1樓：無刺仙人掌
按照法律團伍胡規定，員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷，用人單位不能以此辭退員工。不過上下班途中發生的交通事故能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由於在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要塌攔責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。
在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考橘畝慮下列4個必備要素：
1、上下班的規定時間；
2、上下班的必經路線；
3、無本人責任或非本人責任；
4、機動車事故。
就算不能認定工傷，用人單位也不能因員工受傷辭退員工。
2樓：網友
第一，企業當然可以辭退員工，這麼做企業違反勞動合答伏同，要支付經濟補償金，標準是一年工齡補償一扒凱個月工資。
第二，上下班途中發生非因本人主要責任的交通事故，可以視作工傷，可以向企業主張工傷。
3樓：天傑地靈青島人
上下班途中受傷，如果不屬於《工傷保險條例。
第十四迅高條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途晌虛中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」的情況，不能被認定為工傷，不能享受相應的工傷待遇，但不影響享受患病或非因工負傷待遇。
如果員工下班途中發生受傷休息，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，企業可以按照《勞動合同法。
第四十條的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，但需要根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
但如果僅是因為上下班途中受傷就辭退團貢，沒有法律依據，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議。
可通過申請畝謹尺勞動仲裁的方式予以解決。
4樓：超級無敵豬八戒
可不寬尺可以辭退這個問題根本不存在，只要企業按照勞動法規定支付補償，他想辭退誰就辭退誰，如果企業無權辭退人的話，那企業的人只會越來越慎盯高多，這個根本不可能。所以你的問題應該是企業辭退你要不要支付補償，僅僅只按你標題描述來說是要支付補償的。還個角度來說，企則嫌業都開口要你走了，即使勞動局支援你賴在這裡，你認為你還能好好工作嗎？
該散就散，拿補償走人。
5樓：蘋蘋大人
不可以，在上下班途中，一樣是屬於工傷，不可以辭退。
6樓：森美傳播機構
上下班途中確實是可以申請工傷，可以申請工傷，如果說嗯，把他把員工開除了，員工是可以去勞動仲裁的。
在員工發生工傷期間，單位有權辭退員工嗎？為什麼？
7樓：紫丁平飄來
在員工發生工傷期間，企業是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業辭退了員工的話，那麼員工也是可以要求企業進行賠償，可以選擇直接性地進行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。<>
如果說員工是因為工作的原因導致自己受到了傷害，那麼，員工在受到了傷害之後，單位是需要對員工進行賠償，並且在這個期間，公司是沒有任何的資格去開除員工。如果說我們發現公司有這個意向，看出我們的話，我們也是可以選擇去進行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的保護自己的合法權益，可以避免自己出現一定的問題。而大家也是需要注意，作雀棗為乙個單位，如果說我們想要讓員工相信我們的話，那麼在這裡，我們就不能夠趁人之危，趁著員工生病把員工開除，這是非常不道德的乙個行為。
如果說在這個時候出現了這個問題的話，睜亂覺得這個公司是完全沒有必要待下去的，我們直接送到進行勞動仲裁，要求公司對自己悉歲檔進行賠償就可以了。一般員工惡意的被公司開除，也是可以選擇去進行勞動仲裁，到時候賠償的金錢也是比較多的，所以也是希望單位不要做出這種愚蠢的行為。
公司辭退員工是必須要有一定的理由，如果說我們只是因為員工在工傷期間不能夠進行工作而選擇把員工開除的話，首先，覺得這個公司是沒有任何人情味的。其次，這種行為也是違法的，只要大家去看一看勞動法，就得知這件事情。千萬不要去隨意的放過公司，像這樣的公司就應該要受到相應的懲罰。
8樓：匿名使用者
發生工傷不能解除勞動合同，法律沒有賦予單位許可權，只有自己解除合同的權利。
工傷保險條例。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九歷大遊級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除仿者勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由肢銷用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：史蒂芬斯
單位沒有權利辭退員工，因為棚滑亂按照勞動合同法員工受工傷期間，公司不得辭退員工，讓尺並且需要支付鏈檔員工每月最低保障金。
10樓：不爽的爽朗菌
這扮乎搜種情況下單位是沒有權利辭退頃慎員工的。因為根據勞動法的規定，在員工工傷的期間，單廳歷位是應該照常給員工發工資的，並且也不能夠辭退員工。
11樓：安妮的心動錄目
沒有權利，如果單位這樣做的話，就已經觸犯到了勞動法，最後也會為自己的行為去負責，可能會吃官司。
12樓：獅城劍客
當然不能，工傷期間，你的法律義務還沒走完，不能辭退員工，否則員工可以起訴，你打不贏。
員工在上班的途中摔倒受傷，單位可以辭退員工嗎
13樓：周業懇
1、員工在上班的途中摔倒受傷，根據《工傷保險條例》可初步判定不是工傷，具體結果需要以勞動部門下達的工傷認定書進行確定。
2、員工受傷，可請病假休息，在此期間，單位是不能辭退員工的。
3、員工辭職與否是由員工本人意願決定，員工可以不接受單位的勸退行為，如果單位需要員工離職，協商一致，需要單位支付員工經濟補償。基培譁。
4、依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診搏行斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職中散工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工不在上班時間意外摔傷公司可以辭退員工嗎
14樓：
摘要。親，您好，員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。
除非，員工在訂立勞動合同或者履行勞動合同過程中存在過錯，這時公司可因員工存在損害公司利益的過錯為由辭退員工。
親，您好，員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。除非，員工在訂立勞動合同正緩拍或者履行勞哪芹動合同過程中存在過錯，這時舉羨公司可因員工存在損害公司利益的過錯為由辭退員工。
員工下班受傷期間公司是不能隨便辭退員工。
15樓：上海笙銘
一、上下班途中發生事故導致員工受傷，這時候員工要麼處於工傷期要麼處於醫療期，所以企業不可以辭退員工；
二、法律依據：《勞動合同法》（2012修正）第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
16樓：濟南程
不可以。如果是在上下班路上發生非本人主要責任的交通事故的，屬於工傷，不得解除勞動合同，如果屬於非公司，在醫療期內也不得解除。
用人單位能否辭退因工負傷的勞動者
17樓：創作者
依據勞動合同法的規定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
法律依據】勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
上下班發生交通事故是否算工傷，上下班途中出現交通事故算工傷嗎？
工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故等類似傷害...
上下班途中，發生事故，雙方都是電瓶車，算不算是工傷
上下班途中，發生事故，如果負事故的同等責任 次要責任或者不負責任，就屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所...
上下班途中路滑自己摔傷算工傷嗎,上下班途中因路滑摔倒算工傷嗎
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。在上班時間，上班過程中，...