簡歷中，需不需要說一下原來的公司？

1樓：邊邊愛**

招人的時候看簡歷，總結來說依據的觀點是「和我們的職位匹不匹配」，具體可分為以下四方面：

工作年限和工作經驗。

特定職位會根據幾年工作經驗來劃分等級，所以這也是篩選簡歷的第一關，比如很多應屆生覺得找工作難，就是因為大多數社招公司都要求至少有一年工作經驗。

另外，也看工作經驗和招進來後做的工作符不符合，比如公司想招個新**，投遞簡歷的朋友以前是做行政的，如果沒有其他沾邊的經驗，那就很容易pass掉了。

突出專案和成果。

很多人被教導說寫簡歷的時候要充分展示自己亮眼的成績，儘量資料化，這樣會贏得面試官的喜歡。這點其實沒錯，因為這樣的寫作方式能讓人在最短時間內瞭解你的閃光點並被吸引。

以往薪酬情況。

這點hr在看的時候，會綜合衡量你過往薪酬的合理性，比如你剛畢業一年，就拿到了別人五年的工資，但你的業績又不是特別出彩，那就有理由懷疑是不是摻水了。如果你的薪酬合理，對下乙份的期望薪資也符合hr的預期，那贏得面試機會的概率就很大。

年齡和婚育情況。

很多職位也會要求年齡，比如25-35歲左右的區間。年齡太小可能經驗不足，年紀太大了可發展空間不大。另外，也會考慮婚育情況，特別是女性，如果簡歷上寫著「已婚」，hr就想了解生育計劃，未婚但年齡頗大則會了解結婚計劃等等。

看求職者的簡歷只是有乙個大概瞭解，其實很多人都有乙個先入為主的思想，要做到絕對的公平很難，單從簡歷來看的話知道的還是很有限，所以對待簡歷要以平常心來看，就明確自己對人才的需求點，進行甄別！

2樓：網友

不需要說原來的公司，但是一定要說一下原來你在公司中所處的崗位、所承擔的職責，所鍛鍊的能力即可。

3樓：彩虹巧克力糖豆

我覺得不需要說一下原來的公司，因為你自己不好把控住這個度有可能會導致偷雞不成蝕把公尺，最後就造成不好的結果了。

4樓：八點客棧

我覺得有必要說一下原來的公司，讓hr對你原來的工作內容有所瞭解，但是不需要太詳細，只需要簡單介紹一下就行。

5樓：情感諮詢師半暖陽光

我覺得需要。這樣做可以讓現在的公司知道你以前大概做什麼事情。