離職，並要求支付相應的賠埋燃償的。
這個建議你和公司對個賬。
4樓：劍爾絲
你所得稅與實際工資不符，這是不可能的，所得稅是按照應發工資進行繳納的，不是你的實際工資。
5樓：渾渾噩噩的一年又一年
有可以合理避稅的辦法，不一定違法，所以任何事情沒有絕對的。
6樓：m千里馬
是的，每個公民都應依法納稅。
個人所得稅和實際工資不一樣違法嗎
7樓：律漸
法律分析：因為個人所得稅申報的工資是扣除社保後的工資，實發工資是用人單位代扣除社保和個人所得稅之後的工資，所以個告鄭人所得稅和實發工資是不一樣的。簡單來說，實發工資是扣除了三險一金和個稅後的金額，需要申報的工資是稅前和各種抵扣之前的收入額。
對逃稅十萬元以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，積極補繳的，可以從輕處罰。逃稅30萬量刑為：偷稅漏稅三十萬可處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，積極補繳稅款可以從輕處罰。
對扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款規定處罰。前兩款多次實施的，未經處理的，按累計金額計算。逃稅罪這一罪名通常被稱為「偷稅罪」，應說我國現行刑法並未對其作出規定。
在我國刑法第231條中規定了偷稅罪，刑法典第二百零一條規定：「納稅人採取偽造、變造、隱匿、擅自銷燬賬簿、記帳憑證，在賬簿上多列或不列、少列收入，經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假納稅申報的手段，不繳或者少繳應納稅款。
法律依據：《中華人民共和國稅襪手頌收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定薯歷。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
個人所得稅和實際工資不一樣違法嗎
8樓：職場達人金剛
個稅查詢和實發工資相差很大該如何處困梁理？答：如橘鄭果碰到個稅查詢和實發工資相差很大的情況，可以請當地勞動保障部門給予幫助。
縣圓尺頌(包括縣)以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。作為勞動保障監察部門，需要履行《勞動保障監察條例》。根據相關規定可得：
1.勞動保障監察部門需對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行檢查；2.勞動保障監察部門可受理有關違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；3.
對於用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況，應當實施勞動保障監察；4.農民工對於用人單位拖欠工資的行為，可以向當地勞動保障監察部門進行投訴。
個人所得稅和實際工資不一樣違法嗎
9樓：職場解答賀老師
個人所得稅是物並源按應發工資計算的，不是按實發工資計算的，所以有差距。工罩態資、薪金所得適用的是5％一45％的九級超額累進稅率；勞務報酬所得適用的是20％的比例稅率，而且對於一次收入畸高的，可以實行加成徵收。根據《個人所得稅法實施條例蔽世》的解釋，勞務報酬實際上相當於適用20%,30%,40％的超額累進稅率。
對於申報和實發的工資不符的可以申報。
實際工資與個人所得稅工資不一致？
10樓：網友
個人所得稅工資和實際工資對不上的原因主要有兩個，即人為故意和申報錯誤。
1、人為故意。
個人或企業為了減去稅負，有的時候會故意進行錯誤申報。
如果職工的工資高，就需要交納高額的個稅。為了達到降稅的目地，職工可能會要求通過提費用發票的目地，降低納稅的負擔；如果企業為了增加稅前扣除工資的金額，也可能通過多申報職工工資的方式來實現。
可以說不管是職工還是公司的意思，最後的結果都會導致個人所得稅系統申報的工資和實際工資對不上。
2、申報錯誤。
人非聖賢孰能無過！企業的財務人員，有的時候也有可能因為各種原因，把職工的個稅申報錯誤。
對於申報錯誤這種情況，一般只會發生在個別月份，而不會長時間的存在。
11樓：網友
工資薪金個人所得稅稅率表2022年：
扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，並按月辦理全員全額扣繳申報。具體計算公式如下：本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額。
累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除，其中累計減除費用，按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受僱月份數計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；***規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
個人所得稅的工資和實發工資不符怎麼辦
12樓：賈寶驊
個人所得稅app查的工資與實際收入不符是因為個人所得稅app內顯示的工資是大家稅前的工資，實際收到的工資是扣去五險一金、社保、公積金等之後的實際工資。所以公民在公司面試的時候，應該詳細問清楚，公司發的工資是稅前工資還是稅後工資，員工到手的工資是多少。這樣有利於公民在面試公司方面有乙個好的選擇。
個人所得稅app查的工資與實際收入不符是因為個人所得稅app內顯示的工資是大家稅前的工資，實際收到的工資是扣去五險一金、社保、公積金等之後的實際工資。應發工資是屬於稅前工資，而實發工資是用人單位代扣除社保和個人所得稅之後的工資。實發工資比應發工資要少。
如果收入相差不是很大，這是正常現象，但是如果app上顯示工資與實際工資相差很多，這可能是因為公司虛報了大家的工資，公民需要謹慎。
二、稅前工資與應發工資與實發工資基鍵。
稅前工資等於應發工資，即未交納個人所得稅前的工資，包括基本工資、績效、獎金、津貼和補貼。而稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、社保和公積金中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。適用稅率：
1、工資薪金所得，適用九級超額累進稅率，稅率5%-45% ；2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得和正適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%；3、稿酬所得，適用比喚鋒悔例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減徵30%
綜上所述，公民的工資在超過一定的數額的時候，應該積極的繳納個人所得稅。公民可以根據相關的公式，計算出自己應交的金額。公民心裡應該對自己的工資有個大概的瞭解。
在工資金額髮生變化的時候，員工應該清楚工資變動的具體原因。
個人所得稅與實際工資不符怎麼辦
13樓：賈寶驊
法律分析：勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動改敏逗合同約定的工資履行。如果用核賣人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，拿帆裁決按實際工資算。
法律依據
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
個人所得稅，所得稅 個人所得稅
工資薪金所得 的個人所得稅的免徵額是3500元，不能說起徵點，這個免徵額全國都一樣。他們之間的區別如下 摘自中hua會計網校 起徵點與免徵額是稅收要素減免稅中相關的兩個概念，都是對納稅人的一種稅收優惠，但在實際操作中二者經常被混用，其實兩者並不是一回事。一 起徵點 起徵點是指 稅法 規定的對課稅物件...
工資的個人所得稅怎麼計算啊，工資個人所得稅怎麼計算
工資的個人所得稅的計算公式如下 應納個人所得稅稅額 納稅人每月實際取得的工資 薪金所得 5000元 適用稅率 速算扣除數。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。法律依據 中華人民共和國個人所得稅法 第三條個人所得稅的稅率 一 綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。第六條應...
工資稅和個人所得稅的區別，個人所得稅和應交所得稅 有什麼區別？
工資稅是個稅的一種哈。個人所得稅是對個人 自然人 取得的各項所得徵收的一種所得稅。個人所得稅分為境內所得和境外所得。主要包括以下11項內容 工資 薪金所得 工資 薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資 薪金 獎金 年終加薪 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的...