1樓：你不曾知道的故事
大家現在都已經有了比較穩定的工作了，但是大家在工作的過程之中可能也會遇到一些自己覺得比較困擾的事情，那麼企業有權利單方面調崗降薪嗎？遇到了這種情況勞動者應該如何應對？
在網路上查詢了具體的資訊，從勞動法來說這友純掘種行為褲鉛是可以進行的，但是企業不能單方面這樣做，因為這其實已經變更了勞動合同的相關規定，如果企業已經決定這樣做，那麼必須要和勞動者進行協商，只有用人單位和勞動者協商一致才能夠進行變更，所以原則上這種方法是能夠做的，但是本質上如果員工不認可，那麼這種行為就不能夠進行，所以企業不能單方面這樣做，因為員工的權益會受到侵害。
遇到了這種情況，勞動者肯定會非常的不甘心，而且心裡應該也都會非常的緊張，因為企業這樣做就是侵犯了大家的合法權益。但是大家不要覺得這種行為是正常的，因為這種行為不符合勞動法的相關規定的，根據勞動合同的相關規定，變更勞動合同應該由用人單位和勞動者協商一致，並且要採用書面的形式進行規定，用人單位不能夠單方面的做出這樣的決定，所以如果用人單位出現了這樣的行為，勞動者有權利申請勞動報酬的補償，而且可以解除勞動關係，並且要求企業給予經濟補償。
所以員工可以先跟自己的公司進行協商，讓自己的公司不要這樣做，如果自己的公司還是做出了這種決定的話，那麼就好核可以要求公司或者是用人單位進行補償，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，總之這種行為是不正確的。
2樓：福來施曼
不可以！雙方是「合同行為」！哪怕臨時性的調劑也要掙得勞動滲耐野者的同意，否則要承擔違約責叢喊任！(勞動者在訂立勞動合同時，要小心公司會下套，要求勞動者同意公畝碼司調崗)
3樓：創作者
沒有權利，需枯李要跟公司的其他人進行協商，並且要完善企業的制度，需要調理企業的規劃。可以使用勞動合同法，或者是說明臘配其中的原因，並且要抓住其中的沒局遲不合理因素。
4樓：巨集盛
沒有權利，如果對方這樣做的話，那麼就應該立刻去勞動局舉報，這樣才不會讓對方做一些錯誤的事情。
用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對
5樓：姜超
勞動法律角度來野中晌講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執行。
1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗；
2、員工醫療期滿，不能從事原工作的；
3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職工基本工資。
勞動合同法》第三十五條明確規定頌鋒，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致，並用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。
對於單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以「未足額支付勞動報酬」、未培啟按約定「提供勞動條件」為由解除勞動關係並要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎？
6樓：孔德斌
法律分析：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致高如，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無2、如果用人單位是生產經營需要的調崗戚渣啟，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
法律依據：勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採梁困用書面形式。變更後動者各執乙份。
企業調崗降薪員工不接受如何處理
7樓：陳友聯
企業調崗降薪員工不接受的，可以直接提出拒絕；企業強制調崗降薪的，則員工可以採取申請調解、仲裁、去勞動局投訴等措施。調崗降薪需要經企業與員工依法協商達成一致，不能擅自變更睜彎。
一、老闆扣員工工資合法嗎。
視情況而定，用人單位不能隨意扣工資，如果蔽早滾員工違反企業管理制度給企業造成損失的，單位是可以扣工資的。公司扣發工資的，可以先行協商。也可以向調解組織申請調解。
還可以向勞動監察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司調崗降薪實施方案。
一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書面形式。沒有書面檔案，去打官司都可能因證據不足而被駁巨集餘回。
三、調崗變相降工資怎麼維權。
調崗變相降工資的維權方法如下：
1、勞動者自行與用人單位協商解決：
勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調崗期間的損失。
2、到勞動監察部門投訴：
勞動監察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調崗降薪，即為違法行為。勞動監察部門有權對用人單位的違法行為進行處罰。
3、申請勞動仲裁；
4、對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第三十三條。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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