1樓：璩長星
工傷賠償自己想和解，但單位再拖時間，協商不成，到 公司所在地 勞動爭議調解仲裁法 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
去勞動仲裁！和解除非你少要賠償！才能達到和！否則是很難的！
3樓：手機使用者
找農民工維權中心。
4樓：一粒公尺折腰
單位沒有 誠意，你又何必呢。
工傷賠償是接受調解還是直接仲裁
5樓：尹鳴鶴
首先要到當地勞動部門申請 工傷認定 ，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過 工傷 獲得賠償叢漏，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付， 停工留薪期 內（工傷**、**期間） 工資 按原頌帶待遇發放。停工留薪期內需要護理的由滲櫻爛單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 3.
等傷情穩定後可以申請 勞動能力鑑定 ，鑑定工傷等級，然後按照 傷殘等級 計算 傷殘賠償 數額； 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷糾紛司法調解可以到當地 勞動監察 大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12021諮詢一下當地勞動部門。
拿到工傷決定書後勞動部門為什麼還讓我促成調解拿到賠償
6樓：歲月無聲音了
工傷申請認定不需要與用人單位調解。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。根據條例的規定，自受傷一年內，受傷職工本人或親屬迅賣提供材料向人社局申請工傷認定，認定後，構成殘疾的，申請勞動能力鑑定，依據傷殘等級享受工傷待遇。
如果員工受傷30日內沒有申報工傷的，發生的費用，單位承擔該期間的醫療費用。
精選諮詢解答。
工傷科為什麼要調解呢？原因是什麼呢？
鍾嘉偉律師。
接下來為大家解答工傷科為什麼要調解 ：不願意可以不同意調解啊。。調解是前置程式，一般來說能調解就調解，不能調解才隱攜**，而且調解也是有法律效應的。
巨婷芳律師。
工傷申請認定不需要與用人單位調解。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。根據條例的規定，自受傷一年內，受傷職工本人或親屬提供材料向人社局申請工傷認定，認定後，構成殘疾的，申請勞動能力鑑定，依據傷殘等級享受工傷待遇。
如果員工受傷30日內沒有申報工傷的，發生的費用，單位承擔該期間的醫療費用。
工傷鑑定也在工傷科嗎？需要怎麼辦理呢？
席靜律師。諮詢我。
工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。以鑑定結果為準。報工傷步驟：
1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告2.在乙個月內準備好病志，身份證影印件，，勞動合同原件影印件，單位營業執灶昌伏照影印件，事故調查表，工傷認定申請表，若不是本人還需要授權委託書（填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印）3.
等待稽核，稽核後會返給個人工傷認定書4.申請工傷鑑定，攜帶身份證，營業執照，病志及工傷鑑定申請表到勞動能力鑑定中心5.遞交材料後，會得到鑑定通知單，上面有什麼時候到**鑑定6.
鑑定時必須本人去，帶本人身份證原件，ct或其他材料之後等待結果就可以了。這就是工傷鑑定也在工傷科的答案了。
賴賀明律師。
諮詢我。當地人力資源和社保局工傷科申請工傷認定，工傷認定免費。勞動能力鑑定也是在工傷科提交資料，首次鑑定免費。
7樓：峰哥六月
因工傷沒有評定傷殘等級，那就沒有法律依據支援敬液你獲得悄殲賠償。綜上所述，用人單位不給賠償是需要根據自己工傷後的亮運物實際情況進行判斷，..
工傷賠償糾紛調解期限是多久？
8樓：姜超
工傷賠償糾紛調解期限是沒有時間限制的。對於申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這裡需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交散辯工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
其他有塵碼關工傷賠償的期限：
1、申請勞動能力複查鑑定的期限是自勞動能力鑑定結論作出之日起：1年後。
2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料儲存：50年。
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。
5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情複雜的為60日內。
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
一、申請工傷認定期限是多久？
1、當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。
2、對於申請工傷的期限，《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，派掘哪申請時限可以適當延長。」。
和單位就工傷賠償達成協議之後還能申請仲裁嗎
9樓：徐煒
法律分析：可以申請仲裁。如果勞動者認為在簽訂協議書後覺得顯失公平，可以在仲裁時效內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會納塵可依照《工傷保險條例》規定的法定標準，審查雙派茄者方協議的合法性、合理性，依法裁決企業補足工傷工亡的待遇差額。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假塵薯、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷協商好賠償了,多久賠償有時限嗎
10樓：
摘要。您好！<>
親，很高興為您解答！<>
工傷協商好賠償了，賠償是沒有時限的！雙方一旦達成賠償協議，需要在協議到期之前進行賠償！如果超過約定的賠償時間，可以向法院起訴追討！
工傷協商好賠償了，多久賠償有時限嗎。
您好！<>
親，很高興為您解答！<>
工傷協商好賠償了辯扒悶，賠償是沒有時限的！雙方一旦達成賠償協議，需要在協議到此核期之前進行賠償！如果超過約定的賠償時間，可以向法院起訴攜彎追討！
賠償協議是雙方當事人的一致意見，並簽署生效的協議，該協議即為和解協議。和解協議對雙方並無強制約束力，當義橡侍謹務人不依據協議賠償時，權利人可就爭議事項申請梁基仲裁或起訴；《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損談拿失等違約責任。第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
工傷賠償協商後，能否仲裁？
11樓：覃永雄
可以申請仲裁。如果勞動者認為在簽訂協議書後覺得顯失公平，可以在仲裁時效內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規定的法定標準，審查雙方協議的合法性、合理性，依法裁決企業補足工傷工亡的待遇差額。
一、工傷賠償協商不成怎麼辦。
工傷賠償協商不成可以由當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員談寬指會申含配請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁巧族裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、工傷傷殘協商賠償程式。
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。
買了工傷保險之後，工傷醫療費，賠償費是用人單位出還是保險公司出呢？謝謝了
保險公司報銷百分之七八是，剩下的用人單位出錢！這個好像公司相當於中間人角色 公司給員工買了工傷保險，員工出事後，公司做了理賠，但是保險公司給出的賠償公司收為己有了 20 職工工傷保險，按照工傷保險條例進行賠償，公司可以墊付，工傷保險專賠付下來之後，公司屬 扣除墊付款支付工人，是正確的，再有，工傷保險...
想諮詢下工傷死亡賠償的問題，謝謝
1 嚴格按照法律規定的，不屬於工傷 2 不能得到工傷賠償 3 單位只會給一些慰問金 4 家屬可以得到一些撫卹金和喪葬費 1 看來你已經看過 的工傷保險條例，你說的情況超過了工傷認定的標準，不能構成工傷了。條例規定為48小時，其實49小時和48小時並無實質區別，但在法律上既然這麼定了，那就有實質區別。...
想請一位熟悉天津工傷賠償方面的律師,經過如下
1 工傷的認定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 六 在上下班途中，受到機...