1樓：匿名使用者
幹很多年的，肯定是有一定能力存在，一般企業發展過程當中，伴隨著mbo,骨幹力量都會有一**份的。
員工被老闆炒魷魚應該怎樣賠償
2樓：
摘要。您好，很高興你的問題解答如下，如果是無故被公司炒魷魚，按照勞動法公司應該賠償勞動者補償金和賠償金。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工被老闆炒魷魚應該怎樣賠償。
您好，很高興你的問題解答如下，如果是無故被公司炒魷魚，按照勞動法公司應該賠償勞動者補償金和賠償金。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果在工作的地方做了差不多四年，老闆想要炒魷魚，要怎麼去處理勞動法。
<>每乙個老闆都不是傻子，他不會無緣無故解聘員工的，他也害怕勞動法對他制裁，所以他解聘你肯定會給你一定的補償的。
那如果他解聘了我，不賠償呢。
如果不賠償，我要怎麼去做。
在工作的地方也買社保那裡。
先和他進行溝通，告訴他不賠償的話會違反勞動法的，如果他的態度非常強硬的話，你可以申請勞動仲裁，去勞動保障部門維護自己的法權益。
被炒魷魚了怎麼賠償
3樓：上海法和
【法律分析】：被炒魷魚屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動合同的，用人單位按經濟補償標準支付雙倍賠償金。公司炒魷魚員工是需要支付經濟賠償金的，賠償的【法律依據】是《勞動合同法》第四十七條限定：
經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付乙個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。勞動者月薪水高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。
本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。
第八十七條限定：用人單位違背本法限定解除或者終止勞動合同的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
被炒魷魚了怎麼賠償
4樓：廖傑良
法律分析：被炒魷魚屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動合同的，用人單位按經濟補償標準支付雙倍賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
被炒魷魚了怎麼賠償
5樓：陳友聯
被炒魷魚了，賠償的標準如下：
1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算並支付經濟補償金。本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付；
2、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：
1）勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可不支付經濟補償金；
2）勞動者在勞動合同期限內，因主管部門調動或轉移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業的用人單位可以不支付經濟補償金；
3）由於勞動者的過失，根據相關法律規定，用人單位可單方解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
被炒魷魚了怎麼賠償
6樓：周楊
被炒魷魚屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動合同的，用人單位按經濟補償標準支付雙倍賠償金。
一、對辭退勞務工人有什麼規定。
新民法典對辭退勞務工人有規定。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程式做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以辭。
不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：辭退員工事實依據不充分；辭退員工法律依據不準確；辭退員工操作程式不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
二、被廠裡辭退的賠償情形：
1、單位提出並與勞動者協商一致勸退員工，單位按照工作年限支付經濟補償金；
2、單位違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工，單位應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工被老闆炒魷魚應該怎樣賠償
7樓：信必鑫服務平臺
如果公司辭退你是無理由辭退的，公司屬於違約，需要支付賠償金。
賠償金為六個月平均工資，平均工資為勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令企業補繳社保。
企業未與你簽訂合同但你工作時間以超過一年，法律規定視為已訂立無固定期限勞動賣讓合同，支付雙倍工資給。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付遊臘二倍的工資。
擴中磨局展資料：
勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
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