1樓：金牛座大人
作為一名應聘者，你需要理解hr的招聘心態，這樣你在面試時就不容易掉入坑裡，從而爬不起來。在這裡將跟大夥一起分享一下hr在面試的過程中最不喜歡聽的一些話，希望大家可以謹記，這樣就不容易在面試的過程中觸碰一些禁忌了。那麼，hr到底最不耐煩聽到的話具體有哪些呢？
一起來了解一下吧。
一、「這個我不會，但是我可以學。」
企業是招聘人員來面試的，而不是供人來此處學習的。所以，當hr聽到面試人員說這也不會，那也不會時，肯定心裡煩透了。畢竟他們希望招攬來的是可以立馬上任的人才，而不是打算招聘一些生手來手把手的教對方做事。
企業不是學堂，他們是要付錢請人做事的，而不是打算收取學費讓學生來這裡學習的。故而，當你瞭解了應聘官的心態後，你就知曉以後在面試時千萬不要這麼面試官的問題了。
二、「請問公司給予這個崗位多少薪資？」
在面試準備結束時，當應聘者主動提及這個話題時，面試官的內心就會有些不耐煩。這主要基於兩點：1、如若他看重你的話，自會主動提及薪資的話題，因為屆時他可以衡量是否把你招到公司；2、如若企業的薪資比較有優勢的話，他也會主動提及，因為他可以藉此來招攬到優秀的人才，也能向面試者展現公司的實力和招聘的誠意。
但是目前他什麼都沒有主動提，那麼你主動提了，一來說明你不夠矜持，太過主動，這就有點失禮了。
三、「我已經找到工作了，你再看看其他應聘者吧。」
當hr好不容易在眾多的簡歷中找到一名看起來不錯的應聘者，想要打**通知對方來面試時，結果對方告知自己已經有了去處，這對hr而言是一種極大的打擊。這證明他前面的工作都白乾了。面對這種情況，hr的心理不鬱悶才怪呢。
因為主動權若是掌握在他的手中，他肯定會覺得有優勢；可當他被別人放了鴿子時，他的內心可想而知是有多麼的不得勁。所以，當hr聽到別人的拒絕時，內心也是很難平靜下來的。
2樓：網友
乙個是我沒有經驗，你能要我嗎？另外乙個就是我已經有offer了我就是來湊湊運氣。還有乙個就是我本身現在跟之前的公司還沒結束，我可能在你說的時間裡不能過來可以嗎？
最後乙個就是我其實不是很傾向於貴公司，因為貴公司的薪酬還有條款都不符合勞動法的範疇，所以我覺得這次的面試沒意義。
3樓：不猜餓了
第乙個話題，關於前公司的剝削和不公正現象：第二個話題，薪資問題上過於主動：第三個話題，關於詢問公司私隱：第四個話題，過分渲染自己的各種經歷：
4樓：自己滴定
面試官最不想聽到的話，就是我不會，我不懂，我不願意，或者是我不想加班。我想要高工資，我想要比較好一點的職位。
5樓：明天會更好
對本工作不感興趣，問一些薪資的問題，還有五險一金的狀況，並且是公司的企業文化，並且還是補貼待遇，或者是不喜歡這個工作，等等，這些都是hr最不想聽到的話。
作為一名hr，最怕聽到的話有哪些呢？
6樓：側雅說科技
hr每天都要遨遊在公式的海洋中，每天在加班費。
離職率、社保公積金。
用人成本中與公式打交道，有時候還得用盡全力和員工解釋國慶期間的加班工資。
怎麼算。公式雖然簡單，但上百個累計在一起的時候，hr們就會實力演繹什麼叫做帶橘心累！那麼今天就讓我們一起來看看作為一名hr，最怕聽到的話有哪些呢？
1.「我不會但我可以學」
這句話簡直是當代面試官最討厭聽到的話的榜首！在面試官看來，這就是典型的學生思維，即使你是剛畢業的應屆生。
也不能說這樣的話。雖然「我不會，但我可以學」這個在邏輯上沒有問題，但是你要知道的是，你是去求職工作的，公司花錢請你為他創造利益的，而不是來培訓你的。所以面試官會覺得這句話太沒有說服力，過於空洞。
完全可以這樣說：「雖然我沒有相關經驗，但我之前答桐的在校經歷，都能看出我很願意接觸新事物、學習新的東西，比如……」這樣就不止是一句乾巴巴的「我會學」，舉例說明，讓面試官看到你的能力，而且公司如果錄用你，一定會花時間去培養蠢舉團你，錄用你就是希望你能解決問題。
2.由於工作壓力過大而離職。
如今，快節奏的生活，很多時候會讓一些剛進入社會的年輕人倍感壓力山大，但對於企業來說，快節奏、高效率才能帶動企業的高速發展。在乙個企業當中，不同崗位的人，時刻都需要處在乙個高強度的工作環境之下。因此，很多企業單位在招聘時，就會如實告知應聘者，一定要能夠在壓力之下完成工作，這早已是大趨勢。
3.吹噓說謊。
沒有能將自己的能力與僱主的需求聯絡起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。
和乙個適度自信的人談話，以及和乙個吹牛的談話是不一樣的。乙個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。
7樓：啥地方
作為一名hr，最怕聽到的話有前塌不好意思，我已經找到工作了，洞隱你們就是打打**這麼簡單，人事部要起帶頭作用，如果慎重的考慮我還是選擇不去了，給我一張離職單，我要辦離職。慧顫圓。
8樓：小長學姐
個人原因離職，工作太姿虛累，不按時發放薪資，公司福利太差，有沒正枝有五險一金，公司有沒有年假，有沒有日常補貼，這些都是對於應聘者來說比較重要的事情，但對於hr來說這些都非舉冊敏常的擔心。
9樓：自由
你認為什麼人的工作能力最強、不好運橘意思，我已經有工作了、你的辦公室有乙份姿旁勞動仲裁、你們招的人能力不行、你們的工作內容真簡單等這些旁冊團話都是身為hr最怕聽到的話。
hr最怕聽到哪句話？
10樓：筆含春y開始
作為hr嘛，遇到最多的問題就是被應聘者以各種奇形怪狀的理由放鴿子，要麼堵車、要麼生病，要麼臨時有事。
1、不好意思，我已經找到工作了。畫外音：說出這話的求職者或攜，還有很多同義詞。
比如：您好，我這邊已經收到其他公司的offer了；您好，我的工作已經確定了；您好，暫時不考慮咱們公司了。當乙個hr面臨沒有合適簡歷，沒人面試，沒人入職的窘迫時，再在聽到這句話，心情你可想而知。
2、你們就看看簡歷，打打**，真簡單。畫外音：說出虧團態這句話的人，是其他部門同事。
在他們眼裡，hr是一項高大上而且很輕鬆的工作。掌握著求職者的生殺大權，決定著其他同事的公升遷去留，沒事了就是打**，看簡歷，面試，辦理入職，還能廣交天下豪傑，是份好差事。相比之下，他們就辛苦多了。
為了漲一百個粉絲，千方百計輸出內容；為了完成銷售業績，孫子般地討好客戶；剛剛還是愁眉苦臉的客服立馬就得笑臉應對。其實，不是這個樣子。hr哭的時候，也許你正在笑呢。
3、人事招的人不行。畫外音：說出這句話的，大部分是用人部門負責人。
業績沒完成，是員工的能力不行，這些人都是人事招來的；員工入職不到乙個月，明明是自己管理能力。
不行，說人事為了湊人數；好不容易說服求職者來面試，卻說別人很高傲，不把自己放眼裡。自己部門受到嘉獎，拿到獎金，永遠想不到人事。員工只要出問題，就是人事的責任，人事招的人不行。
4、後勤管理你都做不好。畫外音：說出這句話的，絕大部分是老闆或者老闆娘。
在他們眼裡人事不銷源能直接創造價值，只是個後勤服務部門。地位、待遇自然沒有業務部門高。當後勤的某方面沒做好的時候，就開始了他們的經典臺詞：
人招不來就算了，家還管不好，真不知道你們人事是幹啥吃的。
5、除了應聘以外，hr還最怕一件事，那就是談離職。順利還好，不順利的話，簡直後患無窮無窮無窮。如果起了勞務糾紛，那更棘手。
勞務糾紛其實對於大部分的職場人（尤其是剛畢業初入職場的朋友們）來說，勞務糾紛是乙個比較陌生的內容，畢竟這種情況不管是公司還是員工都不期望出現，誰都不願意牽涉其中。
但，關於勞務糾紛這些事，你必須瞭解，這叫有備無患。
11樓：在石神臺滑沙的董卓
hr最怕聽到的話是：「我曾經幹過hr，有這方面的工作經歷。」
12樓：寶寶書包裡有寶寶
領導說你乾的不好，招的人少，質量也不行，留存率低。
作為 hr，有哪些「一般人我都告訴他，但是他都不聽」的忠告？
13樓：星空不落幕
針對這件事，雹高桐我想給職場人士如下幾點建議：
1.不管什麼時候，請一定要做乙個靠譜的人：不要遲到，一定不要遲到，如果特殊情況不得已遲到了，請提前和對方溝通，而不是等到對方來找你；
2. 人在職場，形象很重要，無論何時，請不要不修邊幅的出門，這樣給人的是一種邋遢的感覺；
3.職場沒有藉口可言，沒有做的事情就是沒有做，不用藉口，也不要強詞奪理，這樣知會讓人更加反感你；
4.不管是拜訪客戶，還是入職，都需要有所準備，而不空念槐手到，不按約定辦事可能會喪失好的機遇。
人在職場，就應該做源坦到職業化，有素養，這樣職場之路才會越走越廣。
你在懷孕期間最不想聽到的話是什麼？為什麼？
最不想聽見的就是多吃點這個，對你和寶寶更好。懷孕的時候的確應該注意飲食習慣這些，但是有的時候真的吃不下那麼多東西的。我記得之前我閨蜜懷孕的時候，前三個月孕吐的非常厲害。基本上吃什麼吐什麼，好不容易吃點有味的進肚子裡面，她就吐出來。好不容易熬過了孕吐這段時間，卻還是被婆婆逼著喝這個湯 喝那個湯等等一些...
《最不想丟下的是寫作文左右，《最不想丟下的是 》寫一篇作文450字左右。
1全部最不想丟下的是美麗 生活中到處都充滿了美麗 要找到美麗，一點都不難 要有 寵辱不驚，閑看庭前花開花落 的逸興一兩，要有如 清風徐來，水波不興 的湖面一般的平靜五線，要有孩子般的率真三分，再用心境和美麗作藥引，用溫馨慢熬，美麗的月光自然會慢慢溢位來 心存美麗，美麗就會在心 楓葉似乎是很美好的事物...
HR不想聽的離職理由有哪些？
hr最不想聽到的離職理由可能就是我覺得我勝任不了這份工作。因為這樣的理由完全就是敷衍和搪塞。他沒有給hr乙個有利的理由。所以他們一般都會比較討厭這樣的離職理由。好多人離職都會給自己找一些恰當的理由，例如自己家裡有什麼急事，或者是自己最近的工作狀態不好。總之他們不會說實話的。有可能是他們覺得這份薪水沒...