1樓：情感諮詢師半暖陽光
應該堅定立場。要有主見，不要輕易被別人左右。
2樓：娛宙之大
被經理言語pua時，如果覺得他說的一點都不對，沒有必要放在心上，如果他的言語涉及人身攻擊，可以保留證據，然後報警。
3樓：創作者
要冷靜忍耐，虛心聽取教訓，改正自己的缺點，因為職場就是這樣殘酷，只有多學習讓自己變得優秀，未來才會有機會。
什麼叫職場pua？遇到了該怎麼辦？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是乙個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。理想、信念、世界觀對於職業的影響，集中體現在職業價值觀上。 職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇敬晌方面的具體表現，也就是乙個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。
理想、信念、世界觀對於職業的影響，集中體現在職業價值觀上。 俗話說：「人各有志。
>這個「志」表現在則隱職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對乙個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用。 每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職業價值觀。職業價值觀決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇，決定著人們就業後的工作態度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業發展亮盯鋒情況。
哪個職業好？哪個崗位適合自己？從事某一項具體工作的目的是什麼？
這些問題都是職業價值觀的具體表現。
5樓：迷失
職場pua的特點：
第一種，不斷地否定你的工作。
我們知道，一句謊言，重複一萬遍，就可能成為了真理。
所以，在職場上，有人就採用了這種方式，不斷重複的對你進行否定，讓這種否定進入你無意識的自我深層區域，到了一定時候，你就會對這種斷言深信不疑。
所以遇到你的領導或老闆總是在一味地否定你的作品或方案，卻從不提建扮褲設性的建議，不用懷疑，那就是pua無疑配物。
第二種，對你進行人身攻擊。
人身攻擊，大家肯廳賣簡定都知道，這就是被pua。
在家集團公司，老闆每次開會總是對特定的三兩個進行人身攻擊，罵的那個難聽。時間長了，這三兩個人，基本上都變成唯唯諾諾的人，工作也沒有了起色。
一般來說，領導會通過不斷地對你的否定，來摧毀你的自尊，而通過人身攻擊，讓你無處遁形。
第三種，給你不斷製造焦慮。
有些老闆喜歡通過誇大外部糟糕的環境，來凸顯自己公司的穩定和安全。這就是典型的通過激發員工的焦慮和危機感，來加大公司給員工的安全感，並且能更加理所當然地壓榨你。
6樓：情感知心小陽
首先了解什麼是pua。簡單說睜薯茄就是pua方披著為你好的表層含義轉嫁被pua方悉察的焦慮和恐懼，從而使手絕自己的操縱和控制慾得到滿足這一行為。pua的本質是否定+打擊+情感控制。
職場新人容易受到職場pua，如何遠離職場pua？
7樓：張曉軻
我們要進行科學的自我評估。如念早談果你的自仔碰我不夠堅定，不確定自己好不好，在被不斷打壓貶低時，睜豎要多問問其他人的看法，同時，要以發展的眼光來看待自己的不足。
8樓：灰姑娘的姐姐
職場新人非常容易受到職場pua，要想遠離，首先我們一定要提高自己的專業知識，讓自己變得足夠自信。
9樓：小丸子的吃瓜日常
遇到同事無理的要求要勇敢的說不，做好自己的本職工作就好，不是自己的工作不要做。
當職場遭遇pua時該怎麼辦？
10樓：網友
電視劇集《請叫我總監》已播完了，相信很多人都是衝著霸道總裁甜甜的戀愛去看的，然而這部劇除了愛情，還揭露了不少職場現狀。
女主寧檬，一直有乙個成為投資總監的職業夢想，可畢業後做的工作卻與夢想相距甚遠。她的上司陸既明是乙個業務能力極強的投資總裁，他不認為寧檬也能成為合格的投資人，處處pua她，給她穿各種小鞋甚至陷害她。
其實，我有個朋友也被pua過。剛畢業那會兒，有家挺大的旅遊**公司簽了她，家人和周圍的人都誇她了不起，不過，她當時過得也不怎麼輕鬆，公司領導都很忙，沒人教她該怎麼做事，不春猛僅如此，還動不動就吼她，長期打壓她，但就算是這樣，朋友也把他們交代的事情全都辦完了。
新人進入職場，免不了遇到老人使喚、下絆子以及各種pua。那麼我們該如何應對職場pua，應對當前工作場所的一些不良氛圍呢？下面，我給大家列了3個要點：
1、客觀自我評價。
我們首先要從認知上調整，它就像乙個發動機一樣對個體產生無處不在的心理影響。我們應該多用客觀的、正性的自我評價，這樣就可以減少負性的自動性思維和自我評價，逐漸擺脫自我pua。
2、化自我價值感。
在長期被pua、焦慮的環境下，我們很容易變得不自信，對自己的內心也少了一些關注，從而也產生了對自我價值的懷疑。
在職場上，領導對你說的一些話，有時往往是帶著針對性的、帶著他們的主觀意識去評判你，這樣的評價對自己完全是不公平的。
所以，在被pua的時候，我們不能被領導的話繞進去，要先學會關注自己的內心，肯定自己的能力和價值，不要輕易否定自己，要建立起強大的自信心。
3、積極應對壓力。
相信我們大多數人在陷入職場pua時，都會感覺到不舒服，這個時候，我們就要通過某種方式把這種情緒發洩出來，不禪銀能悶在心裡，否則時間久了，我們的心理健康也會出現問題。
我們可以找朋友或者這個行業的牛人多多交流下，讓他人幫助你更清扒襲橋楚的認識到目前處境的不合理，為你答疑解惑。
如果在職場上遇到pua怎麼辦？
11樓：沒方向盤的船
在這場遇到pua，我會選擇沉默乙個人在職場打拼工作，就要學會受得委屈，頂得住壓力，如果遇到pua就反抗。既是顯示自己的個性太強，不合群，也會遭到領導的刻意打壓，層層加碼，反而促自己於不利之境地。
在職場要學會忍耐和寬容，適當的沉默，更能有利於個人的發展，所謂退毀旁一步握悔海闊天空，讓一步風平浪靜，沒有必要凡事都去爭輸贏，在職場又有多少公平多少對與錯，因此個人覺得遭遇到pua，不如學會適當的示弱，避其鋒芒。更有利於在職場發展。
在職場不立則廢，要制定長遠的目標。段餘正不應一時的不順，而禿廢狂躁，學會忍耐，臥薪嚐膽。在逆境中更能鍛鍊人的意志，學會堅強，快速的提高自己的技能，在職場上站穩腳跟。
在職場遭遇到pua選擇反抗。只是暫時的獲得安穩和利益，卻埋藏著巨大的隱患，隨時都會遭到領導的報復性打壓。凡事宜疏不宜堵，要學會溝通。
運用自己的智慧和聰明才智去應對 pua，這樣反而能讓自己不四面樹敵，贏得上司的欣賞，在職場也就會順風順水，立於不敗之地。
碰上職場pua，該怎麼辦？
12樓：胖爺侃大山
對於這位哥們的故事，我還是深表同情的，但我認為遭遇職場pua之後可以有多種選擇，這取決於自身的具體的情況和你身處的工作環境，大致可以分為兩種情況：
堅持
離職
所謂堅持，其實也分為兩種情況，一種人是心胸寬廣之人，他根本不把pua放在眼裡，還有一種人心胸略狹窄，雖然對於pua的行為是很在意的，但是還是可以勉強隱忍的。
乙個人的世界裡是由生活和工作組成的，除了那一點點的工作不愉快，更多的是應該享受生活，畢竟人的一生說長也長，說短也短，如果心態很好，並不需要把這種煩心事放在心上，應該快樂的過好每一天，不要被這種事所束縛，我們常常稱這種人叫佛系。
我也曾經遭遇過pua，我在乙個公司工作多年，而領導新來，可能是為了立威，也可能是心有不爽，領導經常打壓我，要知道誰工作能100%無差錯呢？別人出錯他安慰，我出錯就嚴厲批評，有好事先通知別人，後通知我，這明眼人一看就是雙標啊，但是我的做滾跡搏法則是後者，我承認可能我心底還是在意pua的，但是我綜合考量了職場氛圍，薪資待遇、個人發展等因素，我認為還有留下的必要就忍住了。
這個世界上能做得到佛系的人真的是少之又少，想必很多的人會和我一樣，在遭遇pua的時候選擇堅持是因為還有很多不能割捨的點，所以這類人我都是建議繼續堅持的。
當然如果你已經沒有任何可以留戀的地方，你就可以選擇離職了。
在選擇離職時，免不了也會出現各種情況，也許你是乙個家境殷實的年輕人，今天離開了單位，明天不會為口糧而煩惱，那麼你就離職吧！沒人攔得住你！
有乙個很牛的辭職信是這樣寫的：
世界那州兄麼大，我想去看看。
看看，多麼富有深度又慷慨激昂的一句話，寫出了多少上班族的心聲，當然多數人可能也只能是望洋興嘆，因為生活的重擔總是壓的我們喘不過氣來。
我身邊遇到pua還一直堅持的人，除了我這種情況，更多的是實力不允許灑脫辭職，記得有個哥們，他工作的時候工資不高，在我們這個城市，平均大祥工資7000+，他卻只有4000+，所在的崗位也學不到啥，而且還遭遇pua，他就準備辭職，但是因為家庭條件不好，自己又孤身一人在大城市打拼，多重現實的問題，他就選擇了暫時隱忍，騎驢找馬，在找到新工作之後，他就毅然決然的離職了。
話說回來，堅持也好，辭職也罷，都是個人的選擇，我們不能因為單一的原因就魯莽的做任何的決定，任何事都應該深思熟慮，切勿做出讓自己後悔的決定，
13樓：愛攝影的小夜
遇到這種狀況的話可以詢問一下其他同遇到這種狀況的話，可以詢問凳辯歷一下其他同事，因為如果自己遇到poi的話，肯定是棗搜受到某種灶鋒控制。
14樓：浮清韻
如果遇到這種事情，我肯定會選擇逃避，或者是選擇面對或者拒絕拒絕別人。
作為乙個剛剛80的新人 請問該去哪提公升GS？
首選的必刷的是普通試煉。然後是各種英雄本，本里最後boss出的紫裝，可以攢征服紋章，能換 不等的裝備，其中 需要將征服紋章換成低階的勇氣和英雄紋章。每天的英雄日常必打，先攢些凱旋牌子。這樣堅持一段時間，如果有親友幫忙的話，很快，你的gs會上.然後英雄日常繼續打，其他英雄五人本繼續堅持。可以抽空去人黑...
下班時領導還在工作，作為乙個新人該怎麼辦？
我覺得，新到乙個企業，或是剛參與工作中，到休息時間，在領導幹部沒有下班了的狀況下，自身是不是下班了，應視詳細情況而定。一 依據領導幹部沒有下班了的緣故明確自身的何去何從。 能夠 下班了的幾類狀況 一是領導幹部要解決絕密檔案等安全性強的一些工作中事宜。二是領導幹部要找一些人交談，解決私密強的一些事兒。...
如何做優秀的職場新人如何做乙個優秀的職場新人
1.進入乙個新環境，一定要低調。每個人進入乙個公司，都有很多的衝勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要讓別人知道。我一位朋友跟我說他有一位剛入職場的下屬，幾乎一到公司就把他偉大的職場規劃做成美麗的檔案發給直接上司，然後不斷地靠近上司的上司來顯示自己。我笑，說 這樣的人，如果有能...