1樓：金牛座大人
第一種辦法是努力成為老闆最喜歡的員工，這就要做到投其所好；第二種辦法就是要讓老闆看到你的忠心，對他本人、對企業要由始至終的忠心，這樣老闆才可能會慢慢讓你成為他的心腹。
2樓：史蒂芬斯
首先我們應該對boss的所有行程都必須得特別的瞭解，而且也知道boss的心理活動，其次自己的情商一定要高，而且在工作和生活當中一定要做到位，而且做事情一定要活靈活現。
3樓：而且我
應該讓boss看到自己的發展潛力，同時也應該提公升自己的能力，而且要注意維護公司利益，同時也應該實現自己的價值，做一些維護公司利益的事情，等等。
4樓：家博寶貝啊
首先自己要有出色的執行力，對於領導一定要忠誠，你必須先進入到領導的圈子裡，直接替領導解決一些比較頭痛的問題，自己也要多替公司著想，可以幫領導排憂解難等等。
5樓：愛上我企鵝9啊
提公升自己的能力、在適當的時機向領導表示衷心，而且要展示自己的人際交往能力。讓領導賞識自己，適當的拍馬屁。
6樓：坐看潮起花落去
如果想成為老闆的心腹，那就要和老闆一起幹一件其他人多不知道壞事兒。而且你還可以絕對忠誠的替他保守秘密。
成為老闆的心腹很關鍵，如何成為老闆的心腹並得以公升職加薪？
7樓：阿正說遊戲吶
真正的忠誠，是對企業文化和企業價值觀的認同，並且真心願意追隨老闆一起打拼的精神，這裡的核心是真誠，是心甘情願，而不僅僅是停留在嘴上的花言巧語。因此，能夠成為老闆心腹的首要條件就是發自內心的忠誠。要絕對的忠誠。
對領導絕對的忠誠，表現為對領導和公司的忠誠。簡單來講，在公司內部，忠誠於你所跟隨的領導，因為公司老大之下，有許多分管權力者，及時是大boss，也是會有崗位競爭的，比如說總經理和董事長之間的權利和人氣之爭，很多都是暗面的。
公司忠誠的是指你要長久的在公司做下去，不要頻繁有跳槽辭職的想法，如果有不要輕易表現，如果乙個人在公司經常叫囂著要跳槽辭職，領導是不會重用你的。你要能夠解決問題，並且把問題解決得夠好夠漂亮。領導身邊是絕晌不需要什麼都不會做做不了的人，只有領導需要你了，領導遇到什麼問題，找你你都能幫他很好地做好，你才有了成為領導「身邊人」的資格。
要服從要聽話。不要經常反駁你的領導，不要做什麼事情都問領導怎麼去做，領導讓你做什麼你就做什麼，有時候領導的決策不一定正確的話，你也要想辦法把它變成正確的。
適當給領導人性關懷。適時顯示你的關心畢弊和貼心，因為領導也是人，也會感動，比如說領導感冒了，你送點感冒藥之類的，下大雨了把領導送回家。善於學習。
如果你還不是領導的心腹，那麼你可以先學習研究現在領導心腹是如何行事的。做好積累，同時要不斷提公升自身能力。說不定將來某一天你就成為領導身邊的那個人了。
在職場上，很多人都認為只要把領導安排的工作，做完做好就可以了。事實上，做好本職工作是每乙個員工的本分，想要成為領導的心腹，就要做到想領導所想，急領導所急，主手巨集族動承擔更多的工作，也就是我們常說的有擔當，有責任感。
8樓：白珍全全全
應虛檔明該經常在生活中和老闆聊天，同時也要用坦誠的態度相待，也要用自己的真誠打動老闆。同時經常和老闆交蠢老流，工作中的重點和疑難，同時應該保證自己的工作效率穩定。這樣就能夠差告成為老闆的心腹，並且得以公升職加薪。
9樓：行樂
在工作的時候表現的非常的積極，讓自己的老闆看到自己的優神姿點，遊源絕這樣慢慢的也可以經常和自己的老闆溝通，在一段時間後就能夠成裂皮為心腹。
10樓：坐看潮起花落去
要想成為老闆的心腹，那就要把工作做好，真正為企業衝餘世創造價值。另外老闆交代的工作要認真完成。並且在文章當中經毀扮常向老闆彙報，請求老闆的指示。散肢。
11樓：情感解惑公尺洛
要歷飢擾成為老闆的乙個心腹，首先自己的能力一定要很強肢旦，然後各方面肢陪的為人處事能力以及可以幫領導分擔解憂。
為他出謀劃策，應該是像老闆的朋友一樣。
12樓：蘇主任
想要成為老闆的心腹，首先就要絕對的忠誠，攔行以老闆為重，安排的工兄衡配作，一定要及時有效的完成，還羨指要有個人能力，這樣才能夠保證公升職加薪。
13樓：加油
要識別別人所說的話是正話還是桐帆反話，是暗語還是明語，羨輪辯重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣兄缺，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
14樓：史蒂芬斯
就是在工作的過程當中應該要揣摩老闆的心思，然後不斷去提公升自己的能力，才能夠有這樣的機會。
職場上公升職加薪的竅門有哪些？
15樓：網友
首先，自己要做好自己的職業規劃。清楚目前自己處在哪乙個位置，未來想處在哪個位置，也就是現實和夢想。打個比方，乙個剛剛畢業的學市場營銷的大學生，想要10年之後，自己能夠當上市場總監。
那麼，他就需要知道成為市場總監必須具備哪些條件，10年之內必須做哪些事情才能滿足條件，每年需要達成哪些條件。
從自身工作入手，把眼前的工作做好，才有機會想其他的事情。很多職場人往往想要的太多，做的太少。自己的本職工作都沒有做好，就想著插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，說要是自己是領導會怎麼怎麼做。
這類人想公升職加薪幾乎不可能，除非有過人的後臺，或者交際能力十分不錯，會做人。
具備超強的責任心。身為領導，責任心是最不可缺少的。要想帶好乙個團隊，讓下面的每一位員工都能夠按時按質的完成工作，必須時刻督促任務的完成進度，如果有員工拖後腿了，要及時找人員聊聊，幫助員工解決問題，確保其能按時完成任務。
當整個團隊的業績落後時，不能退縮要及時想出解決措施。每乙個細節的落實，專案的跟進，缺乏責任心都無法勝任。
16樓：微言悚聽
一，必須要有自己的職場規劃。
每個人在職場中都應該有自己的規劃，具體來說就專注地做某一行業，某一領域，如果說你的行業或者領域太過於分散的話，那麼你在乙個領域難以得到長足的發，甚至是你比別人要交更多的學費，甚至是付出更多的時間，所以專注就是培養自己的核心競爭力，這能讓你比別人更具有優勢。
二，必須要懂職場的遊戲規則。
職場遊戲規則分為兩種，第一是明規則，第二是潛規則，明規則就是要向得到上司的認可，你就必須要把你的優點傳達到上司的耳中，讓上司記住你的好，潛規則就是任何一位上司都是趨利的，你必須要滿足他的利益，他才能提拔你，只做上司就只會口頭表演，只送做上司給點甜頭，即送又做上司才能大力提拔。
三，必須要給上司留下好印象。
職場中必須要給領導留下好印象，這就要求你在與領導打交道的過程當中，必須要小心你與領導說的每一句話，每一件小事情，因為這些都會改變領導對你的看法，要知道你做了多少成績他們不在意，一旦你一些小事、一句話沒說好，都能讓他們徹底顛覆對你的印象，這是大為不利的。
四，必須要搞定你的頂頭上司。
職場中晉公升是各方勢力爭奪的結果，因為每個上司都有自己的人選，他們都想把自己的心腹放在重要的位置上，這樣自己的利益才能最大化，所以絕大部分職位晉公升在開始之前，晉公升人選就已經內定了，如果你在職場中想要公升職就一定要搞定上司，有時候甚至還不止搞定乙個上司，這樣你最終勝出的希望才最大。
17樓：諾言
職場中，對於很多老員工來說，他們能夠在公司裡公升職加薪，其實也是讓很多新員工非常羨慕的，所以新員工都希望能夠跟老員工學習一些工作經驗，但是大家都知道，老員工都是不屑於指導新員工了，因為他們擔心在公司一旦把工作經驗傳授給新員工，反而是很容易被新員工所替代，所以新員工只能通過一些特殊的渠道去了解公升職加薪的技能，他們在公司裡主動跟領導維護好關係，和領導走的非常近，希望跟領導有所接觸，這樣就能夠有更多的機會可以在公司裡發光發熱。近日，有位職場老油條便分享了三個職場加薪的技巧，希望能夠幫助更多的年輕人。
第。一、執行命令。
員工在進入公司以後，都會接收到領導所安排的工作任務，那麼員工第一時間就應該主動接受，並且去在規定的時間內執行的命令，領導便會認為員工是在服從他的指揮，但是有一些員工他們頭腦發熱，總是和領導對著幹，那麼就意味著員工很有可能在公司裡或者職場生涯都不會太多過順利，因為這些員工總是喜歡跟領導反駁，即便是他們有一定的工作能力，也無法在公司裡獲得領導欣賞，因為他們在之前的工作中，已經由於接受工作任務時得罪了領導，領導是絕對不會給這些員工更好的機會的。
第。二、承擔責任。
現如今，隨著時代的發展公司，越來越要求員工能夠儘快融入團隊，這樣就能夠通過團隊一起互幫互助，完成公司裡的工作任務，可是有些員工他們在執行任務以後，一旦出現什麼過錯便會主動推卸責任，他們不願意去承擔責任，那麼由於他們的工作表現已經得罪了公司的同事和領導，這些員工便無法在團隊中脫穎而出，相反，那些能夠主動承擔責任的職場精英，即便是在前期吃很多苦受很多累，甚至被領導所訓斥，那麼在以後的工作中，領導反而是肯為這些員工著想，主動把任務分擔給這些優秀員工。
第。三、替公司考慮。
在職場中工作，大家一定要學會替公司考慮問題，因為你在公司裡作為公司的員工，歸根結底還是要為公司服務，不管是服務好客戶還是服務好領導，員工都應該盡心盡力，並且站在對方的角度來考慮問題，這樣你才能夠儘快獲得領導的器重，並且在和客戶協商業務時，獲得客戶的青睞，那麼在公司裡領導給你公升職加薪時也會心甘情願。關鍵是有很多年輕人他們心高氣傲，總是在公司裡自私自利，不願意為公司付出，那麼領導是無論如何都不會給這些員工公升職加薪的。
公升職加薪有哪些秘籍？
18樓：品牌打造秘籍
年輕人想要公升職加薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？
為什麼經常被重用的人，卻不是公升職加薪的人？
19樓：煩人的
有許多人在單位裡面常常會受到領導的重用，但是這種人卻不加薪，可能不懂的人覺得非常疑惑，覺得老闆不近人情，不能夠理解下屬的辛苦，其實不是這樣的。
首先，能夠得到重用的人卻沒能公升職加薪，說明他不具備領導的能力，所以沒有辦法公升職。領導一般在提拔下屬的時候，不僅看重的是下屬的工作能力，還看重的是下屬的管理能力。雖然工作能力非常強，做事雷厲風行，但是如果在管理方面沒有天賦，即使當了領導之後也難以使下屬服從，就會導致整體的工作進度變慢，影響團隊的和諧，所以這樣的人是沒有辦法當領導的。
其次，經常受到重用，沒有得到領導信任，沒能公升職加薪的人，可能被領導當作一件工具了。這種人雖然工作能力很強，配合領導工作非常得力，但是如果讓他獨當一面的話，可能他的能力會超過現在的領導，領導為了保住自己的位置，當然不會讓比自己能力更強的人成為自己的領導，所以就不會給這樣的人公升職加薪。
在職場上就是這樣變幻莫測，有些時候人際關係的處理是非常複雜的，還要多學習才行。
為什麼說公升職加薪永遠不是取決於你有多努力？
在公升職加薪的時候需要考慮的因素有很多，可能是因為你步入職場的時間比較長，也有可能是因為你和領導關係走的比較近，都是會讓你公升職加薪的，所以並不是努力的人最後就會公升職加薪，還有很多外在的因素影響。有時候還會看與領導的關係怎麼樣，就算是普通人就算再努力，領導也不會看到你到底付出了多少，反而因為不說話...
對於職場中的公升職加薪，你會保持什麼心態？
職場上，如果你想快速成長，千萬不要讓別人取得的成績影響自己的情緒，更不要嫉妒別人。要知道，妒忌別人除了讓自己不開心，對於個人沒有任何的幫助。愛妒忌別人的人通常很難有好人緣，也很難獲得領導的重用。遇到別人工作中取得成功，你最該做的就是從別人的成功中吸取經驗來讓自己更快地成長。在職場上，如果你的同事公升職...
學歷太低的職場人，提高哪些能力，照樣公升職加薪
要提高自己的專業技術能力，溝通能力還有寫作能力，照樣可以公升職加薪。乙個職場人，雖然學歷太低，但是如果提高了自己的專業技術能力，還是能夠得到領導的看重的。要知道在一家公司領導最看重的還是能夠幫他做事的人。如果說在平時做事中，你會的東西比你的同事更多，能做得更好，那麼即使他的學歷比你要高，領導看重的依...