1樓：南海sx小白
建議找你那邊的人才市場、法律援助中心、相關部門問問。
2樓：李俊波
符合勞動合同法以下條件的你單方解除勞動關係，都可以拿到補償。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的頌肢；
四)用人單位的規章制度違反法律、法腔如規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除野圓世勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：火之渢
你的散兄情況可能衝耐襲拿到也可以說根本拿不到，關鍵在於你是否有證據了，雖然是十幾年，但是在08年的勞動合同法畝嫌出來後單位必須簽訂勞動合同，如果你能證明的，只能說拿到08年之後的雙倍工資，至於經濟補償金的話要看解除或者終止的理由。而且在有些特定的情況下還能拿到雙倍。
4樓：網友
沒有勞動合同幾乎不可能拿到補償。
5樓：來自呂王城正經的垂花蘭
老闆都是些吝嗇鬼，夠嗆給補償啊。
沒有勞動合同在公司工作十年辭職可以要什麼補償
6樓：姝婷法務
1、用人單位沒有與勞動者弊備 簽訂勞動合同 的，你有權要求用人單位支付2008年2月至2008年12月的雙倍工資。 2、勞動者主動辭職的，無權 要求經濟補償 。 3、但如果勞動者以用人單位欠繳社保費用、拖欠工資和加班費等侵犯勞動者權益的情形為理由 解除勞動合同 的，可以要求經濟補償。
4、 經濟補償差芹金 按工作年限計算，工作十年的，可以要求支付十個月的工資作為經濟補償。
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用虛卜畢人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
在公司幹了十年辭職補償是有效的麼
7樓：唐玉娟
工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。
一、辭職是否是解除勞動合同。
辭職不一定是解除勞動合同。辭職是辭去職務，是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權利和義務的行為。
辭職只是乙個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關係。辭職不一定會到解除勞動合同的環節。
二、以公司未繳納社保為由離職是否需要提前。
以公司未繳納社保為由離職需要提前公司。
未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以解除勞動合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因為單位沒有為職工繳納社會保險，可以要求用人單位按照勞動合同法的規定給予經濟補償，按照社會保險法的規定公司需要補繳在單位工作期間的社會保險。
遞交了書面辭職信以後要主動找公司溝通，協商社保補繳和經濟補償的具體事宜，協商達成協議以後，等待公司領導對辭職信的批覆，公司應該按照員工歷年在公司的實際實際工資收入核算社保的補繳費用，根據在公司工作的年限計算在公司的經濟補償費用。各項費用核算清楚以後，辦理工作交接，最後才能離開公司。
三、公務員被辭退有補償嗎？
公務員辭職是沒有補償金的，但按程式辭職羨粗的公務員可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批兄歲鎮。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不雀念滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司做了10年要離職，請問有賠償嗎？
8樓：創作者
工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償鎮慎。經濟補償按勞動者在本單並旅衫位工作的絕腔年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在公司做了10年要離職，請問有賠償嗎
9樓：肖紅
一、在公司做了10年要離職，請問有賠償嗎。
1、在乙個公司工作10年離職，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。如果用人單位的規章制度內容合法，制定程式合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程式後無需向離職職工支付任何補助。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止做渣勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並鄭凱在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位喊胡喚對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、勞動者可以離職的條件有哪些。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。
在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎?
10樓：汪正樓
一般情況下，如果是自己主動離職的，是沒有賠償的。根據我國法律規定，如果用人判巧單位出現了違法行為，勞動者可以隨時離職，且用人單位需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同扮巧無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不廳衝鍵需事先告知用人單位。
在工廠做了十幾年，如果辭工能得到一點補償嗎
您好 根據您的描述以及法律的規定，如果是因為個人原因辭職，一般是沒有任何補償的。職工主動辭職是沒有經濟補償金的。一般主動辭職沒有補償。這個是沒有的，自己主動辭職沒有補償！我在公司工作了十幾年要辭職有沒有什麼補償 如果是個人提出離職，按勞動合同法來說沒有經濟補償。若簽訂的是無固定期限勞動合同，而單位提...
我在公司工作了十幾年要辭職有沒有什麼補償
如果是個人提出離職，按勞動合同法來說沒有經濟補償。若簽訂的是無固定期限勞動合同，而單位提出要員工辭退的情況下才需要給員工經濟補償。我在私企工作了十幾年了，公司一直沒有給買過社保，請問該怎麼辦，工資也很底 中華人民共和國勞動法 第38條規定 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合...
怎樣識別前男友在十幾年後又聯絡我的心理,怎樣識別曖昧
都十多年了,要知道他是否放下了你 不如先了解彼此目前的狀況 如果你的前男友在結婚後相隔十幾年還聯絡你,他是什麼 一般來說,是想做個交心的好朋友。如果你們都是單身,你們可以再次碰撞出愛情火花也是有可能的。有可能是在緬懷過去,也有可能是這十幾年婚姻另他乏了,想找刺激 作為朋友想見你過得好不好 跟前男友認...