1樓：張玉梅
工資發錯了，你可以想辦法找那個員工跟他說明情況，然後讓他補回來，因為這屬於發錯工資，他沒有權去拒絕了。不跟你叨銀行銀行多賺點錢了，你是必須歸還的。
2樓：濤哥濤哥啊
這個要不就是你自己墊上，要不然就是把自己發錯的工資要回來，然後和老闆實話實說就可以了，我認為還是把錢要回來，和老闆說一下就可以了，誰都有錯的時候。
3樓：聊桃
和老闆應該是如實的將這件事說清楚。並不需要去隱瞞，因為畢竟你是把工資發錯了，但是隻要發錯了是可以去。將發錯人的工資要回的。
4樓：網友
你把工資發錯了就應該跟老闆實話實說，要不然這個工資就得你自己去補償，所以你一定要好好的去跟老闆溝通，看看有沒有好的解決方式。
5樓：敬真一
我感覺這個說不說都沒有必要，因為如果他要是真正發錯我感覺這個說不說都沒有必要，因為如果他要是真正發錯了的話，他要找到你的話，你可以說你也不知道，然後你也可以說你還沒有看就可以。
6樓：贊紳
坦白從寬，抗拒從嚴，既然你自己的財務過失你就得承擔責任，賠償自己過失的金額吧或者請求老闆原諒一同思想工作發錯工資多發員工動員退回費用。
7樓：網友
把工資發錯了，你去找發錯給的那個人要回來，你跟老闆說有什麼用？如果你追不回來，錢是你自己墊付。
8樓：帳號已登出
儘早儘快如實反應給老闆，看看有什麼補救措施，如果什麼都不做，會惹來更大損失。
9樓：劍爾絲
發工資發錯了，實事求是的和老闆說，然後把大數的工資糾正過來。
10樓：小咖時漫
主動承認錯誤，尋找解決辦法，犯錯誤不可怕，逃避才會害了你。
11樓：教育培訓
你把工資發錯了應該和老闆如實說。
12樓：弄舟散人
直接說啊，這種事不要隱瞞最好！
13樓：情仔虎
我把工資發錯了，我該怎麼和老闆說？我覺得應該實事求是的說。
老闆算錯工資我怎麼和他說呢？？怎麼說好聽！不得罪老闆？
14樓：小殷講生活
<>可能人家也不是故意的，商人之所以能夠成為商人，肯定是有原因的。算錯工資不要怕，你要耐心一點跟他說。
乙個企業也好，乙個小團隊也罷，要知道老闆作為企業家，養活你們這麼多人實屬不易。那麼多人，難免就會出現一些工資漏發少發的情況，為此你也沒必要大驚小怪，起初不要動不動因為這點小事自我煩惱頂撞老闆。
算錯了工資，這涉及到了自身的利益，當然還是要說鬧蠢清楚的。你一定不能帶有情緒化，好好跟他這樣說：「老闆，嘻嘻，你看一下我這個月工資好像有點不對勁？
態度賣彎山溫和一點，老闆也會欣慰，少給你的一般都會補發給你。
沒有那樣做的老闆，更沒有那麼傻的員工。最多老闆只能說各種精打細算，該有的人員成本他肯定出的起，這一點完全可以不中中必擔憂。是人都有犯錯的時候，再仔細的人都會百密一疏，更何況還是老闆。
作為老闆的基本認知跟格局還是遠遠超過我們普通員工的，為人處世方面和善積極一點。出現問題不要害怕，積極跟老闆反應溝通去訴說具體的情況。社交方面細心跟他學習，對你只有好處。
15樓：無級
有疑問是可以直接找老闆說的。
正直的老闆是可以接受員工對工讓旁磨資不合理的地方提出疑問或看法的，更何況你說的不是加工坦鬥資、也不是說他工資發的少。如果是工資算錯了，您給他說還是幫他改進管理呢
巧妙提出你可以跟他說，你要不要再核對一下這啟答筆賬務？或者是我核算的結果和你的不太一致，要不我們兩個都重新核算一下？相信經過你的這一提示，他一定能夠關注到，並且會認真的再次核對帳務。
如果發現了確實是他自己的問題，他會對你也會心存感激之心。同時也會認可你這個朋友的。
直接說出來。工資算錯了可以和老闆說明，再向老闆說明，如果老闆不支付工資或剋扣工資可以向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。
16樓：網友
老闆發工資少發了，你首先要知道是財務核發的還是你老闆核算的？如果是有財務的話，那麼你儘量的先和財務溝通，然後如果真的出現了問題的話，財務會譽脊彙報給老闆的，如果是老闆直接核算發工資的話，那麼你可慶耐滲以在老闆空的時候呢，你下班之後然後去辦公室找老闆，你就問老闆，說：老闆，我這邊有一點小事情來，麻煩你一下就是說自己的工資可能有一點沒對。
要跟老闆核對一下，就這樣子就可以了，因為自己的工資肯定是要自己為自己爭取的，如果被畝橡扣發了或者怎麼樣，心裡面也要知道清楚才行，這樣的話也不會得罪老闆的。
17樓：柳雍
老闆你看看工資對不對，別給別人發錯了。
當老闆發工資發晚了,給你說對不起的時候怎麼回？
18樓：
當老闆發工資發晚了，給你說對不起的時候怎麼回？
中規中矩的呢就是：沒事沒事。老闆發工資，發完了薯清給你說對不起的時候，首先你當然不可能真的去責怪老闆，即使你心裡面數悶前真的有點不高興，但是你也不可能說出來，這個時候你不僅不能說，你還要對他表示，諒解。
因為老闆跟你說對不罩螞起，其實並不是想聽你說，一些埋怨他的話。中規中矩的呢就是：沒事沒事。
但是我覺得一般來說，在社會里面混過的人都會：沒事，老闆辛苦了，保重身體。
懷疑公司工資發錯應該怎麼委婉的向老闆問一下
19樓：
摘要。如果工資發錯了，你最好先跟負責做工資的同事具體核實一下，如果真的是錯了，跟對方確定處理方式，如果不滿意，再向老闆反饋。
如果工資發錯了，你最好先跟負責做工資的同事具體核實一下，衫含罩如或鬧果真的是錯了，跟對方確定處理方式，如老譽果不滿意，再向老闆反饋。
好的，謝謝老師！我們核鬧負氏陪責工資的人改核罩是老闆娘，我不知道該怎麼和老闆娘問一下我的工資具體扣了哪些導致工資發了現在這個數。
如果有工資條，你自己先核對一下。如果沒有工資條，晌虧你就直接去問老闆娘，話術是：**總，您現在時間方便麼？
關於這個月的工資我有點問改納題想宴殲神跟您請教一下，我感覺這次工資的數額跟之前有些出入，想知道是什麼原因導致的。給您添麻煩了。
好的，謝謝老師，感謝！
不客氣，能幫到你很開心。
老闆算錯工資我怎麼和他說呢？？怎麼說好聽！不得罪老闆？
20樓：
摘要。親。
1 、直接說哦。
2、找乙個單獨的場合，不要在大家面前說這樣就不會沒面子了。xx老闆我上個月的工資好像算錯了……（具體情況）。
3、這很正常的，沒事不用想太多，是老闆都愛面子，但是，不至於到你說的那個程度啦。
老闆算錯工資我怎麼和他說呢？？怎麼說好聽！不得罪老闆？
親 1 、直接說哦2、找乙個單獨的場合，不要在大家面前說羨差這樣就不會沒模稿面子了。xx老闆我上個月的工資好像旦派孝算錯了……（具體情況）。3、這很正常的，沒事不用想太多，是老闆都愛面子，但是，不至於到你說的那個程度啦。
親 希望我的對您有所幫助<>
給員工發錯工資怎麼辦
21樓：朱楓
法律分析：可以告知勞動者具體情逗虛答況並要求返還多發的工資。多發的部分對於員工來說屬於不當得利，如果員工拒絕返還，可以由公司領導聯絡相關單位協同處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不山慧當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。譽則。
第九百八十六條 得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。
第九百八十七條 得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益並依法賠償損失。
我想和老闆談加工資的事情，該怎麼說
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